Approche Configurationnelle

et de compréhension d’une réalité; capacité d’adaptation; flexibilité, sont autant de sujets qui nécessitent, de la part des organisations intégrant SAP, une gestion dynamique des compétences dont dépend ses facultés d’adaptation. 4.3.7) D'UNE APPROCHE METIER AU CONCEPT DE COMPETENCE : Le partage du SI SAP entre les différentes fonctions et acteurs de l’entreprise, demande la gestion des interdépendances au travers, nous l’avons vu, d’une communication de qualité, de la circulation des connaissances

partir des années 80 à une vulgarisation du terme et tout ou presque devient stratégie. Dans la littérature du management, qui est le sujet qui nous intéresse ici, on relève par conséquent de nombreuses définitions de la stratégie, qui traduisent des approches sensiblement différentes d’un même phénomène : la définition des choix fondamentaux pour l’entreprise. Ainsi : « La stratégie désigne l’ensemble des critères de décisions, choisis par le noyau, pour orienter, de façon déterminante et sur la durée

Paris Co-directeurs de thèse Zeineb Ben Ammar Mamlouk : Professeur, Université de Tunis Marc Bidan : Professeur, Université de Nantes Noms et coordonnées des laboratoires : Granem UMR-MA n°49 Ethics ESSEC Tunis ED 501 1 ABREVIATIONS APC: Approche par les compétences API: Agence de promotion de l’industrie CBA: Competency-Based Approach CMMi: Capability Maturity Model integration CP: Coefficient de pondération DAS: Domaine d’activité stratégique La DRH : Direction des ressources humaines Le

psychologiquement. Car, comme Mel’chuk, nous pensons que : « le meilleur moyen d’accès à la compréhension de la pensée, est la compréhension du fonctionnement du langage1 ». Nous espérons ainsi démontrer qu’une troisième voie peut être envisagée, une approche qui consiste à postuler que toute représentation mentale (qu’elle soit imagée ou abstraite) de la notion d’un terme linguistique appelle des structurations de différentes dimensions qui tiennent de différentes intelligences (logique, spatiale, temporelle

pessimisme excessif que démentira la mise en place progressive d’un ensemble d’institutions – syndicales, coopératives, mutualistes, éducatives, associatives, etc., – qui apporteront plus de cohérence et de stabilité aux relations sociales. Ces approches ne semblent donc pas en mesure proposer une réflexion suffisamment rigoureuse et objective du problème. C’est justement à cette tâche que Durkheim va s’attaquer dans sa thèse de doctorat De la division du travail social qui sera publiée en 1893

l’apport des indicateurs existants en permettant l’évaluation de l’impact de la fonction RH sur la performance de l’organisation. Comme le soulignent Le Louarn et Wils (2001), « au lieu de considérer l’embauche d’un salarié comme un coût, la nouvelle approche envisage cette décision comme un investissement sur une période de 30 ans qu’il faudra faire fructifier en motivant, évaluant, formant adéquatement de façon à en recevoir un retour. Ce changement de paradigme s’exprime également par un nouveau vocabulaire

différents outils ; Parler des outils de pilotage des Ressources Humaines, ne constitue pas une thématique récente, il s’agit d’une longue quête soulevée à travers les expérimentations en matière de comptabilisation des Ressources Humaines jusqu'aux approches récentes de mesure du capital humain: bilan social, indicateurs sociaux, contrôle de gestion sociale et audit social. Ainsi, à l’instar des entreprises européennes, les entreprises maghrébines cherchent elles aussi à améliorer leurs pratiques managériales;

Université Lumière Lyon 2 École doctorale : 3LA (Lettres, langues, linguistique et arts) Laboratoire Interactions, corpus, apprentissage, représentations (ICAR UMR 5191) Pour une approche sémiotique des formes narratives dans l’œuvre d’Ismail Kadaré Le cas du morcellement narratif par Ledia DEMA Thèse de doctorat de Sciences du langage sous la direction de Louis PANIER présentée et soutenue publiquement le 26 juin 2008 Composition du jury : Denis BERTRAND, professeur à l’université Paris 8 Louis

allemande qui signe le traité de Versailles. Il participera ensuite à la Constitution de la République de Weimar. Il s’agit d’un « spectateur engagé » (Aron). Il meurt en 1920 à l’âge de 56 ans. Plusieurs approches de son cours sont possibles. On n’aurait pu privilégier les approches épistémologiques avec son essai sur la théorie de la science, Le savant et le politique qui montre les différences de démarche entre politique et scientifique et où il prône la neutralité axiologique. Il s’agit

méritant de sérieux éclairages. 2 Problématique de recherche Une lecture des différentes définitions rattachées au concept d’organisation virtuelle révèle, en effet, des incertitudes, des zones d’ombres, voire des contradictions dans les approches par lesquelles le concept peut être abordé : • Ces définitions sont-elles suffisamment précises pour permettre de distinguer l’organisation virtuelle d’autres formes d’organisations pouvant présenter des caractéristiques voisines (comme les réseaux