Allocation de maternité

système de sécurité sociale. C’est ainsi que nous examinerons tout d’abord l’organisation générale de la sécurité sociale suédoise et ensuite, nous analyserons plus en détail successivement: allocations familiales, pension de vieillesse et prime de survivant, chômage, Assurance soins de santé et Maternité, invalidité, accident de travail et maladies professionnelles. I. Organisation La sécurité sociale en Suède couvre tous les risques. Certains risques sont couverts au titre de la

sociales (p.50-51) 1. Prune Brette perçoit un salaire mensuel net de 1 500 €, auquel s’ajoute l’indemnité de chômage de son mari de 875 €. Ils ne paient pas d’impôt sur le revenu, mais perçoivent 154 € d’allocation logement et 131,55 € au titre des allocations familiales. Calculez leur revenu disponible. Comment a-t-il évolué par rapport à leur revenu primaire ? Revenu disponible = 1 500 + 875 + 154 + 131,55 = 2 660,50€. Le revenu primaire du couple s’élevant à 1 500€, il a augmenté de plus de 77%

sociale est « la protection que la société accorde à ses membres, par un ensemble de dispositions publiques contre la misère économique et sociale qui les menace en cas d'arrêt ou de réduction importante de leurs gains pour cause de maladie, de maternité, d'accident de travail, de chômage, de vieillesse ou de décès ; la fourniture de soins médicaux ; l'octroi d'allocations aux familles ayant des enfants. HISTORIQUE * Avant l'institutionnalisation de la sécurité sociale, la prise en charge

personne pour garder ses enfants à domicile est soumis à toutes les dispositions du code du travail. Le dispositif du chèque emploi-service peut permettre de faciliter ce type d’échange. Les congés parentaux : Le congé de maternité En France, le congé de maternité, régi par le code de la sécurité sociale, concerne les femmes salariées. C'est un droit à avoir une rémunération durant une partie de la grossesse (à partir du 7e mois). La durée dépend du nombre d'enfants de la mère. Le congé

profession libérale et soumis au prélèvement dans la mesure ou le bénéficiaire n’a pas la qualité de patentable Les vacations ou honoraire des officiers publics, des experts, certains fonctionnaire « receveur des finances, percepteur….. » Les allocations : somme attribuées aux membres des conseils de surveillance des sociétés en commandite par actions et aux commissaires aux comptes. Les jetons de présence : sommes attribuées aux administrateurs des sociétés anonymes pour leur participation aux

l’invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles, • la maternité - famille, qui intègre les prestations familiales (allocations familiales, aides pour la garde d’enfants), les indemnités journalières et prestations liées à la maternité… • la vieillesse et la survie, qui incluent principalement les pensions et les pensions de réversion, • le logement, qui comprend essentiellement les allocations de logement, • l’emploi, qui comprend divers dispositifs liés à l’insertion

4 Politique : 4 Social : 4 II) L’assurance Maladie – Maternité 4 L’assurance Maladie : 4 a) Prestations en nature 5 b) Indemnités journalières 7 Maternité – Congés parentaux : 8 a) Prestations en nature 8 b) Prestations en espèces 8 III) Accidents du travail et maladies professionnelles 10 1) Incapacité temporaire 11 2) Incapacité permanente 11 3) Décès (survivants) 11 IV) L’assurance chômage : 11 Allocation de base 12 Indemnité proportionnelle au revenu 12 Indemnisation

il comprend le salaire de base plus les éléments suivants : ▪ les gratifications, on entend par gratification des sommes d’argent allouées par l’employeur aux membres du personnel, soit à, l’occasion d’événement familiaux (gratification de maternité, de vacances…) soit en fin d’année (gratification de bilan, ou treizième mois…) ; ▪ les primes, certains d’eux vise à motiver le salarié, primes de rendement, de qualité et d’autres récompense sa fidélité (primes d’assiduité…).  Par principe

Bien-être de tous les membres de la famille (Danemark, France, Espagne) ; iii. Priorité à l’enfant et privilégiant la mère au foyer (Allemagne, Pays-Bas, Luxembourg) ; iv. Politique familiale non diversifiée assise sur des prestations monétaires de maternité ou d’entretien des enfants (Belgique, Italie, Portugal). Mais ces auteurs concluent néanmoins que ces classements, comme des nombreux autres, et leur non coïncidence, doivent nous interroger sur leur degré de fiabilité et leur capacité à réellement

des régimes et l'uniformisation des avantages ont été réalisés. Le régime de protection sociale algérien applicable à toutes les personnes exerçant une activité professionnelle comprend : * les assurances sociales qui couvrent la maladie, la maternité, * l'invalidité et le décès, * l'assurance vieillesse, * l'assurance accidents du travail et les maladies professionnelles, * les prestations familiales, * l'assurance chômage. 1) Organisation Deux caisses nationales, la CNAS (Caisse Nationale