Analyse économique Et Analyse Sociologique Des Organisations

Discipline située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et les sciences politiques, la théorie des organisations est constituée d’un ensemble de concepts, de méthodes et d’outils , issus de diverses disciplines (économie, sociologie, la psychologie, l’histoire ou les sciences de la gestion). Elle s'intéresse aux organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes et a pour but d'analyser leur fonctionnement, leur structure et leur développement

Introduction Face aux évolutions permanentes, les organisations subissent des transformations sur tous les plans : sociales, économiques, organisationnels, etc. En effet, de l’industrialisation au numérique, les institutions ont été confrontées d’énormes changements qui n’ont pas manqué de bouleverser ses structures entrainant du même coup des problèmes sociaux. Les modes traditionnels de fonctionnement sont en déclin, les modèles économique s’effondrent, pressions sociales se multiplient, la concurrence

classique |Les courants |Auteurs |Apports |Contenu |Image | |Les principes classiques |Taylor, |Etude des aspects formels de |Analyse des fonctions de management : |L’entreprise est une | |de l’organisation |Fayol, |l’organisation. Affirmation de |planifier, organiser, commander, |mécanique précise dans | | |Rimailho

Théories des organisations Thème 2: Fondements de base de l’approche sociologique des organisations. « …L’Homme est au centre de toute réflexion stratégique de l’organisation… L’Homme crée le système et le manipule……. » Crozier (1977) Karim GASSEMI Théories des organisations S6 2015 1 Objectifs de la séance Intérêt de l’approche sociologique pour l’étude des organisations; Les postulats de base de l’approche sociologique des organisations; La compréhension du dictionnaire (langage) de l’approche

l'unité d'enseignement Objectifs pédagogiques : Développer une analyse sociologique de l'organisation du travail et des situations professionnelles. AST106 Contacts Responsable national Michel LALLEMENT Organisation Nombre de crédits enseignements ECTS 6 ECTS Projet, mémoire Réalisation d'un mémoire en ED Contact à Paris Accès Paris Case courrier: 250 Chaire d'Analyse sociologique du travail de l'emploi et des organisations 2, rue Conté 75003 Paris Tél : 01 40 27 24 31 Fax : 01 58 80 87

Table des matières LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS B. Catherine I/ LES ORIGINES D'UNE TRADITION ➢ La Doctrine Taylorsienne ➢ La Théorie Weberienne II/ LA NAISSANCE D'UN CONCEPT ➢ Les grandes enquetes ➢ la reflexion manageriale ➢ la therorie sociologiques III/ UN THEME DE LA SOCIOLOGIE ➢ Le Développement de la sociologie ➢ La Sociologie Empirique IV/ LES MODELS D'ORGANISATION ➢ La Décision dans l'Organisation ➢ La structure des organisions ➢ Les Frontières de l'Organisation V/ LE DEVELOPPEMENT D'UN

la transmission de la position sociale ou du capital culturel). Par rapport à la science économique, la sociologie propose des cadres d'analyse plus larges et plus qualitatifs pour interpréter les phénomènes sociaux au-delà de leur pure fonction économique (la sociologie des marchés se distinguera ainsi de l'analyse économique des prix). D'autre part, l'anthropologie ou l'ethnologie fournissent des analyses en termes de culture et de pratiques rituelles que la sociologie peut reprendre, tout en ajoutant

Analyse économique et historique des sociétés contemporaines Sous la direction de Philippe Deubel ISBN : 978-2-7440-7274-1 Chapitre 7 : Les différentes formes de structures sociales Fiche 7.1 Éléments de sociologie. Objet et méthodes. Les grands courants Dans nos sociétés, le choix du conjoint est libre, apparaissant purement individuel et étant d’ailleurs le plus souvent attribué au hasard, à la magie du coup de foudre amoureux. Pourtant, les enquêtes statistiques montrent que les couples

Le Travail Comme Objet Sociologique La sociologie du travail : discipline récente dans le sens où elle s’est individualisée récemment : branche de la sociologie qui étudie l’organisation du travail et son évolution, groupe sociaux et organisation sociale au travail. Pose des questions : pourquoi le travail change ? Qu’est ce qui l’amène à changer ? Quels sont les organisations, les modes de travail ? Pourquoi des conflits au travail ? Quels sont les enjeux ? Quelle représentation du travail avons-nous

 S.E.S. 2° Les Sciences économiques et sociales ont pour objectif d'aider à mieux comprendre la …………………… dans laquelle nous vivons. Mais la réalité économique et ……………… est complexe. Aussi, pour mieux analyser et tenter de comprendre le monde qui nous entoure, les ………….. s'attachent à étudier un même phénomène en combinant plusieurs ……………………… complémentaires. Par exemple, la crise actuelle peut être considérée sous l'angle …………………, ……………………, ……………………… et même ………………………