Anarcho-syndicalisme

Un Long Dimanche de Fiançailles, Sébastien JAPRISOT Question de synthèse : Dans quelle mesure peut-on dire que la mosaïque des personnages constitue une photographie de la société française des années 1900 à 1924 ? Japrisot a raconté qu'il avait eu envie d'écrire sur la Grande Guerre à cause des récits de son grand-père, un immigré italien qui avait combattu dans les rangs de l'armée française. Pour y parvenir, il a accomplit un minutieux travail de documentation et a réussi à travers ses multiples

dirigé par Jean Jaurès regroupe les socialistes en 1905 La classe ouvrière, qui s’est accrue- 30% de la pop active en 1906- sous l’effet de l’industrialisation, a désormais un parti puissant qui exprime ses aspirations et même ses combats. Le syndicalisme ouvrier se développe aussi avec l’essor de la CGT fondée en 1895. C : Les radicaux au pouvoir§ C p 126 Ils sont profondément anticléricaux d’où la loi de séparation des Eglises et de l’Etat en 1905 mettant fin au Concordat de 1801

Cohn-Bendit est passé. Affaire Perreux, les mauvais jours finiront-ils devant la Cour de Strasbourg? (Conseil d’Etat, Ass., 30 octobre 2009, Emmanuelle Perreux) Plus de 30 ans après son adoption, l’Assemblée du Conseil d’Etat a abandonné, à l’occasion de l’affaire « Perreux », la jurisprudence « Cohn-Bendit » (CE, Ass., 22 décembre 1978, Ministre de l’intérieur c/ Cohn-Bendit, n°11604) en reconnaissant - enfin - à tout justiciable le droit de se prévaloir, à l’appui d’un recours dirigé contre

être dû à un changement des mentalités en ce qui concerne « la lutte des classes ». En effet, les ouvriers avaient des traditions syndicales très fortes, dont les catégories émergentes ne se sont pas imprégnées. L’affaiblissement temporaire du syndicalisme aurait donc été causé par le temps d’adaptation à ces traditions de luttes par les salariés. Ils ont maintenant conscience de leur unité et souhaitent de nouveau de mobiliser contre les classes qui les dominent. Cette domination, interprétée

1946-1971 : Syndicalisation et politisation progressive 1946-1950 : le tournant syndical, la Charte de Grenoble 1950-1970 : les premières scissions 1971-2001: les deux UNEF 1971-1980 : la scission de 1971 1980-1984 : le retour au syndicalisme et la création de l'UNEF-ID 1984-1994 : l'essor de l'UNEF-ID 1994-1995 : le tournant De 2001 à nos jours : l'après réunification 2001-2005 : l'UNEF continue son développement -Quelque Grands Directeur de l'UNEF anciennement

Entre syndicats et directions : la transaction revendicative (dans une grande entreprise sidérurgique, 1950-80) Souvent pointée du doigt, la faible capacité de négociation du syndicalisme français est fréquemment rendue responsable de sa crise. Pour les uns, l’opposition systématique est un fait de classe, culturel et identificatoire, auquel ne peut échapper le syndicaliste, et d’autant moins qu’il s’inscrit dans la concurrence entre plusieurs organisations. Logé jusque dans le style discursif

Le point sur… La loi portant rénovation de la démocratie sociale Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail (JO du 21 août 2008) Préliminaire : La loi n°2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail comporte deux parties. ▪ La première partie est consacrée à la rénovation des règles de la démocratie sociale :  - chapitre I : la représentativité syndicale  - chapitre

Les syndicats Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résulte d'une longue histoire. Les organisations

LA MISE EN PLACE DES IRP attention dans cas pratique quand on voit chiffre 11 DP, 50 : DS, CE ,CHSCT, RSS et 200 : délégation du personnel et en dessous de 200 : Délégation du personnel. à partir de 200 on peut plus avoir de délégation du personnel. La délégation du personnel dépend du choix de l'employeur: c'est une décision unilatérale. C'est une question pratique en fait car en cas de Délégation du personnel ça veut pas dire qu'il ya plus de DP ou CE sa veut dire qu'une même personne remplira

ces dix dernières années……………………….7 B- La revalorisation du syndicalisme par l’exemple de la réforme des retraites………………………………………………………………..8 Conclusion Introduction Le syndicalisme en France est chargé d’histoire. Acquis par la lutte des travailleurs, il leur permet de défendre leurs droits par divers moyens d’actions (que ce soit par la négociation ou bien par la grève). Encore aujourd’hui, le syndicalisme est présent même s’il a tendance à décliner dans les entreprises