Association pour une solidarité syndicale étudiante

dans des situation urgentes (catastrophes naturelles, guerres, …) et bien d’autres. C’est dans ces conditions que les associations humanitaires font leur apparition. On observe aujourd’hui de plus en plus leur importance. Elles sont le premier moyen d’aide aux plus démunis. Mais comment font-elles ? N’est-ce pas le rôle de l’Etat que d’aider sa population ? Les associations humanitaires extrêmement présentes aujourd’hui, l’ont-elles toujours été ? Qu’est-ce qui est à l’origine de leur création

* Par contre, les coalitions d’ouvriers sont punies dans tous les cas. * Entre 1830 et 1866, environ 1.500 ouvriers seront condamnés du fait de l’article 415 mais aucun patron par rapport à l’article 414. Ceci empêche l’organisation syndicale. * Depuis la période française, les ouvriers et les domestiques doivent être porteurs d’un livret ouvrier indiquant qu’ils ont bien rempli leurs obligations auprès de leur dernier patron. Il avait un double objectif : contrôler les déplacements

syndicat. Il y avait même des sanctions pénales ; le législateur était particulièrement hostile à l’encontre des syndicats professionnels. C’est un siècle plus tard avec la loi Waldeck Rousseau du 21 mars 1884 qu’a été posé le principe de la liberté syndicale. Les individus ont désormais le droit de se grouper pour la défense d’intérêts économiques, industriels, commerciaux et agricoles. Ce droit est reconnu aux salariés et aux employeurs, mais à ce stade de l’évolution le syndicat ne représente que les

dessein que l’accroissement de la plus value. Il vont alors percevoir qu’il ont en commun de mauvaises conditions de travail et de vie ; ce qui va les pousser à se réunir pour agir. Vient le temps de la coalition… 2. Ensuite, la coalition et la lutte syndicale vont faire cesser la concurrence entre les ouvriers et « les réunir dans une même pensée de résistance». Puis cette lutte locale donne lieu à une organisation en métiers, en unions nationales et internationales. Cela mène à une véritable mobilisation

Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la ville BULLETIN Officiel No 4 - 30 avril 2009 Emploi Travail Formation professionnelle DIRECTION DES JOURNAUX OFFICIELS Cohésion sociale 26, rue Desaix 75727 Paris Cedex 1 www.journal-officiel.gouv.fr RENSEIGNEMENTS tél. : 01 40 58 79 79 . . BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE Sommaire chronologique Textes

irrégularités du licenciement Section 1 : Dispositions communes. (Articles L1235-1 à L1235-6) Section 2 : Licenciement pour motif économique Sous-section 1 : Délais de contestation. (Article L1235-7) Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales. (Article L1235-8) Sous-section 3 : Eléments à communiquer au juge. (Article L1235-9) Sous-section 4 : Sanction des irrégularités. (Articles L1235-10 à L1235-17) Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats Section 2 : Contrat de mission

statistiques sur l’immigration 2.1 La population immigrée en 2004 2.1.1 Origine géographique 2.1.2 Caractéristiques socio-démographiques des immigrés 2.2 Flux d’immigration actuels 2.2.1 Origine 2.2.2 Motifs 2.2.3 Immigration illégale 2.2.4 Étudiants étrangers 2.3 Naturalisation des étrangers 3 Causes et formes de l’immigration 3.1 Causes 3.2 Formes de l’immigration 4 Conséquences 4.1 Impact économique et budgétaire de l’immigration 4.2 Immigration et délinquance 4.3 Intégration

sociaux de l’histoire mondiale. Ce riche héritage… peut être fructueusement invoqué pour relever le défi du travail décent dans le monde contemporain. L’approche universaliste du travail et des relations de travail peut être reliée à une tradition de solidarité et d’engagement. La nécessité d’invoquer une telle approche globale n’a jamais été aussi forte qu’aujourd’hui. Le monde économiquement globalisé, avec toutes ses possibilités et tous ses problèmes, appelle à une analyse tout aussi globalisée de

recevoir pour réaliser les entretiens et qui ont mis à notre disposition une documentation riche et instructive. A titre indicatif et non limitatif, nous citons MM. Driss EL YACOUBI, Directeur de la Formation Professionnelle Privée, les présidents des associations des EFPP, Mohamed BERDOUZI, Professeur universitaire, Mohamed BENMOUSSA, Professeur universitaire, Abderrahim TAEIBI, Directeur du cabinet conseil Co-Efficience et Mme Joëlle MARTINOTY, Conseiller technique du PDG de l’AFPA France. Nous remercions

29 I-1- Une Société profondément transformée 30 I-2- Des acquis et des points forts à consolider 31 I-3- Des points faibles et des déficits à combler 33 Inefficacité et non soutenabilité des dispositifs d’inclusion et de solidarité Faiblesses du système et des structures de l’éducation, de la formation et de la santé Faiblesses structurelles du système de la santé Sous-utilisation du potentiel culturel Manque de moyens et de célérité en matière de gestion environnementale