Analyse Swot La Poste

GRANDVALET Antoine Etudiant en Master 1 « Management des Evénements et Loisirs Sportifs ». SOMMAIRE Introduction - 3 - Qu’est ce que le All Star Game ? - 3 - Analyse SWOT : - 5 - Les animations - 6 - Lieu : - 10 - Date : - 11 - La Durée : - 11 - La composition des sélections : - 12 - Les maillots : - 14 - Autour du stade : - 14 - Le Financement : - 15 - Introduction Le football

l’entreprise 2- Mode de développement et de croissance privilégiés 3- Métier et missions de l’entreprise 4- Principales données économiques et financières 5- Les produits proposés par Orange 6- Les concurrents II. Analyse stratégique des activités 1- Analyse des 5 forces de PORTER 2- SWOT III. Diagnostic interne 1- Structure juridique 2- Diagnostic organisationnel Partie II : Les Ressources humaines, mon service, mes missions I. Les ressources humaines chez Orange 1- Population de l’entreprise

en fin de repas ») et la marque vends le produit entre les allégés et les desserts. Ils veulent être le premier contributeur à la croissance du segment des concentrés -> comme ça ils peuvent devenir le leader 2) Analyse du marché YAOURTS + analyse concurrentielle + SWOT Yopa! ANALYSE DU MARCHE Les 4 composantes du marché : Besoins : une consommation alimentaire fragmentée qui a besoin d’un petit snack ou dessert, la possibilité de manger qqch nourrissant très vite, un snack ou dessert nourrissant

consacré à la présentation de Poste Maroc, quant au deuxième, il s’attachera { présen le département « Grand Public » où j’ai effectué mon stage. Dans la deuxième partie du travail, j’ai procédé par une présentation d l’approche conceptuelle de la fidélisationet le systèmede fidélisation adopté par BAM dans le cadre de son partenariat avec WU. Concernant la dernière partie, elle comprend trois chapitres. Le premie présente une analyse interne et externe de Poste Maroc, au niveau du deuxièmeprésenteune

consacré à la présentation de Poste Maroc, quant au deuxième, il s’attachera { présenter le département « Grand Public » où j’ai effectué mon stage. Dans la deuxième partie du travail, j’ai procédé par une présentation de l’approche conceptuelle de la fidélisation et le système de fidélisation adopté par BAM dans le cadre de son partenariat avec WU. Concernant la dernière partie, elle comprend trois chapitres. Le premier présente une analyse interne et externe de Poste Maroc, au niveau du deuxième

questionnaire :D’après l’analyse SWOT,on va préparer un questionnaire pour détecter le vrai problème de l’entreprise :1-Votre Sexe :FemmeHomme2-Votre âge :Entre 18 et 26Entre 27 et 40Plus que 403-Est-ce que vous réalisez des taches hors votre mission ?OuiNon4-Si oui, est ce que trouvez que c’est acceptable ?OuiNon5-Comment vous trouvez les conditions de travail ?Très bienBienNul6-Pouvez-vous effectuer d’autres taches ?OuiPeut êtreNon7-Préférez –vous un poste d’une seul tache ou un poste multitâche ?Une seule

Index Identification des faiblesses dans l’organisation humaine 4 Le processus de développement de la stratégie RH 5 2.1. Définir la stratégie d’entreprise 2.2. La stratégie d’entreprise dans un contexte de ressources humaines 2.3. Procéder à une analyse SWOT pour identifier les problèmes-clés des RH 2.4. Priorités pour le changement 2.5. Action pour changer et pour mesurer les résultats 5 6 6 6 7 3. Diagnostique RH 8 4. Exemple d’études de cas – fabricants de meubles 4.1. Fabricant

d'une situation économique favorable et la demande des entreprises pour des postes plus élevés ont montré une tendance similaire. Éliminer l'arbitraire dans la promotion est devenue une nécessité, la route parcourue d'harmonisation pour un poste et les conditions de transparence ont été des facteurs déchaînement de l'énergie humaine, facteurs de motivation. Ainsi, est né un nouveau concept de la carrière : la gestion de carrière, ce qui équivaut à tracer les étapes de l'employé qu’il doit

Fiabilité - Précision - Mesure qualitative - Mesure quantitative - Souplesse, adaptation - Lisibilité, acceptation TECHNIQUES - Calcul de coût de revient - Seuil de rentabilité - Budgets, plans, programmes - Analyse des écarts - Analyse des stocks - Tableau de bord - Informatique - BBZ - Analyse de la valeur - Compte de surplus - ... CONTRAINTES - Environnement changeant - Dimension humaine - Structure - Objectifs économique - Stratégie 9 Les éléments d’un Business Model 1 : un modèle économique

Prix : tarif, remise, rabais, condition de paiement, de crédit Communication (promotion) : Distribution (place) : - L’analyse et le diagnostique - Analyse diagnostique Analyse externe : étudier l’environnement le marché et les publics 1. Analyse du marché 2. Analyse de la concurrence Analyse interne Analyse SWOT : analyser les forces et les faiblesses de l’entreprise par rapport aux opportunités et aux menaces. Choix des options stratégique fondamentales Cibles Position