Aspect Juridique Des Activites Commerciales Hec

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOGRATIQUE ET POPULAIRE UNIVERSITE ABOUBEKR BELKAID TLEMCEN Faculté des Sciences Economiques & Sciences de Gestion & Sciences Commerciales * Mémoire * Pour l’obtention d’un Magister option « Marketing » THEME : Présenté par Mr. BERRAHI Kheir-Eddine Sous la Direction du Pr. BENHABIB Abderrezak JURY DE SOUTENANCE Président : Encadreur : Examinateur : Examinateur : Examinateur : Pr. Dr BENDI ABDELLAH Abdesslam Pr. Dr BENHABIB Abderrezak Pr. Dr

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOGRATIQUE ET POPULAIRE UNIVERSITE ABOUBEKR BELKAID TLEMCEN Faculté des Sciences Economiques & Sciences de Gestion & Sciences Commerciales * Mémoire * Pour l’obtention d’un Magister option « Marketing » THEME : Présenté par Mr. BERRAHI Kheir-Eddine Sous la Direction du Pr. BENHABIB Abderrezak JURY DE SOUTENANCE Président : Encadreur : Examinateur : Examinateur : Examinateur : Pr. Dr BENDI ABDELLAH Abdesslam Pr. Dr BENHABIB Abderrezak Pr. Dr BOUNOUA Chaïb Dr. CHERIF

milliards 336 millions d’euros. Forme juridique : société anonyme*. Produit : mode et cosmétique, vins, joaillerie bijouterie. Groupe l'Oréal : un chiffre d'affaire de 17 milliards d'euro en 2007 (tous secteurs confondus), 40 usines dans le monde, de nombreux brevets déposés (plus de 500). 63 358 collaborateurs. Le groupe se compose de 25 marques mondialement connues dont Lancôme, Cacharel; Gorgio Armani, Diesel, Ralph Lauren... 52000 salariés. Forme juridique : société anonyme depuis 1939. Produits

DOSSIER DEVIALET 1.1Info légale 1.1.1 Dénomination • Nom → DEVIALET , logo • Forme juridique → SA à conseil d’administration. • Centre/périphérie → Société mère, situé à Paris, 75001. 1.1.2 Coordonnées • Physiques → DEVIALET, 10 PACE VENDOME 75001 PARIS +33 8 90 10 93 98 / +33 9 75 18 67 60 • Internet → Sites Web : https://www.devialet.com/fr-fr/ → adresse électronique : privacy@devialet.com 1.1.3 Répartition du capital • En pourcentage → Nombre d’actionnaires

gestion des ressources humaines. Commençons donc par proposer des définitions des diverses notions de carrière et de gestion de carrière, pour ensuite établir l’importance de cette dernière et préciser ses liens avec les autres activités de gestion des ressources humaines. DÉFINITIONS La carrière se définit comme une suite de fonctions et d’activités liées au travail qu’occupe une personne au cours de sa vie et auxquelles on associe

le consultant et le client chez qui il intervient. Dans le cas contraire, on s’exposera à un risque de fin de mission prématurée. C’est sur ce point qu’une ESN arrivera à se différencier et éviter les risques commerciaux ou d’image qui seront ensuite fatales à la pérennité de son activité. L’univers du conseil en informatique est extrêmement concurrentiel, nombreux sont les acteurs sur ce domaine. La crise financière à également fait souffrir les entreprises qui privilégient aujourd’hui les ressources

l’externalisation C/ Freins et risques pour l’entreprise II/ Réussir l’externalisation de la paye A/ Avancer par étapes successives B/ Etablir un cahier des charges III/ Les contraintes de l’externalisation A/ Le cadre juridique de l’externalisation B/ Principe de non-ingérence dans la stratégie de l’entreprise IV/ Une alternative: la centralisation A/ Centralisation : Mode d’emploi B/ Les avantages de la gestion externalisée C/ Les contraintes

plutôt que par une réflexion sur le processus d’audit et sur le rôle de ses spécialistes. La disparition d’Arthur Andersen marque à ce titre un tournant. Elle annonce une remise en question profonde de la double nature, à la fois professionnelle et commerciale, du mode de fonctionnement des conglomérats multinationaux de l’audit et du conseil que sont les Big 4 2 et, plus généralement, une remise en cause des privilèges de la self-regulation dont jouissaient jusque-là les professionnels comptables libéraux

GENERALITE SUR LA COMPTABILITE ET LA REGLEMENTATION I- LA COMPTABILITE : DEFINITION, ENJEUX ET REGLEMENTATION 1. Définition La Comptabilité est une discipline qui permet de recenser et d’évaluer les flux générés par des événements commerciaux, matériels, juridiques et économiques d’une entreprise. Elle permet de répertorier tous les mouvements de flux, les dépenses et les recettes d’une entreprise, d’une administration, d’une association. La Comptabilité peut-être défini aussi comme une méthode

pour m’avoir permis de réaliser ce stage. SOMMAIRE INTRODUCTION DE L’ENTREPRISE Fiche signalétique Nature juridique d'HTSbio Les créateurs et dirigeants de l’entreprise L'activité de l’entreprise Historique et développement L'organisation structurelle de la Société L'effectif et l’organisation fonctionnelle de la Société La situation de la concurrence L ’activité internationale I/ LES MOTIVATIONS DE L’ENTREPRISE ET L’OBJECTIF DE MA MISSION • 1.1 S’exporter vers l’Asie