Airbus Rse

le temps, respectueux d’un système de valeurs sociales et environnementales, dans une logique de progrès continu, tout en impliquant des acteurs internes et externes à l'entreprise. C’est ce qu’on appelle « la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) ». Première partie : Partie théorique sur la responsabilité sociale des entreprises. Chapitre I : l’entreprise et le développement durable. Puissantes au plan international, créatrices de richesses et consommatrices

Outre les finalités économiques et financières, l’entreprise est aujourd’hui citoyenne. D’après la définition européenne de la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise), elle est l’intégration volontariste des dimensions sociales et environnementales et de la même manière, les entreprises interagissent avec leurs parties prenantes internes et externes. Ainsi la RSE prend en compte le développement durable. Définition : le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent

Responsabilité sociale et développement durable...................................................... 25 Communication environnementale et règlementations environnementales .............. 26 Outils de la RSE pour la communication des entreprises............................................. 26 Critique de la RSE ....................................................................................................... 31 « Greenwashing » .......................................................................

Proposition pour le colloque de l'ADERSE Janvier 2008 RSE et SCM Responsabilité sociale des entreprises et management de la chaîne logistique ? - Vers des Supply Chain pérennes ? - O. Lavastre Maître de Conférences CERAG U.M.R. C.N.R.S. 5820 Université Pierre-Mendès-France IUP Commerce et Vente de Grenoble olivier.lavastre@upmf-grenoble.fr Pr. A. Spalanzani Professeur des Universités CERAG U.M.R. C.N.R.S. 5820 Université Pierre-Mendès-France IUP Commerce et Vente de Grenoble alain

DRH doit ouvrir sur un type de réflexion. Se nourrit de la réalité : ➢ Economique et commerciale de l’entreprise ( donnée industriel) ➢ Etats des stocks ➢ Connaissance et veille sur rapport sociaux. « Partie prenante » développé par RSE. ➢ Conditions/organisation du travail ➢ Savoir faire collectif du travail Nécessite de bien maîtriser cette réflexion ( RH = variable stratégique Variable stratégique : ➢ Analyse industrielle ➢ Faisabilité sociale Plan

gouvernance et l’éthique de l’entreprise ? Laurent Cappelletti, spécialiste de cette question, analyse ce nouveau défi aux professionnels de ces disciplines. Auteur Laurent Cappelletti* L e cas du groupe EADS et de sa principale filiale, Airbus Industrie, est une illustration confondante de l’évolution des problématiques et des enjeux de l’audit et du contrôle dans les organisations. En juin 2006, une information de contrôle de gestion portant sur les délais de réalisation de l’Airbus A380

être intégrées à ce rôle, c’est la RSE. P2 – La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) Doc 9 – Lire Finalité affichée de Danone : Contribuer à la lutte contre la malnutrition et pour la préservation des ressources ( sans doute alimentaire) Concrètement cette fin alité se traduit par : -Participation de projets de développement durable -Construction au Bangladesh d’une usine chargée de commercialiser à bas coûts des yaourts… Définition : La RSE correspond à la déclinaison du principe

déploiement de la RSE touche toutes les fonctions de l’entreprise. Longtemps focalisés sur leur contribution à la performance financière de l’entreprise, souvent dans une optique relativement court-termiste, les achats apparaissent aujourd’hui clairement comme un levier essentiel de la prise en compte d’une conception sociale et environnementale de la performance. Le Livre Vert de la Commission Européenne intègre d’ailleurs clairement les achats dans les activités relevant de la RSE en définissant cette

responsabilité sociale de l'entreprise La RSE est aujourd’hui une des préoccupations majeures des entreprises. Dans le domaine des ressources humaines, la responsabilité sociale de l'entreprise se traduit par le respect de valeurs telles que l'éthique, l'égalité des chances, la diversité...Le DRH devient alors le garant du respect de ces principes. Voyons en pratique, comment il peut permettre une création de valeur. a) RSE et Employabilité des salariés La responsabilité sociétale

d’Entreprise ? Les enjeux du déploiement d’un RSE Les motivations à l’origine d’un RSE Les initiateurs du projet : d’abord la communication interne Quelle valeur ajoutée pour l’entreprise ? Le principal frein : la peur du changement Un dédale de solutions disponibles Google : une solution globale 29 29 30 30 30 30 31 32 32 4/49 Les services financiers et les réseaux sociaux : quelles approches pertinentes ? Véronique TORCHET Gérer les contenus des RSE par le jeu Quels sont les facteurs de