Alfred D Chandler

subjectivité de la valeur. L’approche en temps de travail donne une base objective à l’échange. En raisonnant en termes de coûts de reproduction, les œuvres d’art sont exclues. • En comparant les deux théories de la valeur, on arrive à la synthèse de Alfred Marshall : pai les deux lames d’une pa i re de ciseaux • La lame du bas correspond au coût • La lame du haut correspond à l’utilité marginale. Choc exogène de la demande : sans cause des prix • La valeur peut être objectivée en monnaie, il

compétitivité technique et économique. De nombreuses études présentent même les ressources humaines comme l’avantage compétitif, voire différentiel des entreprises8. 1.1.2 Facteur de compétitivité en PME Dès les années 60, avec des théoriciens comme Alfred Chandler, puis dans les années 80 avec des auteurs comme Pascale Hermel, Peretti et Bartoli, de nombreuses recherches ont reconnu les ressources humaines comme facteur primordial de compétitivité. Cette considération résulte de plusieurs observations empiriques

apprirent à la police qu’elle ne portait que des bagues de peu de valeur, que le tueur avait peut-être prises pour de l’or. On ordonna à l’inspecteur Abberline, qui était chargé de l’enquête sur le meurtre de Polly Nichols, d’aider l’inspecteur Joseph Chandler, en charge de l’enquête sur le meurtre d’Annie Chapman, bien que Spitalfields soit dans une autre juridiction. Il semble que les enquêteurs pensaient tous que le même homme avait tué Polly Nichols et Annie Chapman. L’enquête sur Chapman fut aussi

encore, il y a des solutions qui se veulent universelles, elles sont données et sont applicables dans toutes les entreprises. Mais ce courant intègre les acquis du courant postérieur ; celui des relations humaines. Il ya différents auteurs : 1. Alfred Pritchard Sloan  Théoricien et praticien. Tous les apports qu’il a fait proviennent de son expérience au sein de la General Motors ou il a travaillé pendant 45 ans. Il a pu appliquer les principes de décentralisation et coordination. Il préconise

£ £ £ £ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¢ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡           Entreprises individuelles et sociétés Entreprises individuelles Les sociétés Le critère de la structure organisationnelle Les formes organisationnelles selon Chandler La forme « U » La forme « M » Les formes organisationnelles selon Aoki La firme A (firmes américaines) La firme J (firmes japonaises) Le critère de la taille La taille du point de vue institutionnel et les arguments économique La taille du point du vue

temporairement induire en erreur par des rumeurs ou des promesses.         TITRE V BIBLIOGRAPHIE / SOMMAIRE    I- OUVRAGES  - Entrepreneurs, entreprises. Histoire d’une idée, Hélène Vérin, PUF, Paris, 1982.   - La main visible des managers , par Chandler Alfred D., Economica, Paris 1988. - Administration industrielle générale, par H. Fayol., Dunod 1979. -  Fonctions et tâches de la direction générale, par O. Gélinier, Editions d’Organisation, 1991. -  Comprendre l’entreprise, par T.Alberto et Combemale

Frederick HERZBERG 19 Douglas MAC GREGOR 20 Hyacinthe DUBREUIL 21 Au total : 21 L’ÉCOLE NÉO-CLASSIQUE 22 Elle se décompose en 2 grands mouvements : 22 Et fusionne les concepts de l’école classique et de celle des relations humaines : 22 Alfred Pritchard SLOAN 22 Peter Ferdinand DRUCKER 23 Octave GÉLINIER 25 Au total : 27 LES APPROCHES SOCIOLOGIQUES 28 Elles intègrent 3 grands mouvements : 28 Et partent d’un constat : 28 L’approche socio-technique : 28 Joan WOODWARD 29 Eliott

quelques chansons. Cette rencontre donna lieu par la suite à de nombreuses collaborations. Fort de nombreuses performances acclamées par la critique, Fred Astaire se construit une réputation de chorégraphe et metteur en scène à Broadway. En 1930, Alfred Aarons lui demanda de revoir le morceau “Embraceable You”, dans sa comédie musicale “Girl Crazy”. C'est cette année-là que Fred Astaire rencontra Ginger Rogers, avec laquelle il tourna 10 films. Lorsque “The Band Wagon” s'arrêta après 260 représentations

LIRHE, Toulouse, Février 2000, p.5. 30 Première partie                        Chapitre I :   La survie et la pérennité de la PME : aspects théoriques  Sous l’influence de certains auteurs à savoir W.J. Baumol ; H. Simon ; Cyrt et March; Chandler; et face aux limites de l’analyse dite classique, l’élaboration d’une théorie de la firme s’est progressivement imposée en se déployant dans plusieurs directions. Nous en retenons, pour l’objet qui nous intéresse, essentiellement quatre approches

classique. Cependant, elle n’a pas échappé à l’influence de l’école des relations humaines et de l’école socio-technique, influence qui se traduit par une prise de conscience du rôle de l’homme dans son milieu et de l’importance des conflits. A. Alfred Pritchard Sloan (1875-1966) : Principe de la décentralisation coordonnée - L’homme : Il a passait 45 ans de sa vie au service de la général motors company dont 33 ans en tant que directeur général. C’est sous sa direction que l’entreprise devint