Assistante Maternelle Dossier Professionnel Cap Petite Enfance

5e ÉDITION 2008-2009 TEST DÉFINISSEZ VOTRE PROFIL Le des et GUIDE MÉTIERS COMPÉTENCES 17 secteurs professionnels décryptés 100 métiers d’aujourd’hui et de demain 1000 parcours conseils et adresses 15 € Groupe www.e-orientations.com -:HSMJKH=Y^[X^V: ÉDITO :: Le GUIDE des MÉTIERS et COMPÉTENCES est une publication 9 bis, rue de Vézelay - 75008 Paris Tél. : 01 53 04 36 56 Fax : 01 53 04 36 57 Sites : • www.e-orientations.com • www.jpocampus.com 5e ÉDITION 2008-2009

au niveau européen Améliorer les infrastructures et les réseaux de l'information, renouveler et organiser l'offre de sites pour les activités économiques, développer l'emploi, la formation tout au long de la vie et l'anticipation des mutations professionnelles. 6 Contrat Région Bretagne/Pays de Rennes 2006-2012 – avenant 2009 • Développer le rayonnement et l'identité de la capitale régionale Disposer d'équipements rares, développer les grandes fonctions métropolitaines en lien avec des

punissant les inégalités de traitement : droit de vote et d’éligibilité en 1944, droit de gérer ses biens propres et de travailler sans l’autorisation de l’époux en 1965, principe d’égalité salariale en 1972 puis 2006, principe d’égalité professionnelle en 1983 puis 2001, mixité des écoles publiques en 1975, etc. Néanmoins des inégalités socioéconomiques significatives entre hommes et femmes perdurent. Comme le rappellent 5 régulièrement les institutions internationales , celles-ci posent

Ils sont nécessaires à une bonne orientation et indispensables pour la construction d'une aide individualisée. Qui peut vous aider dans ces démarches ? Les centres de protection maternelle infantile (PMI) : Ce sont des établissement qui proposent un système de prévention de la petite enfance. Cette prévention consiste à veiller au bon développement physique et psychomoteur du nourrisson. Elle a pour objectif, également, d'éviter les situations pathogènes telles que les séparations

2.1. L’accueil en établissement. III. 2.2. L'accueil familial. III.3. Evolution du nombre de placements. : le placement familial adaptable IV. De la nourrice à l'assistante maternelle. IV. 1. Un peu d’histoire. V. Les assistantes maternelles. V. 1. Etat des lieux. V. 2. Le statut des assistantes maternelles. V. 2.1. Agrément. V. 2.2. Procédure d'agrément. V. 2.3.Les enquêtes d'agrément et leur contenu. V. 2.4. Le recrutement. VI. Où il est question de qualités. VI. 1. Question

son mari pour nous avoir conseillé, encadré et suivi durant ces 3 semaines. Introduction Domidom est une entreprise présente dans toute la France avec un capital de 4 992 525,00€ et l’agence de Pau est une franchise. Créée en 2003 par des professionnels de santé, la franchise Domidom est une enseigne majeure des services à la personne avec un réseau de 45 succursales sur l'ensemble du territoire, des implantations en Europe avec 5 agences en Belgique et 19 zones couvertes par un réseau de franchisés

La chronique « cinéma » .......................................................................................... 10 E) Les publicités et les spots de promotion................................................................... 11 F) Journaliste-assistante ................................................................................................ 12 La préparation.......................................................................................................... 12 Le direct...........

métiers de la culture et du patrimoine p. 3 p. 8 p. 11 p. 14 p. 15 2 - LES METIERS DE L’ENSEIGNEMENT Conditions de recrutement Professeur des écoles Conseiller principal d’éducation Professeur de collèges et lycées Professeur en lycée professionnel Professeur en lycée d’enseignement agricole Enseignant chercheur Webographie p. 21 p. 22 p. 24 p. 24 p. 25 p. 26 p. 27 p. 29 3 - LES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE Présentation générale Les concours de la fonction publique d’Etat

recruter des professionnels dans tous les domaines d’activités du service public local. Pour s’adapter à ce nouveau contexte, elles diversifient leurs modes de recrutement et privilégient désormais la professionnalisation des candidats, quels que soient le domaine d’activités et le niveau de responsabilité proposés. La fonction publique territoriale est de plus en plus attractive pour de nombreux étudiants ou salariés du secteur privé qui souhaitent donner un sens à leur vie professionnelle en s’engageant

Baccalauréat Professionnel Accompagnement, Soins et Services à la Personne Option « A domicile » Option « En structure » Proposées par Françoise GUILLET et le groupe d’experts mandaté par la XXème CPC A l’attention des équipes pédagogiques et des corps d’inspection. Ce document est destiné à aider les enseignants dans la mise en place du nouveau baccalauréat professionnel option « A domicile » et option « En structure ». Il explicite le référentiel et aide à construire les projets