Analyse Interne Externe Peugeot

constamment suivre l'évolution du comportement d'achat et de consommation du client auquel on s'adresse. Qui achète, qui consomme notre catégories de produits? Quoi, quelle marque? Combien? Où? Comment? Quand ( stocke t-il?)? 2. La dimension « Analyse » Le marketing repose sur un certain nombre de méthodes d'analyse qui proviennent de la psychologie, de la sociologie, de la statistique et l'informatique. Et ces méthodes permettent de connaître les motifs pour lesquels les clients achètent et

La communication interculturelle Section 1 Les enjeux de la communication interculturelle 185 Section 2 Les pièges de la communication interculturelle 192 Table des matières © Dunod – Toute reproduction non autorisée est un délit. Partie 3 Analyse de cas et approfondissement Cas 1 Négociation avec des partenaires chinois (E. Leclerc) 201 Section 1 Énoncé 201 Section 2 Questions 203 Section 3 Commentaires 203 Cas 2 « Fusion » internationale (Daimler-Chrysler) 205 Section 1 Énoncé

s'approprier les stratégies, les actions et les objectifs.  Chandler évoque la main visible du management qui remplacerait celle du marché pour influencer l’évolution de l’organisation. Représentation logique et chronologique : Management = (analyse + décision + action + contrôle) + coordination ou pilotage. Rôle particulier de l’information : manager, c’est transformer de l'information en décisions et en actions. Principes du management et leur évolution :  L’évolution du management s’est

fonctionnels……………………………………………….…20 3-les attributions d’un chef de département………………………………..…24 Partie II :Etude empirique……………………………………………….……25 Chapitre I : Etude .interne…...………………………………………………26 1-Statistiques du rayon Electroménager……………………………….……26 2-Analyse des tableaux…………………...…………………………...…….27 Chapitre II : Enquête externe………………………………………………..27 1-Déroulement de l’enquête…………………………………………………27 2-Traitement des réponses……………………………………………….…..28 Conclusion………………………………………………………………

d’être dans un environnement où la recherche de profitabilité est l’objectif numéro un. Missions et compétences : L’acheteur est, en général, chargé d’acquérir les produits, services et prestations correspondant aux besoins des clients internes, afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Il doit obtenir le meilleur rapport QCD. C’est aussi un bon négociateur réactif et avisé, avec un bon sens relationnel. Pour bien réaliser sa tâche il doit : • connaître l’environnement de

Mardi 6 Mars 2006 A l’attention de : Madame x IUT Techniques de Commercialisation Année 2006 / 2007 -2- SOMMAIRE - Introduction ............................................................................... p. - Développement : 1. Analyse marketing ........................................................ p. 2. Les concepts existants ................................................... p. 3. Recommandations pour les entreprises ......................... p. - Conclusion .............

Externalisation de la consommation de services Les entreprises externalisent de façon croissante leur conso de services. Autrefois, les agents qui s’occupaient de l’entretien & de la sécurité dans une usine automobile étaient des agents de Renault ou de Peugeot. Aujourd’hui, ce sont des sous-traitants, catégorie « service marchands aux entreprises ». Profonde mutation, plus grande spécialisation car c’est plus efficace. Exemple de la SNCF qui n’a pas assez recours à la sous-traitance. Secteurs des transports

gestion…) et matériels (révolut° numérique : ordi, accès a internet). II- L’étude de Marché : un préalable à la mercatique S’il n’y a pas d’études de marché, il n’y pas de marketing Une étude de marché a pour objectif de collecter et analyser des info, on en a besoin pr prendre des décis°, distinguer. On se porte le comportement du conso, des motivat° d’achats, on étudie aussi le circuit de distribution On doit distinguer 2 sources principales d’info : * Sources d’info secondaire

14 Créer et entretenir un réseau relationnel Transversalité Ce thème, nouveau dans le référentiel, souligne le rôle important que joue l’assistant(e) : assurer l’interface entre le (ou les) manager(s) et l’environnement de travail (interne, externe ou international). Les compétences relationnelles à mettre en œuvre dans cet exercice sont celles déjà abordées dans les deux thèmes précédents : collaborer avec le(s) manager(s), contribuer à la cohésion des groupes. Il s’agit de les consolider

d’externalisation consistant à faire appel à un prestataire logistique repose sur la volonté affichée par un nombre croissant d’entreprises d’affecter en priorité leurs ressources à ce qu’elles savent le mieux faire et donc de confier à un partenaire externe ce qui leur paraît plus éloigné de ce savoir-faire. Cette concentration sur le cœur de métier, n’est pas un concept nouveau, encore faut-il clairement définir ce que recouvre cette notion ! Pralahad et Hamel1 ont proposé au début des années 90, trois