Assortiment La Poste

commerciale Introduction: A. Analyse du marché : 1) Demande : 2) Offre : 3) L’environnement : B. Marketing stratégique : 1) Segmentation : 2) Ciblage : 3) Positionnement : C. Marketing opérationnel : 1) Assortiment : 2) Prix : 3) Communication : 4) Distribution : D. Gestion commerciale : 1) Organisation du réseau de vente : 2) Organisation commerciale : 3) Organisation du staff : 4) L’équipe commerciale : Conclusion: Partie

de la moyenne, une petite surface de vente et un assortiment de produits restreint (moins de 1 000 m² pour moins de 1 000 produits). Lancé en 1948 en Allemagne par les frères Albrecht, fondateurs d'Aldi, le maxi discompte connaît un essor depuis la fin des années 1960 en Allemagne avec des enseignes comme Lidl, Norma et Aldi, puis à la fin des années 1980 dans d'autres pays européens. Le principe du maxi discompte repose sur un assortiment limité, de marque propre ou non, une maîtrise des

Découvertes » Quels sont les axes de développement qui permettront à Nature et Découvertes de conserver un positionnement innovant et différenciant ? • Quelles pourraient être ses évolutions en matière de design global : Politique d’offre : assortiment, nouvelles gammes (produits, services) ; • Politique de communication et de fidélisation ; • Design de communication : stratégie de design, identité visuelle, packaging, produits, architecture commerciale (point de vente). 1) Réaliser

à prédominance alimentaire (produits périssables, produits frais comme ceux de la boucherie, ou produit de longue conservation), sur une surface de vente atteignant au minimum 800m² jusqu’à 4 000m². Le supermarché offre à la clientèle un large assortiment de références, dont une partie en non alimentaire. ------------------------------------------------- LE CADRE DU STAGE Au cours de ce stage, j’ai pu effectuer différentes tâches qui m’ont appris différents aspects de la société

visuelle et ou de contact. Forme Juridique : Sa forme juridique est une SAS, c'est‐à‐dire une Société par Actions Simplifiées. Type de commerce : G.S.S. spécialisée dans l’électroménager, l’ameublement, hifi, tv, literie … Elle offre dès lors un assortiment de produits étroit mais très profond et bénéficiant de prix très compétitifs face à ses concurrents. Surface de vente : 3000m2 de surface de vente et 3200m2 de réserve. L'effectif de vente : 90 personnes (cf. organigramme). Chiffre

Fournier et Denis Defforey. En 1999 Carrefour a fusionné avec le groupe français Promodes l’un de ses principaux concurrents devenant ainsi le numéro 1 européen de la grande distribution. Carrefour à réalisait un CA de 87 milliard d’euro en 2008. Mon poste Je collabore avec carrefour C’est un hypermarché carrefour créer en 1971. Je suis affecté au rayon papèterie Contexte géographique Spécificité du lieu d’implantation Implant2 dans la zone commercial de la Pioline à Aix les mille il fait

maison Statut commercial : Magasin succursaliste spécialisé, intégré. Statut juridique : SAS Surface de vente : 1400 m² Surface de réserve : 80 m² Nombre de caisse : 3 Effectif du magasin : Organigramme : annexe 1 Mission et rôle Nom prénom Poste Mission & rôle Nancy Anaïs Olivier Directrice Manager Diriger la société en définissant les choix stratégiques tout en assurant l’avenir de l’entreprise. Aline Secrétariat Gérer le personnel, la comptabilité, (fournisseurs, client…) Vanessa

Conclusion Introduction Actuellement en Brevet de Technicien Supérieur en alternance, je prépare une formation théorique au sein du CFSA de l’AFTEC à l’antenne de Bourges et une formation pratique dans l’entreprise Orange Nevers. J’occupe le poste de conseiller commercial. J’effectue au sein de mon entreprise des missions concernant la relation clientèle et le management. Depuis 2006, Orange est la marque unique du Groupe France Télécom pour l’Internet, la télévision et le mobile en France

L’accueil et l’information du client, le fonctionnement d’une ligne de caisse, le respect des procédures. L’accueil du client et l’encaissement des marchandises. Management : - Méthode de recrutement : Recrutement interne (lors d’une évolution de poste, mutation, départ à la retraite…) mais également recrutement extérieur effectué par les RH (ressources humaines). Les cabinets de recrutement pour les chefs de secteur et directeurs de magasin. - Formation et intégration : L’objectif est de partager

ETUDE DE CAS : IMPLANTATION D’UN HYPER U DANS LE MAGHREB Quelques éléments de corrigé : Dossier 1 : La construction d’un assortiment adapté à ce nouveau marché 1.1.1 Tableau des opportunités et des menaces identifiées sur le marché visé pour l’enseigne U Opportunités du marché étudié Dynamisme économique (secteur manufacturier, tourisme, agriculture à l’export..) Croissance de la demande des ménages et pouvoir d’achat en progression Emergence d’une classe moyenne plus significative, avec un pouvoir