Agence régionale de l'hospitalisation

sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif Poitou-Charentes Guide Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et des Qualifications Ensemble, anticiper et se préparer à l’avenir ! Avec le soutien financier de la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle GUIDE GPEC Avant-propos Ensemble, anticiper et se préparer à l’avenir Anticiper les besoins en matière de ressources humaines devient un impératif dans une branche professionnelle confrontée

publique, université de McGill, Canada Catherine Beauvais, rhumatologue, praticien libéral à Vincennes, praticien hospitalier attaché, Service de rhumatologie, hôpital SaintAntoine, Paris, France Laurence Bentz, praticien hospitalier, Coordination régionale de lutte contre le VIH/sida PACA-Est et Département de santé publique, CHU de Nice, France Nathalie Berth, diététicienne au centre hospitalier de Roubaix, membre de l’Association française des diététiciens-nutritionnistes (AFDN), Roubaix, France

suppose un dialogue de gestion étroit entre les décideurs ressources humaines et les employeurs de personnels ainsi qu’une plus forte professionnalisation de la fonction ressources humaines. Pour la fonction publique territoriale, les conférences régionales constituent un élément clé à la fois de l’adaptation de la gestion des ressources humaines aux contextes prévisibles et de la coopération entre les différents acteurs. Pour la fonction publique hospitalière, les questions de démographie médicale

ENJEUX du Nord – Pas-de-Calais POUR L’INDUSTRIE DIRECTION RÉGIONALE DE L’ENVIRONNEMENT, DE L’AMÉNAGEMENT ET DU LOGEMENT DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ENJEUX 2009 POUR L’INDUSTRIE DU NORD – PAS-DE-CALAIS SOMMAIRE Éditorial par Jean-Michel Bérard, Préfet de région Nord – Pas-de-Calais ....................................................................................................................... p. 5 Introduction par M. le

l’Action Sociale (DGAS) Direction Générale de la Santé (DGS) Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins (DHOS) Direction de la Sécurité Sociale (DSS) Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques (DREES) Délégation Interministérielle à la Famille (DIF) Agence Nationale de l’Accueil des Étrangers et des Migrations (ANAEM) Direction régionale des affaires sanitaires et sociales d’Île-de-France (DRASS) Au titre

objectifs retenus dans le domaine médical et des soins infirmiers, celui de la politique sociale, des plans de formation, de la gestion et du système d'information. (Art.L.714-11.). L'Ordonnance2 du 24 avril 1996 n0 96.346 portant réforme de l'hospitalisation publique et privée sur l'évaluation, l'accréditation et l'analyse de l'activité des établissements de santé, souligne : "Afin d'assurer l'amélioration continue de la qualité de la sécurité des soins, tous les établissements de santé publics et

marchés financiers et monétaires, en vue de promouvoir l'épargne à long terme ; Assurer le suivi des comptes spéciaux des assurances; Représenter le Ministère de l'Economie et des Finances en matière de coopération bilatérale, multilatérale et régionale dans les domaines de l'assurance et de la prévoyance sociale ; Élaborer et publier annuellement un rapport sur le secteur des assurances et des régimes de retraite et de prévoyance sociale ; Représenter le Ministère de l'Economie et des Finances

et sensibiliser le grand public Mise en place d’un numéro unique et d’un site Internet d’information et d’orientation locale .................................................................................................71 Tenues d’assises régionales pour accompagner la mise en oeuvre du plan ..........73 Connaissance du regard porté sur la maladie ........................................................74 Promouvoir une réflexion et une démarche éthique 75 Création d’un espace de réflexion

Description de l’environnement socioéconomique et de l’emploi ..................................... 10 I.1. L’économie internationale .......................................................................................... 10 I.2. L’économie régionale................................................................................................... 11 I.3. L’économie nationale................................................................................................... 13 I.4. Description

: ARH : AS : ASH : BP : CAF : CH : CHH : CHU : DAC : DIM : DREES : EPRD : ETP : GBEA : GHM : GHS : HAD : HT : IDE : JO : MCO : MEAH : MIGAC : OCDE : PH : PIB : PMSI : RTT : T2A : Activity-Based Costing Agent d’Entretien Spécialisé Agences Régionales de l’Hospitalisation Aide Soignant(e) Agent des Services Hospitaliers Budget Prévisionnel Capacité d’Autofinancement Centre Hospitalier Centre Hospitalier de Haguenau Centre Hospitalier Universitaire Dotation Annuelle Complémentaire Département de l’Information