Administration Du Personnel Paie

Evolution de la fonction RH Magali INTRODUCTION La fonction Personnel, ou fonction RH, a toujours existé dans les organisations. En effet, du moment que plusieurs personnes travaillent ensemble, il faut que les organisations mobilisent les compétences dont elles ont besoin pour fonctionner. Elles doivent aussi organiser le travail, motiver le personnel et s’assurer de la qualité des résultats. En dépit du fait que la fonction est existée de tout temps, il apparaît des tendances et des évolutions

d’afficheurs électroniques de gamme militaire, pour le marché du « gazoduc russe », ce qui lui ouvrit par-là même occasion, la porte « très fermée » des marchés militaires. Par la suite, le directeur général me confia la formation technique du personnel ainsi que la responsabilité nationale d’une carte exclusive de « mini moto-réducteurs » suisse /allemand. Après seulement quelques mois, cette carte de produits commença à générer des bénéfices, et afficha ensuite une croissance annuelle supérieur

MASTER I ADMINISTRATION DES AFFAIRES La Gestion du Personnel /La Formation Continue 2011/2 I - L'ORGANISATION DE LA FONCTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE     11 - Le rôle de la direction du personnel Ce rôle s'est considérablement accru, il y a une vingtaine d'année il y avait un service du personnel souvent rattaché au service comptable. Élargissement de son horizon temporaire :             - définition du plan carrière             - évolution de la gestion du personnel            

compétences. Je remercie M. Sofienne Bahri, MANAGING DIRECTOR de l’entreprise (Strategis It Consulting), pour son intérêt à mon travail et ses remarques constructives. Je ne manquerai pas d’exprimer ma grande reconnaissance à tous les enseignants et le personnel administratif de SUP’COM, ainsi que tous les membres du jury pour avoir accepté d’évaluer ce travail. Sup’Com Table des Matières Xtensus Table des Matières Introduction générale .....................................................

activité .Pour relever ces défis la poste tunisienne a cherché à augmenter la productivité et la rentabilité du personnel tout en le motivant et le rendre plus adapté à son environnement et c’est dans ce cadre que s’inscrit le service de la formation et de recyclage au sein de l’office nationale des postes. Pour mieux appréhender son rôle dans le développement des compétences des personnels ainsi que comprendre les conditions de travail et le système d’information mis en œuvre pour stocker, classifier

Actualisée « Document Manuel Fiches de Postes de SKMK » FICHE D’IDENTIFICATION DE POSTE DE TRAVAIL Dénomination du poste : CHEF DE DIVISION ADMINISTRATION GENERALE Définition sommaire des tâches : Chargé d’encadrer la gestion des actes financiers et comptables relevant de la Direction Régionale, la gestion administrative du personnel, des moyens, de veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la réglementation en vigueur. Définition des tâches :

la zone d’action de l’O.R.M.V.A : 9 3 ) Mission de l’O.R.M.V.A/SM : 10 4) Fiche technique de l’office : 11 5) Organigramme de structure de l’O.R.M.V.A/sm : 12 II - CADRES ADMINISTRATIFS ET INSTITUTIONNELS : 13 1) Administration de l’office : 13 2 ) Composition et compétences des organes de gestion : 13 2 - 1) Conseil d’Administration : 13 2 - 2 ) Comité technique : 13 2 – 3 ) Le directeur : 14 III- ORGANISATION ADMINISTRATIVE DE L’OFFICE : 15

grande efficacité et rendement optimal, en soutien de la stratégie d'une organisation (entreprise, administration etc) . une activité essentiellement fonctionnelle de l'organisation, de nature transversale (horizontale) par opposition à une activité hiérarchique (verticale). Pr Belhaj Deux grands options qui animent la gestion des ressources humaines l'administration (contrat, réglement, paie etc...) qui est une activité plus verticale ; le développement (gestion des carrières, gestion

Gestion de carière * Restructuration * Pilotage/ externalisation * Relation syndical | * Recrutement * Formation * Paie * Evaluation * Gestion de carrière * Restructuration * Contentieux/juridique * Relation syndical | * Formation * Paie * Planification * Droits IT * Restructuration * Contentieux/juridique * Administration du personnel | Ces actions s’inscrivent dans les trois principales fonctions des RH qui sont « retain, attract and manage ». c. Externalisation

quantité dépendant (entre autres) de l'offre et de la demande. Définition de l’ERP ? Ensemble de logiciels intégrant les principales fonctions nécessaires à la gestion des flux et des procédures de l'entreprise (comptabilité et finances, logistique, paie et ressources humaines, etc.). Tous ces logiciels accèdent à des ressources communes, en particulier des bases de données. Le rôle de l’ERP ? L'ERP va automatiser des processus horizontaux ou transverses, gérer des workflows, collecter et agréger