Arguments Pour La Parité Homme Femme

Dossier GRH 2e année Promotion 2008 Sujet : "Un quota obligatoire de travailleurs handicapés, des engagements chiffrés en matière d’emploi des séniors, l’égalité homme/femme … jamais les « incitations » à négocier des accords ou à mettre en œuvre des plans d’actions avec des objectifs chiffrés n’ont été aussi fortes. Comment intégrer ces exigences quantitatives à la réalité d’une fonction RH dont la finalité demeure de fournir à l’entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour

qu'ils sachent comment une idée peut devenir un argument : par l'intention de convaincre, de persuader, de prendre position et de s’y tenir malgré les opinions divergentes des autres... - qu’ils sachent utiliser à bon escient les outils linguistiques acquis au cours de leur scolarité antérieure La pratique de l'argumentation se fait en plusieurs étapes : a. prendre position: avant même de lister tous les arguments " pour " et tous les arguments " contre ", choisir une position et la défendre

développer le sujet.  Claude Lévi-Strauss note dans le Regard éloigné (1983) que « dans toutes les sociétés humaines, la création d'une nouvelle famille a pour condition absolue l'existence préalable de deux autres familles, prêtes à fournir qui un homme, qui une femme, du mariage desquels naîtra une troisième famille, et ainsi de suite indéfiniment. [...] Une famille ne saurait exister s'il n'y avait d'abord une société : pluralité de familles qui reconnaissent l'existence de liens autres que la consanguinité

divorcer. Le combat pour les droits des femmes est appelé féminisme: Apparu en français en 1837, il est un ensemble d'idées politiques, philosophiques et sociales . Ce mot désigne les mouvements qui ont pour objectif d’améliorer la condition de la femme et font avancer la cause des femmes en les aidant à se structurer en tant que personnes autonomes, capables de gérer leur propre corps et, de façon plus générale, toutes les dimensions de leur vie. L’égalité civile et le droit de vote constituent leurs

jour de votre concours. Pourtant, ne négligez pas cette étape préparatoire qui vous familiarisera avec la typologie des textes qu’il est important de connaître pour optimiser vos compétences. Vous y trouverez des notions essentielles comme les arguments, le thème, la thèse, les exemples, qu’il est indispensable de maîtriser pour résumer efficacement un texte. À la base de tout résumé, il y a un texte… Cette vérité d’évidence appelle toutefois à une appréciation du type de texte sur lequel vous

seules et que, de toutes façons, il n'y a aucune raison pour considérer que le travail est moins important pour une femme que pour un homme, même si l'identité masculine se construit sur l'activité professionnelle) ; les femmes ont du mal à  accéder aux postes de responsabilité malgré leur niveau de diplôme. Elles se vivent enfin dans le domaine politique où, malgré la loi sur la parité, le nombre d'élues (en particulier aux scrutins nationaux) est, proportionnellement au nombre de femmes dans la société

plus souvent associée à l’origine ethnique, souvent au travers du patronyme, de la couleur de peau ou de la nationalité.Voici, pour illustrer cela, une brève représentation de la discrimination en France :A compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l’apparence physique ne présente pas de traits particulièrement disgracieux, a davantage de chance d’être convoqué à un entretien d’embauche :- 3 fois plus qu’un candidat âgé- 3 fois plus

générale). Mais ce sont des mesures limitées car il y a 50 % des actifs qui sont ouvriers et employés alors qu'il ne représente que 13 % dans l'effectif des étudiants de Sciences-po : il y a une sous-représentation de ce PCS. -Mise en place de la parité un homme/femme sur la liste présentée aux élections. -Mise en place de l'obligation d'employer une certaine proportion de travailleurs handicapés. Le recadrage historique : la discrimination positive est née en Inde avec la valorisation au XIXe siècle

culturels : des freins reconnus par tous, mais sur des critères différents ................................. 33 c) Un management encore majoritairement masculin ............................................................................ 34 i. ii. iii. Femme, professionnelle et mère, une conciliation faite de compromis ................................................. 35 La rareté de la double carrière dans le couple......................................................................................

prévu à l’art 90 de la C° de 1946 lequel confié au gouvernement de rédiger une nouvelle constitution. Développement d’un débat sur la q° de savoir si la transition de la Ive vers la Ve s’est fait légalement ? • En faveur de l’illégalité : Argument juridique : repose sur l’interdiction de la subdélégation = un pv délégué ne peut pas être lui-même délégué (adage latin). La C° de 1946 avait institué une procédure légale de révision. Cette procédure prévu à l’art 90 C° 46 : une décision de révision