Amadieu

000 jeunes filles, en France, aujourd’hui. La commission renvoie aux conclusions du groupe de travail présidé par Marcel Rufo, pédopsychiatre, et à la charte d’engagement volontaire sur l’image du corps sur cette question. 100 Jean François Amadieu, sociologue, le poids des apparences, Odile Jacob 2005 68 2.3.1.2. La presse mixte Mêmes enseignements mais avec des nuances dans la presse mixte quotidienne et hebdomadaire. Reprenons ici l’analyse qualitative d’un article de 20 minutes du

syndicalisme, PUF - 1991. > Henri Aigueperse,100 ans de syndicalisme, Ed. Martinsart - 1977. > Dominique Andolfatto et Dominique Labbé , La C.G.T. Organisation et audience depuis 1945, Ed. La Découverte, 1997. > Jean-François Amadieu,Les syndicats en miette, SEUIL - 1999. • Articles : > Philippe Bonnet : “Le licenciement des délégués syndicaux”, Droit du Travail et de la sécurité sociale, n° 11/1996. > Kibalo Adom : “Le pouvoir disciplinaire et l’action

identifier et à valoriser (connaissances, expertises particulières, comportements…) ; • veut-on encourager les salariés à acquérir de nouvelles compétences et lesquelles ? • veut-on rétribuer l’expérience acquise et quel type d’expérience ? 1. Cadin, Amadieu, 2000. 45 BÂTIR UNE STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION • veut-on favoriser la polyvalence et par conséquent la mobilité vers d’autres types de compétences ? • veut-on encourager l’acquisition de compétences horizontales (de même niveau) ou verticales (de

relative à l’utilisation de la culture dans l’entreprise 10 . Ainsi, Amadieu (1993) rejette l’optimisme et la généralité des approches culturelles et considère que l’on exagère l’influence des valeurs nationales ou d’entreprise. Il considère que la coopération entre individus au sein des organisations n’émerge pas naturellement mais constitue une construction sociale fragile résultant de marchandages et de négociations. Toujours selon Amadieu, l’entreprise ne peut être interprétée comme une communauté chaleureuse

l’on y lit : « Tout sur la fellation ? ». Les préoccupations quant aux impacts de cette surenchère sexuelle concernent notamment leurs représentations de l’apparence, des codes de la séduction, de l’agir sexuel. 1.2 Apparence et séduction Selon Amadieu (2002), tout nous incite à croire que dans les années à venir, cette pression de l’apparence, du « look parfait » s’intensifiera, et ce particulièrement chez les jeunes qui constituent un marché lucratif pour les « vendeurs d’images ». En effet, le

Perrenoud, 1999, 2002a, b). 2. Le concept d’organisation du travail est plus adéquat. Il permet des comparaisons avec d’autres champs d’activité et des connexions plus implicites avec les sciences du travail et la sociologie des organisations (Amadieu, 1993 ; Amblard, Bernoux, Herreros et Livian 1996 ; Argyris, 1995 ; Askenazy, Cartron, de Coninck et Gollac, 2006 ; Clot, 1995, 1999 ; Coutrot, 1999 ; De Montmollin, 2001 ; De Terssac et Friedberg, 1995). 3. La formation doit s’appuyer aussi sur

Paris Ŕ 2000. 662 Entretien avec Zohra Ayachi, joueuse du Paris Saint-Germain, réalisé le 13 juin 2010 au Camp des Loges (Saint-Germain-en-Laye). 663 Business Week Ŕ 17 août 1998. 664 Le poids des apparences : beauté, amour et gloire Ŕ Jean-François Amadieu Ŕ Editions Odile Jacob Ŕ Paris Ŕ Mars 2002. 665 L’Expansion Ŕ 24 mars 2005. 159 Guillaume Blanc Sports, médias et économie le sport. Pour preuve, le tennis, qui est considéré comme un sport mixte médiatiquement, n’offre pas les mêmes

derniers et les objectifs escomptés par une politique RSE, ce qui rend son champ de définition plus complexe. Pour être bref à ce sujet, car notre propos n’est pas d’étudier la terminologie de ce concept, nous nous arrêterons à la définition donnée par Amadieu (1999) qui considère la RSE comme « une notion qui recouvre l’ensemble des conséquences humaines et sociales de son fonctionnement et de son activité ». 1.2 - Les typologies de RSE Pour plusieurs entreprises, la prise en compte d’une stratégie

sous la direction du Professeur Chiha GAHA, sur les déterminants de l’avancement managerial chez les femmes tunisiennes. Hélène GARNER MOYER, Doctorante au CERGORS (laboratoire de gestion de paris I) sous la direction du Professeur Jean-François Amadieu. Thèse : L’apparence comme facteur de recrutement et d’évaluation de carrières. Chargée d’études et de recherche au ministère du travail, département statistiques et recherche (DARES). Elle a publiée quelques articles dans une revue à comité de lecture

pour établir une approche. Faute de validité et insuffisance des données, les résultats tirés de cette recherche ne peuvent pas être extrapolés ou généralisés. 254   Références bibliographiques Références bibliographiques I- Ouvrages : 1) Amadieu. F, « Gestion des ressources humaines », éd Hitec, Paris, 1996. 2) Baron.X, Pascal Beau, Jean Pierre Bouchez [et al], « Ressources humaines », Ed. d’org. , Paris 2003. 3) Baudry.B, « Economie de la firme », Ed. de la découverte, Belgique, Novembre