Audit interne

commerciaux : l’audit interne, l’audit externe, et l’auto-évaluation. En effet, une analyse de l’ensemble de ses points permet à l’entreprise de réaliser une analyse complète du service commercial. L’audit commercial consiste à analyser les points suivants : * La qualité de l'organisation commerciale * Les forces et faiblesses sur le plan commercial * L’activité des commerciaux * L'adaptation de l'organisation commerciale par rapport à son marché Tout d’abord, l'audit interne consiste à poser

la nature des infractions 7 B. Selon la gravité des faits 10 Chapitre II : Les facteurs incitants à la fraude 11 Section I : Les motifs psychologiques 11 1. Les dirigeants sociaux 12 2. Les subordonnées 13 Section II : Les causes liées au contrôle interne 14 1. La séparation des tâches 15 2. L’absence de contrôle au dessous du seuil de signification 16 Section III : Autres causes de fraudes 17 Chapitre III : Typologie de la fraude et les signaux d’alarme 18 Section I : Les différentes formes de fraude

processus de l'entreprise * Mesure de la formalisation (procédures écrites) des activités par rapport aux exigences du modèle (norme ISO) * Élaboration du plan d'action sur la mise en oeuvre du système. Ce diagnostic est réalisé sous forme d'un audit qui prend en compte les différents points de la norme et les fonctions de l'entreprise qui ont une incidence sur la qualité du produit. Ce diagnostic donne lieu à un rapport qui présente l'état des lieux par rapport aux exigences de la norme et propose

des processus de l'entreprise  Mesure de la formalisation (procédures écrites) des activités par rapport aux exigences du modèle (norme ISO)  Elaboration du plan d'action sur la mise en œuvre du système Ce diagnostic est réalisé sous forme d'un audit qui prend en compte les différents points de la norme et les fonctions de l'entreprise qui ont une incidence sur la qualité du produit. Il donne lieu à un rapport qui présente l'état des lieux par rapport aux exigences de la norme et propose un plan

QUALITE......................................................................................................... 31 B. TABLEAU DE BORD.......................................................................................................... 31 C. AUDIT INTERNE ............................................................................................................. 31 D. PLAN D'ACTIONS ............................................................................................................ 31

-Résultat/objectif: l'efficacité -Résultat/moyens: l'efficience -Objectifs/ moyens: la pertinence Le 14/02/11 3 types de fonctions dans une organisation: fonction organisation, fonction contrôle et fonction exécution. La fonction contrôle: plusieurs types; audit, l'inspection, contrôle de gestion. C'est une commission (englobe des représentants des départements) qui effectue l'inspection. LE CONTROLE DE GETION A POUR BUT DE FOURNIR AUX ORGANES DE DECISION DE L'E/SE DES INFORMATIONS PERMETTANT: * De connaître

Charte de l’audit interne Adoptée par le Comité d’audit le 24 mai 2012 CORPORATION DE L’ÉCOLE DES HAUTES ÉTUDES COMMERCIALES DE MONTRÉAL CHARTE DE L’AUDIT INTERNE 1. ÉNONCÉ DE PRINCIPE L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à l’École une assurance sur le degré de maîtrise de ses activités, lui prodigue des conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. 2. MISSION L’audit interne aide l’École à atteindre ses objectifs en évaluant

CONTROLE ET AUDIT INTERNE SOMMAIRE PREMIERE PARTIE : RAPPELS SUR LE CONTROLE INTERNE CHAPITRE I : GENERALITES SUR LE CONTRÔLE INTERNE CHAPITRE II : APPROCHE CLASSIQUE DU CONTRÔLE INTERNE DEUXIEME PARTIE : l'AUDIT INTERNE CHAPITRE I : GENERALITES SUR L'AUDIT INTERNE CHAPITRE II : MANAGEMENT D'UN SERVICE D'AUDIT INTERNE

obtenus dans la partie empirique. - Rédaction du chapitre 4 et de la conclusion générale. - Travaux de préparation à la soutenance de la thèse. Page 4 : Bibliographie : Articles : *ABBOTT L.J., PARK Y., PARKER S. (2000), “The effects of audit committee activity and Independence on corporate fraud”, Managerial Finance, 26, p.55-67. *Agède P., « Habiller ses comptes », L'Entreprise n° 106, juillet-août 1994, p. 82-85. *Ahimud (Y.) et Lev (B.), risk reduction as management motive for conglomarate

pour que chacun s’approprie la démarche  Accroître les motivations METTRE EN PLACE UNE GESTION DE LA QUALITE          Connaître les ressources (organigrammes, outils, finances,…) Elaborer un manuel qualité Surveiller le SMQ (audits, revue de direction,…) S’assurer de la cohérence entre les différentes politiques (qualité, sociale, industrielle, commerciale,….) RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE (RAQ): ANIMER, CONSEILLER ET RENDRE COMPTE A LA DIRECTION  Expert  Proposer les ressources