Analyse De Pratique Sap

Atouts de la Dématérialisation des Documents RH REFERENTIEL DE PRATIQUES 2010-2012 Offert par © Copyright 2011 – Reproduction Interdite – www.markess.fr 1 A propos du Référentiel de Pratiques de MARKESS International Atouts de la dématérialisation des documents RH Février 2011 La dématérialisation n’est pas une nouveauté en soi dans le monde des res- sources humaines. Le recours aux télé-déclarations et à l’e-RH (au travers des portails et applications en self-service) a favorisé depuis

................... 37 3 4.2. Analyse de l’environnement .................................................................................................. 37 4.2.1. Les clients ....................................................................................................................... 37 4.2.2. Les concurrents .............................................................................................................. 38 4.2.3. Analyse de l’environnement concurrentiel selon

prévention des écarts 2) La méthodologie : La méthodologie GPEC se base sur l’analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont liées. On procède à une analyse des salariés présents dans l’entreprise selon les métiers exercés et à une étude prospectrice des contenus et exigences du métier. Ce sont ces analyses qui déterminent les actions à mettre en place pouvant se situer aussi bien au niveau de la formation, du recrutement ou de la réorganisation du travail. Le rôle de la GPEC

compréhension et de les rendre plus pratiques certaines définitions ont été étoffées par des exemples. J’invite tous les acteurs du secteur de l’action sociale à en faire un document de référence afin d’offrir des prestations de qualité. Pascaline TAMINI Officier de l’Ordre National 2 SIGLES ET ABREVIATIONS AEMO : Action Educative en Milieu Ouvert ; APP : Accord à la poursuite de la procédure ; AVJ : Activité en Vie Journalière ; AVP : Activité de Vie Pratique ; CCC : Communication pour le Changement

du cadre de l'AMF ................................................................................................................... 8 5 Les processus au cœur de ces démarches ............................................. 11 6 Exemple pratique d'un processus................................................................ 14 7 La maîtrise des données ................................................................................... 17 7.1 Identifier les flux de données .....

marchés, le climat politique et enfin les conditions économiques. De plus il définit les caractéristiques de l’environnement qui sont la stabilité, la complexité, la diversité et l’hostilité. La quête de la rationalité aujourd’hui : Taylor : analyse du poste de travail et définition des fonctions. Fayol : identification de la fonction de l’entreprise et mise en cohérence et communication entre ces fonctions. Ecole des relations humaines : processus de gestion des RH. Théorie de la contingence :

Section1 : analyse de la fonction RESSOURCES HUMAINES 1. PRESENTATION: Un groupe de personnel homogène de tunisiens ou expatriés en place depuis de nombreuses années, hommes ou femmes encadrent les trois ateliers, anticipent les profils, écoutent les demandes et prévoient les emplois. Je me suis occupé durant ma période dans ce service de la chemiserie composée de 220 personnes. 2. ACTIVITES: 2.1. Administration des ressources humaines: Elle traite les affaires au quotidien

être progressive et partielle, on peut n’en retrouver qu’un nombre restreint dans certaines organisations. 1. Une segmentation des clients à granularité variable. La segmentation est basée en théorie sur les profits futurs attendus du client. En pratique, la prédiction du comportement futur se fait sur base de son comportement passé et présent et de caractéristiques descriptives du client, enregistrés dans une base de données. Il s’agit donc d’une segmentation comportementale où l’on identifie successivement

qu’une simple extension du Web des débuts, au travers de la collaboration ou de la mutualisation des ressources.  Faut-il plutôt y voir un concept visant à rassembler sous une même dénomination tout un ensemble d'innovations comportementales, pratiques et techniques, symptômes d'une mutation des comportements des internautes ? Plusieurs sociétés d’origine web 1.0, sont devenues des leaders du web 2.0 :   Chacune de ces entreprises qui furent présentes avant l’explosion de la bulle internet

principal. A cet égard, le présent travail s’articule autour de trois grands parties, la première ayant pour objet de présenter la société, la deuxième traite la gestion des immobilisations dans sa partie théorique, alors que la troisième est la partie pratique qui consiste à appliquer ce qui a traité dans la partie précédente sur la société Bayer Maroc. Année universitaire 2010_2011 4 L’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion. Agadir Partie 1 Présentation générale Année universitaire 2010_2011