Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

......................................21 2. Université du Caire ................................................................................................................................................................... 23 3. Université nationale kazakhe agrotechnique................................................................................................................... 26 4. International Academy of Business.....................................................................

la sécurité sanitaire 9 2) La place des vigilances sanitaires dans la gestion des risques 12 3) Les fiches d’événements indésirables : un outil indispensable 15 B) Les actions curatives : analyse et traitement des événements indésirables 18 1) L’amélioration de la gestion des risques grâce à l’analyse des causes profondes 18 2) La formation et la sensibilisation du personnel : une préoccupation 20 II) Vers une gestion des risques a priori : une approche préventive 22 A) Des outils pour identifier

2011/2012 Master 2 MSG - Métiers de la GRH Les conditions de travail FLORENT Eva PARENTHOU Florence PRYEN Babeth VANDERBECQ Elodie Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 2 Introduction ................................................................................................................................ 3 I. Les conditions de travail : entre donnée de fait et risque pour les

domaine de l'environnement. Ainsi, en mai 2000 à Malmö (Suède), dans le cadre de la séance inaugurale du Forum ministériel mondial pour l'environnement, les ministres de l'environnement ont recommandé que le Sommet de 2002 procède à l'examen des conditions d'un renforcement de la structure institutionnelle de la gouvernance internationale de l'environnement. La Déclaration de Malmö fait état d'un "manque de cohérence et de coordination entre les institutions et les accords internationaux". Une des

13 3.1 Historique : 13 3.2 Définition : 13 3.3 Objectifs: 13 3.4 La surveillance des médicaments : 14 3.5 La pharmacovigilance en Europe et dans le monde: Rôle des différents acteurs 15 3.6 La pharmacovigilance française : 16 3.6.1 L’échelon national 17 3.6.2 L’échelon régional : 19 3.7 Rôle des entreprises du médicament : 20 4 L’affaire du médiator : 22 4.1 Contexte : 22 4.2 Les dysfonctionnements du système de pharmacovigilance : 22 4.3 L’influence de l’industrie pharmaceutique : 24

2.5installation et finalisation de test 3.1Diagrammes de Gantt 3.2Architecture et conception 4 Conclusions : 4.1 Intérêt du travail pour l’entreprise : 4.2 Intérêt du travail pour le stagiaire 4.3 Axe d’amélioration : 4.4 Conclusion libre : 5 REFERNCES : * * * Remerciements : Je tiens à remercier

Ecole Supérieure de Technologie Travail effectué Par : Said Chakkour 2009-2010 TECHNIQUES DE VENTES ET FIDELISATION DE LA CLIENTELE DEDICACES Je dédie ce modeste travail : A L’Eternel, Source d’Intelligence, De persévérance et de Sagesse Infinie, A mes chers parents. Pour leur patience, compréhension et amour. Je leur dédie ce travail et je leur souhaite longue vie. A tous les membres de ma petite famille. Je ne serai exprimer mon respect

l’aide ou être orienté et c’est pour cela que je dédie ce travail à mes chers parents source de soutien, mes professeurs source de savoir, et mes amis. Avant d'entrer mon introduction je tiens tout d’abord à remercier l’ONCF pour m’avoir accueilli lors de ce stage de l’année 2010/2011. Je remercie mon Dieu de m’avoir donné la volonté et le courage qui nous ont permis de réaliser ce travail, veuille t-il nous guider dans le droit chemin. Je tiens

SOMMAIRE INTRODUCTION 1 I. NORME ISO 14001 2 1. Principe et implication de l’ISO 14001 2 a. Principe de l’amélioration continue 2 b. Principes de bases de l’ISO 14001 3 2. Organismes cibles 4 3. Mise en place de la norme 4 4. Bénéfices/ Avantages 7 II. REFERENTIEL OHSAS 18001 8 1. Qu’est-ce que l’OHSAS 18001 ? 8 2. Mise en place 9 3. Certification 10 a. Diagnostic 10 b. Déroulement de la certification OHSAS 18001:2007 (AFNOR) 10 c. Maintenance du système 11 4. Avantages/Inconvénients

la Santé Au Travail) est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Elle relaie, sur les huit départements de Bourgogne et de Franche-Comté, les orientations des caisses nationales d'assurance vieillesse et maladie. Pour les salariés La Carsat expédie à leur demande, à tout âge, sous quinze jours et gratuitement, le relevé de leur compte retraite. elle offre un réseau de 14 agences et 3 antennes à  proximité de leur domicile ou de leur lieu de travail elle aide à