Allocation de maternité

SITUATION DU 28/03/2014 PERIODE DU 01/03/2014 AU 31/03/2014 (31 JOURS) Allocations déjà versées Nombre Montant Retraite Cotis. Jours Brut Compl. Sociales Mars 2014 Montant Net Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi Allocations dues Nombre Montant Retraite Cotis. Montant Jours Brut Compl. Sociales Net 31 578,77 Allocations dues (1) 578,77 578,77 DECOMPTE GENERAL (1) Allocations (2) Aides du PARE (3) Autres paiements (4) Prélèvements (5)

annuel de la sécurité sociale 2014, à savoir 37 548 € (soit 3 129 € par mois), le taux de cotisation des travailleurs non-salariés est d’environ 46 %. I.2.2 Président de SAS Le président salarié d’une SAS cotise pour la maladie, la vieillesse, les allocations familiales et accident de travail auprès de l’URSSAF. Il cotise également à une caisse pour le régime de prévoyance. De plus, le président de la SAS est un cadre de l’entreprise, il cotise donc auprès d’une caisse de retraite des cadres (Agirc)

Enfin, l’Union européenne peut légiférer dans des domaines qui concernent la conciliation entre le travail et la vie familiale ainsi que l’égalité professionnelle tel que le congé parental ou encore le congé maternité. Des essais infructueux ont eu lieu en mars 2010 par exemple pour le congé maternité. B. Des objectifs communs Aujourd’hui, on peut donner une définition commune aux politiques familiales européennes selon 3 grands objectifs : La redistribution des revenus Afin de réduire les inégalités

« art. 1er — Il est institué une organisation de la sécurité sociale destinée à garantir les travailleurs et leurs familles contre les risques de toute nature susceptibles de réduire ou de supprimer leur capacité de gain, à couvrir les charges de maternité et les charges de famille qu’ils supportent. » La Sécurité sociale figure explicitement dans le préambule de la constitution de la Quatrième République française qui « garantit à tous, notamment à l'enfant, à la mère et aux vieux travailleurs, la

sociales, accidents du job et maladie prof / SSle en somme. Plusieurs risques, plusieurs caisses : * Maladie * st gérées par CNAM Décès * Invalidité * Maternité * st gérées / CNAV Vieillesse * Veuvage * Famille gérée / CNAF I / L’assurance maladie (djà vue par autre intervenant) II / L’assurance maternité …encourage la natalité et protège la mère et l’enfant. …couvre les dépenses engagées du fait de la grossesse et assure un revenu de remplacement (Indemnités journalières)

Organisation C.Affiliation D.Financement II.Prestations A.Maladie - Maternité B.Allocations familiales C.Accident du travail et maladies professionnelles D.Décès E.Invalidité F.Vieillesse G.Pension de survivant I. GénéralitésA. StructureLe régime marocain de protection sociale couvre les salariés du secteur public et ceux du secteur privé. Il assure aux intéressés une protection contre les risques de maladie maternité, invalidité, vieillesse, survie, décès et il sert les prestations familiales

2015 RELEVE DE SITUATION DU 29/04/2015 PERIODE DU 01/04/2015 AU 30/04/2015 (30 JOURS) Allocations déjà versées Nombre Montant Retraite Cotis. Jours Brut Compl. Sociales Avril 2015 Montant Net Allocations dues Nombre Montant Retraite Cotis. Montant Jours Brut Compl. Sociales Net Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi 30 906,60 41,10 Allocations dues (1) 865,50 865,50 DECOMPTE GENERAL (1) Allocations (2) Aides du PARE (3) Autres paiements (4) Prélèvements (5) Montant réglé (1+2+3-4)

Maroc Mission de la CNSS Financement L’affiliation La déclaration Télédéclarations Paiement des cotisations  Télépaiement Service des prestations Allocations familiales Maladie Maternité Remboursement des congés de naissance Décès Invalidité ANNEXES La sécurité sociale au Maroc Le régime de sécurité sociale au Maroc est régit par la CNSS depuis 1961. Mission de

que ceux de l'agriculture ,de l'artisanat ,et de la pêche. Il assure à ces salariés une protection contre les risques de suppression de revenu en cas de maladie, de maternité, d'invalidité ou de vieillesse ; il leur sert aussi des allocations familiales et fait bénéficier leurs ayants droit d'une pension de survivants et d'une allocation au décès. Les entreprises privées sont tenues de s'inscrire auprès de la CNSS et déclarer l'ensemble de leurs salariés mensuellement pour leur permettre de bénéficier

L’inscription auprès d’un Pôle emploi est obligatoire pour bénéficier du statut de demandeur d’emploi et mener vos recherches dans les meilleures conditions. Pôle emploi est le centre de vos démarches administratives. C’est Pôle emploi qui vous verse les allocations de chômage, après examen de vos droits. C’est également Pôle emploi qui peut décider de vous accorder certaines aides pour favoriser votre reclassement professionnel. Vous n’avez jamais été inscrit ? Votre inscription précédente remonte à plus