Audit Paie

Audit des Effectifs Audits des emplois et gestion prévisionnelle des ressources humaines Georges Egg Sophie Desbas - Fiche 2 L'audit des effectifs répond aux questions suivantes : • est-ce-que le nombre et la nature des emplois actuels sont conformes à ce qui a été prévu pour cette date? Référence : le budget de l'année en cours, • est-ce-que le nombre moyen des emplois sur l'année amène à franchir un seuil social (élection de délégués, création d'un comité d'entreprise...) Référence

7. D’identifier les types de contrôle fondamentaux à effectuer à priori ou posteriori : Contrôle journalier, hebdomadaire, mensuel ou annuel ; 8. D’identifier les différents niveaux de contrôle : auto – contrôle, contrôle hiérarchique, audits interne, audits externe et inspection ; 9. Décrire les procédures administratives, les responsabilités dans l’engagement de l’institution et le schéma de traitement des dossiers. 10. Responsabiliser davantage le personnel dans l’accomplissement

discipline « audit fiscal » qui pourrait parfaitement contribuer à la maîtrise et à la gestion de la situation fiscale de l’entreprise. Ainsi l’audit fiscal constituerait un recours privilégié de prévision, prévention et réduction de risque fiscal d’une part et gestion de la fiscalité au mieux des intérêts de l’entreprise dans le respect de la légalité d’autrepart. Partie I : concepts théoriques d’audit fiscal Chapitre I : Généralité Section I : Notion générale d audit

Université Ibn Tofail Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales AUDIT SOCIAL Réalisé par : Encadré par : MERABET salwa Mme F.Z.ACHOUR MOUSSA kamal TAMALOUT Yousra ZERNANI soufiane RHIMI Sarah

Audit et Gestion des Ressources Humaines www.dessmrh.org AUDIT DES EFFECTIFS Avant Propos : Cette fiche constitue le second volet d'une série de documents de synthèse concernant l'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines. Elaborés par les étudiants du DESS Management des Ressources Humaines de Lille, ces documents tentent d'élaborer une revue de synthèse des modes et techniques dominants en la matière. L'audit des effectifs répond aux questions suivantes : • est-ce-que le

s’inscrit dans une relation principal-agent. Les fonctionnaires à titre d’agents du public doivent rendre compte périodiquement de l’utilisation qu’ils ont faite des ressources et de la mesure dans laquelle les objectifs du principal ont été atteints. Un audit efficace atténue les risques inhérents à la relation principal-agent. Le principal s’appuie sur l’auditeur pour lui fournir une évaluation indépendante et objective de l’exactitude de la comptabilité de l’agent et lui remettre un rapport sur la question

scalinet.com L’AUDIT Le commissariat aux comptes est un audit légal, alors on a jugé utile d’étudier d’abord l’audit en générale, et on a consacré ce chapitre au complet pour. Chapitre 1 : l’audit Le commissariat aux comptes est un audit légal, alors on a jugé utile d’étudier d’abord l’audit en générale, et on a consacré ce chapitre au complet pour. A travers ce chapitre, on a essayé de faire une synthèse sur l’audit, notamment : · Définition et historique de l’audit et ses buts et objectifs

est en état de réagir positivement face aux incertitudes de l’avenir. Démarche de l’audit : Historique de l’audit social : Etymologiquement, le terme d’audit vient du latin audire, qui signifie écouter. En anglais, le verbe « to audit » signifie quant à lui vérifier, contrôler. Alors qu’originellement le terme d’audit était attribué au domaine comptable et financier, une évolution vers la démarche d’audit dans le domaine social s’est progressivement opérée. Nous retiendrons quelques

Audit Financier du cycle vente client République Tunisienne Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique Université de Sousse INSTITUT DES HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE SOUSSE LICENCE APPLIQUEE EN COMPTABILITE Rapport de Stage Audit financier du cycle vente client d’une entreprise commerciale Présenté par : Limem Safa Encadré par :  M. Rouatbi Sami  M. Ben Brahim Mohamed Année universitaire 2013/2014 Audit Financier du cycle vente client Remerciements Je remercie

Introduction…………………………………………………………………………………………………………………P4 La paie……………………………………………………………………………………………………………………………P5 I / Introduction……………………………………………………………………………………………………………P II / Bulletin de paie……………………………………………………………………………………………………P III / calcul du salaire brut………………………………………………………………………………………P IV / Cotisations salariales et patronalesP6…………………………………………………………P V / Calcul du salaire net imposable…………………………………………………………………………P VI / Etablir une fiche de paie avec CADOR………………………………………………………..P Conclusion