Approche Humaniste Abraham Maslow

s’agit parfois de l’étape préliminaire à l’admission dans un service, ainsi la communication est nécessaire pour préserver les besoins de sécurité et d’estime, indispensables à chaque être humain comme il est mentionné à travers la pyramide de Maslow. Mais comment préserver les besoins d’estime et de sécurité du patient ? Quel rôle, la communication joue-t-elle dans la préservation de ces besoins ? Quelles interactions sociales sont mises en œuvre entre patients et soignants ? Dés lors on

PROBLEMATIQUE Dans un monde qui se veut être celui de la communication, nous sommes loin d’être performants; pourtant la diversité des approches et les ouvrages sur le sujet ne manquent pas. Nous avons souhaité créer une plateforme mettant en exergue les fondements et pratiques de la communication en entreprise. Notre monde dit « de la communication » est surtout un monde de l'information. Un monde où l’information circule comme un objet qui passe de main en main, et qui est véhiculé grâce aux

plan personnel, chacun d’entre nous peut devenir plus épanoui et donc plus efficace dans son action s’il parvient à donner du sens à ce qu’il entreprend. Donner un sens à ce que l’on fait est le facteur décisif de la motivation comme le montre Abraham Maslow dans sa Théorie de la motivation. Il est probable que même sur le plan professionnel, la recherche de la rentabilité à tout prix laisse petit à petit une place à la recherche du sens, car une société robotisée n’est pas viable. En ce sens, le

chacun 219 220 221 222 223 223 7. La vie sexuelle ........................................................................................................................ 224 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 7.5. 7.6. La sexualité et les besoins pointés par Maslow La sexualité dans la catégorie des besoins physiologiques La sexualité dans la catégorie des besoins sociaux-psychologiques La sexualité dans la catégorie de besoins ontiques Besoin, désir, et élan d’avoir un enfant La sexualité et les vécus antérieurs

construction sociale et historique Introduction générale Classiquement, l'histoire doctrinale du management se présente sous la forme d'une suite chronologique de penseurs souvent regroupés en écoles, mouvements ou courants. En soi, une telle approche n'est évidemment pas sans fondement ni intérêt. Toutefois, elle s'avère généralement fort réductrice4. Il y est en effet rarement question du contexte dans lequel les différentes doctrines ont été énoncées et surtout se sont imposées comme des références

influence définitivement sa démarche de recherche sur la conscience. Caycedo tente de populariser la phénoménologie existentielle à travers la sophrologie. Il se propose de redécouvrir les phénomènes d'états de conscience modifiés à l'aide d'une approche d'inspiration phénoménologique. La sophrologie devient progressivement une méthode moins inductive. L'expérience subjective de chacun, la déduction personnelle des phénomènes, priment sur les inductions provoquées par le thérapeute. L'influence

................. Les émotions, grandes absentes de la psychanalyse....................... Le béhaviorisme traite-t-il des émotions sans le savoir ? ................. © Groupe Eyrolles V APPRIVOISER SES ÉMOTIONS La « psychologie humaniste », les « nouvelles thérapies » et le défoulement ........................................................................ Quelques idées psychosociales sur les émotions ............................ Les neurosciences, ou l’étude de l’envers du décor

CHAPITRE 2 Pour en savoir plus ............................................... 221 1. La Gestalt, une approche psychologique originale ......................................................... 221 2. Méthodes et concepts principaux.................... 223 Le coaching, entre stratégie humaniste et art martial ........................................................ 233 1. Adopter une stratégie humaniste ..................... 233 2. Les racines de la confiance en soi ................... 235 3. S’affirmer

de l’être, un professionnel, prescripteur ou collègue, va pouvoir s’orienter dans une lecture qui pointe l’essentiel par des entrées multiples, un renseignement précis (index), un terme technique (glossaire), un concept spécifique (chapitre) ou une approche particulière (partie). Il va sans dire que cette aisance recherchée est au service du bien-être de la personne sans négliger la portée des connaissances présentes1 . F AIRE © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit Cet aide-mémoire

et sur les multiples conséquences de ces modes de résolution des conflits. Les chercheurs tentent également de découvrir par quels moyens les groupes incitent ses membres à la conformité et comment ils traitent les membres récalcitrants ; cette approche permet également de connaître les valeurs spécifiques du groupe. Il s'agit aussi de définir ensemble ce que l'on fait ainsi que le rôle de chacun, et mettre en adéquation les objectifs organisationnels poursuivis avec la réalité dictée par