Arret Syndicat General Des Ingenieurs Conseils

...........................................................2 Article 8 ..................................................................................................................................................3 TITRE III : DISPOSITION GENERALES ...................................................................................................3 Article 9 .....................................................................................................................................

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des années 1990. Ce dimanche 13 septembre, le jour­ nal Ennahar a publié en « une » une photo inédite de l’homme, en costume et cravate, les yeux dissi­ mulés derrière des lunettes de soleil. L’information est tombée quelques heures plus tard : le général Mohamed Lamine Mediène, dit « Toufik », le re­ douté patron du département du renseignement et de la sécurité (DRS, service de renseignement militaire), s’en va. → LIR E PAGE S 8 E T 9 ÉCONOMIE CES GRANDS ÉVÉNEMENTS QUI RUINENT LES VILLES → LIR

...........................................................2 Article 8 ..................................................................................................................................................3 TITRE III : DISPOSITION GENERALES ...................................................................................................3 Article 9 .....................................................................................................................................

travail 7 C. Sur les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) 8 Partie 2 : ANALYSE DE DIFFERENTES TIC ET DE LEURS CONSEQUENCES ORGANISATIONNELLES 10 I. La messagerie électronique et les téléphones mobiles : cadre général de leur utilisation professionnelle 10 A. Définitions 10 B. Leurs usages professionnels 10 C. L’impact des TIC (messagerie électronique et téléphone mobile) sur les conditions de travail dépend de l’usage que l’on en fait et du cadre

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REGLEMENT INTERIEUR DU TRAVAIL 4 Le présent règlement est fondé sur les textes de référence suivants : 4 CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES 4 Article I-1 – Champ d’application 4 Article I-2 – Emplois à durée déterminée 5 Article I-3 – Personnels mis à disposition 5 Article I-4 – Tableau des emplois 65 Article I-5 – Communauté éducative 65 Article I-6 – Neutralité et confidentialité 6 CHAPITRE II : RECRUTEMENT ET EMPLOI 6 Article II-1 – Employeur 6

loin, m'ont encouragé, soutenu, aidé dans cet effort solitaire. Sans eux, cette thèse n'aurait probablement jamais vu le jour. J'espère qu'ils et elles mesurent toute la gratitude que je leur témoigne. Je ferai trois exceptions à cette formulation générale. Je remercie tout particulièrement les dirigeants, les cadres, les employés, les ouvriers et les délégués syndicaux de l'entreprise dans laquelle l'analyse empirique de cette recherche s'est déroulée. Les rencontres qu'elle a occasionnées, les informations

La politique des Ressources Humaines SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………..2 I. La politique générale de Danone…………………………4 A. Création du groupe Danone de ses origines à nos jours……….4 B. La culture d’entreprise du groupe Danone…………………………..5 C. La structure du groupe Danone……………………………………6 II. La politique Ressources Humaines du groupe Danone………………………………………………………7 A. La gestion du personnel et la politique sociale……………………8 1. Sécurité