Approche Théorique

c'est devenu un lieu commun aujourd'hui d'affirmer que la pluralité théorique et la diversité conceptuelle sont des phénomènes normaux, voire bénéfiques[4] en sociologie. Pour soutenir cette idée, on évoque la possibilité d'une incompatibilité entre paradigmes, chaque paradigme proposant une manière différente d'éclairer un problème, ou découvrant lui-même ses propres problèmes. Mais sans contester l'intérêt d'une telle approche, il faut remarquer qu'elle n'a rien d'évident ; elle présuppose même

une orientation « hybride » : transactionnelle et relationnelle pour finir avec une orientation relationnelle « pure ». La discipline du marketing, depuis une vingtaine d'années, fait face à de profonds changements idéologiques, autant au niveau théorique que pratique (Kasabov, 2007; Yu, 2006; Gruen, 2005). L'échange, souvent analysé à l'aide de la théorie classique basée sur la transaction, s'avère de plus en plus envisagé en fonction de sa nature «plus» relationnelle (Bauer, Grether et Leach, 2002;

expliquer le progrès de la science qu'en opérant en métaphysique une révolution analogue à celle que Copernic fit en astronomie, conclut Kant. Ainsi en mathématique ou en physique, l’homme doit il construire de solides raisonnements a priori purement théoriques à l’aide de son intellect et de son intuition pour ensuite les vérifier par l’expérimentation et non l’inverse. La métaphysique ou raison pure spéculative qui ne se rattache pas à l’expérimentation, ne peut être considérée comme une science, et


 NOTE
DE
LECTURE
 Pour
une
approche
interculturelle
en
travail
social.
Théories
et
pratiques,
de
M.
 Cohen‐Emerique

 
 1 1 Alexandra
Boilard 
et
Yvan
Leanza 
 Rattachement
des
auteurs
 1 Laboratoire
Psychologie
et
Cultures,
École
de
Psychologie,
Université
Laval,
Québec,
Canada
 Correspondance
 alexandra.boilard.1@ulaval.ca
 Références
de
l’ouvrage
:
 Cohen‐Emerique,
 M.
 (2011).
 Pour
 une
 approche
 interculturelle
 en
 travail
 social.
 Théories
 et
 pratiques.
 France:
 Presses
de
l’EHESP

Liste L’entrepreneuriat comme outil de développement territorial : construction d’un référentiel théorique Tinasoa RAZAFINDRAZAKA Doctorante Institut de Recherche sur les PME Université du Québec à Trois-Rivières Tinasoa.Razafindrazaka@uqtr.ca RÉSUMÉ En réponse à cette interpellation: « comment peuvent se concrétiser dans les économies en développement, les éléments d’un modèle de développement territorial dont les racines sont puisées dans l’analyse des coordinations d’acteurs capitalistes

ASAC 2006 Banff, Alberta Sid Ahmed Soussi Annie Côté Université du Québec en Outaouais Gatineau (Qc), Canada LA DIVERSITÉ CULTURELLE DANS LES ORGANISATIONS : ANALYSE CRITIQUE DES FONDEMENTS THÉORIQUES DU MANAGEMENT INTERCULTUREL Cette communication pose la question du recours aux pratiques de management interculturel par les organisations dans un contexte de diversité culturelle. Elle rend compte de trois grands modèles d'intégration de la diversité culturelle issus du management interculturel

de : .théorie économique (économie pure) .histoire économique .statistique et analyse économique .sociologie économique 2) Plusieurs approche en EP : Il existe plusieurs approches de l’EP : -Ces approches dépendent de l’affiliation théorique des auteurs donc de leurs croyances. Il existe plusieurs concurrents de pensée concurrents en économie. Aucune approche n'est juste, toutes sont fausses. .néoclassiques .keynésiens .marxistes .monétaristes, supply-siders Un ensemble contradictoire :

l’Université Paul-Valery-Montpellier-III. Il est l’auteur de nombreux ouvrages développant les concepts théoriques et les applications pratiques des Sciences de l’Information et de la Communication (SIC). Cet ouvrage nous présente le développement important des SIC. Cette présentation se décompose en deux grandes parties : d’une part, les divers domaines de communication et d’autre part, les différentes approches de la communication qu’il peut exister. Dans la première partie nous retrouvons les nouvelles

de décision dans les mains d’une personne justifie la lenteur administrative dans la prise de décision. Par ailleurs, au cours de nos recherches et pour une fiabilité de nos résultats, nous avons adopté une méthodologie basée sur une approche empirique et théorique. Dans cette optique, nous avons élaboré un questionnaire et un guide d’entretien qui ont été administré aux clients et à certains cadres de l’administration de Glomobile Bénin à savoir les directeurs régionaux, le directeur des ressources

systèmes de relations : de ème quelques réflexions préalables », Actes des 2 journées de sociologie du travail, «L’entreprise, catégorie pertinente de la sociologie », PIRTTEM, Mars 1987, p 293 à 313. 2 O. Torrès, (coord.), PME, De Nouvelles Approches, Economica, Paris, 1998. 3 Cf, par exemple, les premières recherches de l’école d’Aston sur l’effet-taille des entreprises dans A. Desreumaux, Structures d’entreprise. Analyse et gestion, Paris, Vuibert, 1992. 4 Cf, par exemple, les travaux