Audit De La Fonction Paie

économique et social…………………..………….………. P.4 I.2. Organisation administrative et comptable…………………..……………. P.4 I.3. Définition du programme de travail………………………………………. P.4 II. Procédure Paie…………………………………………………..……… P.5 II.1. Description des travaux…………………..………….……………………. P.5 II.1.1. Description de la procédure Paie………………………………. P.5 II.1.2. Tests de détails…………………………………………………... P.6 II.2. Résultats…………………..………………………………………………... P.6 II.3. Recommandations………………...……………………………………….. P.8 III

assistance ainsi que les nombreux conseils proposés à nos clients depuis la création du cabinet en 2001 nous ont permis d’acquérir une réelle expertise dans les domaines suivants : * Pole comptable et fiscal * Pole audit * Gestion sociale * Gestion de la Paie * Service juridique * Commissariat aux comptes Il y ‘a 24 collaborateurs au sein du groupe dont 2 associés qui leur disent les instructions les plus importants .Le cabinet est à l’heure actuelle en pleine expansion

Audit du cycle social Audit du cycle social : quelles diligences appliquer ? UNIVERSITE D’ÉTÉ – du 3 septembre 2010 Le cycle social : quelles diligences appliquer ? 1 Sommaire Introduction : rappel de la démarche d’audit Connaissance de l’entité et de son environnement Evaluation du risque d’anomalie significative dans les comptes Tests de procédures, contrôles de substances, contrôle des comptes annuels et de l’annexe Travaux de fin de mission UNIVERSITE D’ÉTÉ – du 3

rencontrés ; • Distinguer l’aspect théorique de l’aspect pratique pour les travaux effectués. En commençant le stage, je ne savais pas quel sujet serait le mieux à traiter. Après une longue réflexion, j’ai décidé de traiter le sujet suivant «Audit :Détermination des zones de risques». L'enjeu de ce stage était donc de découvrir un nouvel univers professionnel et d'élargir mes compétences. La première partie du rapport permet, dans un premier temps de présenter le cabinet : I. PRESENTATION

l’économie (...)  • Projet / Gouvernance   • Ressources Humaines   • Finances et Juridique [pic] Accueil du site > Accompagnement > Audit juridique, financier, fiscal [pic] • Faire un état de la situation de l’association  • Identifier les risques présents  • Proposer des pistes d’amélioration en fonction de l’urgence des évolutions à opérer Il peut être étudié Juridique  • La constitution et le fonctionnement de l’association • Le cadre réglementaire

EXPERT-COMPTABLE DESCRIPTION DU METIER L’expert-comptable a vu sa fonction évoluer. Sa mission traditionnelle était d’émettre une opinion sur la qualité des documents comptables d’une entreprise ; cet aspect demeure, mais les entreprises clientes demandent de plus en plus de conseils en matière d’organisation du système d’information comptable de l’entreprise, de contrôle de gestion, de fiscalité ou de droit. L’évolution de la profession en fait une valeur sûre. Les missions principales sont

Evolution fonction RH_quater.indd–ÉVOLUTIONS DE LA FONCTION RH À TRAVERS LES OFFRES D’EMPLOI DE L’APEC– LE S ÉT U D ES D E L’ EM PL O I CA D RE – Une fonction RH en profonde évolution en 10 ans - Un positionnement stratégique confi rmé - Le fort développement de la dimension « collaborative » et « accompagnement » - Un élargissement du portefeuille des compétences et des missions - Une augmentation de l’externalisation N°2017-37 OCTOBRE 2017 L’analyse inédite de plus de 16 000 offres

caractéristiques Le contrôle interne doit s’appuyer sur le principe de séparation des fonctions c’est-à-dire qu’il doit dissocier les fonctions suivantes : 1_les fonctions opérationnelles 2_ de protections et de conservations 3_ fonctions d’enregistrements La méthode d’analyse s’appuie sur l’approche par cycle qui se décompose en <é temps : _ Identification des cycles significatifs _ Décompositions des cycles par fonction Concernant l’identification des cycles Un cycle : ensemble de transactions

------------------------------------------------- Audit organisationnel 03/11/10 L’audit interne : on va évaluer le contrôle interne des activités de contrôle mises en place. Le contrôle interne est un processus qui est mis en œuvre à travers toute l’entreprise, toutes les unités, et services de l’entreprise par un Conseil d’Administration, les Directeurs et l’ensemble du personnel. Tout le monde est responsable du contrôle interne au sein de l’entreprise mais chacun à son niveau. Deux modèles

Gestion / Administration des entreprises ou Commerce DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) / Licence professionnelle Comptabilité Contrôle Audit (Licence CCA) Master CCA (Master professionnel Comptabilité Contrôle Audit ) ; DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) ; École de commerce ; Bac +5 en Comptabilité, Gestion, Contrôle Audit, Finance Certification : pas de certification requise 97 Observatoire des Métiers de l’Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de