Assistant Service Social Recueil De Données

vendredi Amplitude horaire 9h/19H Congés imposés par les temps de fermetures annuelles de l’unité. En cas de nécessité de service, les horaires pourront être modifiés pour assurer la sécurité et la continuité des soins Les modalités d’exercice peuvent évoluer en fonction du projet de pôle REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE (RMFPH) Famille : SOCIAL, EDUCATIF, PSYCHOLOGIE ET CULTUREL Sous-famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs Code Rome

Évaluation du cursus Assistant – Secrétariat de direction en Fédération Wallonie-Bruxelles AEQ ES Agence pour l’ Évaluation de la Qualité de l’ Enseignement Supérieur Espace 27 Septembre Boulevard Léopold II, 44 Bureau 2E263 B-1080 Bruxelles www.aeqes.be Éditrice reponsable : C. Duykaerts Octobre 2015 2015 ANALYSE TRANSVERSALEStructure du document L’analyse transversale se compose de trois parties : 1) une mise en contexte rédigée par la Cellule exécutive de l’AEQES, reprenant des éléments factuels

DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2015 - ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°:  Nom et prénom du candidat : EL HADJI Brahim N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription : LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue  Observée Intitulé de la situation : Recueillir les consignes du manager pour concevoir une base de données Type de situation : Collaboration avec le

BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI – SESSION 2015 EPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes EPREUVE U41 : Gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom : SAGNOT Manon N° d’inscription Intitulé de la situation de gestion : Modernisation du fichier réclamation ☒Réalisée ☐Observée Fiche de situation de gestion n° :  Cadre de la réalisation Raison sociale : DFP Nutraliance Secteur d’activité : Alimentation du bétail Tâche(s) du référentiel

à l’origine des lois sociales. Ensuite, les états successifs vont constamment améliorer et faire évoluer l’aide sociale. 1849  ← Création de l’assistance publique. 1889  ← Reconnaissance des violences du père faite aux enfants, avant le père avait le droit de vie ou de mort sur les enfants. 1912  ← Création des tribunaux pour les enfants. 1932  ← Premier diplôme de travailleur social, Assistance Sociale. 1945  ← Création de la sécurité sociale et des PMI. Création

récession. L’entreprise s’est donc donnée comme objectif l’identification de nouveaux produits, de nouvelles technologies. La technicité de ses produits est donc d’agir sur le bien-être, de prodiguer des soins. Les types de compétences mises en œuvre par métier : Les métiers de l’entreprise HORIZON : créer, développer, marketer, communiquer et vendre : Un directeur qui a en charge la bonne marche de l’entreprise et son développement et une assistante de direction qui organise et coordonne

hospitalier psychiatrique situé en espace urbain. Cet établissement fait partie d’une association regroupant plus de 20 structures médico-sociales. C’est un hôpital à but non lucratif, régit par la convention collective du 30 octobre 1951. Ainsi, il n’appartient pas à la fonction publique hospitalière mais possède le statut de P.S.P.H. (Privé participant au Service Public Hospitalier). Conformément à la loi de 1985, les départements sont aujourd’hui sectorisés en plusieurs zones. Mon département

de privatisation des données publiques. Typologie des données : • par thématique : un grand nombre de champs possibles • par statique ou dynamique : statistique versus temps réel Les données sont complexes car les données sont brutes donc abstraites : cela suppose de construire un référentiel pour l'exploitation et cela suppose une compétence métier, qui est native chez le producteur... mais pas chez le réutilisateur. Concernant l'espace et le temps, la question des données est à usage temps réel

Politique sociale en faveur de la famille Tous ce qui est en couleur, ne sera pas dit à l’oral : informations supplémentaires en cas de questionnements. DIAPO 2 LA MISE EN PLACE DE LA BRANCHE FAMILLE  -C’est la loi du 11 mars 1932 qui institue les premières allocations familiales. Celles-ci sont attribuées à partir du première enfant pour les seuls salariés de l’industrie et du commerce. L’ordonnance du 4 octobre 1945 (fondatrice du régime général de la sécurité sociale) et la loi du 22 août

prénatal (psycho social au cours du 4ème mois de grossesse) précoce pouvant être assuré par une sage-femme , un médecin du secteur hospitalier, libéral, ou de PMI. Vise quatre objectifs majeurs : - donner la parole aux femmes enceintes pour favoriser leur rôle actif dans le déroulement de la naissance et l’accueil du bébé, ce qui constitue la meilleure prévention de la dépression du post-partum ; - permettre un meilleur ajustement des interventions médicales et éventuellement sociales et psychologiques