Audit Paie

d’Administration des Entreprises DIPLOME NATIONAL D’EXPERTISE Audit contractuel des agences de voyages [Mémoire de fin d’études] [Encadré par : Mr. Biade] Préparé par : DEIFALLAH Sanaa Remerciement Mes sincères remerciements à Mr BIADE mon encadrant pour le temps qu'il m'a consacré, pour ses remarques et directives judicieuses au cours du projet et durant la rédaction de ce mémoire. Mes sincères remerciements pour le CABINET JPC Audit ainsi que toutes les équipes avec qui j’ai travaillé pour

vue de la conclusion d’une possible transaction qui pourrait aboutir à une modification significative de la propriété ou de la structure du capital de la cible. La due diligence peut être conçue comme une mesure d’assurance par laquelle l’acquéreur paie une prime (le coût de la due diligence) en engageant des experts qualifiés (juristes, avocats d’affaires, experts-comptables, banques d’affaires, etc.) pour accomplir une mission d’investigation. L’étendue d’une mission de due diligence dépend en général

RAPPORT DE STAGE Rapport sur le stage effectué du lundi 3 janvier au vendredi 11 février 2011. Dans la société : HAUSSMANN AUDIT CONSULTANTS A PARIS Stage de comptabilité : TERMINALE BAC PRO COMPTA

ressources humaines ? 3) Pourquoi parles-t-on d’un nouveau métier de Contrôleur de gestion sociale ? 4) Le contrôle de gestion sociale arrive-t-il à prendre en compte et superviser tout le système RH c’est-à-dire ? les recrutements, la formation, la paie, les relations sociales et toute autre activité RH ? 5) Pensez-vous que les tableaux de bord et les indicateurs utilisés sont-ils assez efficaces, permettent-ils de réaliser analyse pertinente de la situation ? 6) Quelles peuvent être les freins

à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces modules sont de différentes sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... En général, un portail RH permet aux différents services concernés de collaborer, tout en n’ayant accès qu'aux contenus qui leur sont consacrés. Evolution du SIRH On constate une véritable évolution du marché

Le secteur hôtelier et de la restauration Dans le cadre du cours : Audit 3 – CTB680 Faculté d’administration Lundi, le 19 juillet 2010 Sommaire Introduction 2 Contexte et particularités du secteur 2 Utilisateurs des états financiers et leurs besoins 4 Les risques d’affaire 5 Types de mandat 8 Planification de l'audit 10 Mandats spéciaux 13 Aspect comptable et procédures particulières 15 Structure de l’entreprise : discussion des différentes formes juridiques applicables

Audit Social Travail realisé par : AMMARI Mohamed Ali ARROUB Safae BOURHABA ElMahdi HAMOUIYI Imane KJIRI Imane ELHAJ Sara ELMEZDGHI Othman ENCADRE PAR: M. AZEGAGH ------------------------------------------------- Année universitaire 2011/2012 I. Introduction L’audit social peut être défini comme une démarche spécifique d’examen et d’évaluation des activités d’une organisation qui est fondée sur un référentiel, dont les conclusions peuvent comporter des propositions d’amélioration

CENTRES UNIVERSITAIRES REGIONAUX ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UCAD DAKAR ESP. ECOLE SUPERIEURE POLYTECHNIQUE (ESP) DEPARTEMENT DE GESTION LICENCE EN SCIENCE ET TECHNIQUE DE GESTION : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. AUDIT SOCIAL THEME : AUDIT DE L’EMPLOI EXPOSANTS : FATIMA BA HAWA BA MAMADOU LAMINE DIOP NDEYE AMINATA DIOP MOUSTAPHA FALL OUMAR KENEME IDRISSA MAGASSA MOUR NDOYE JUNIOR MBAYE DIEYNABA NDIAYE YAYE ADJI KHADIDIATOU CAMBE NDIAYE NDEYE KANKOU NGOM MAME

éléments des états financiers, les estimations comptables doit être audité toute en tenant compte des spécificités des estimations et de degré de risque qu’elles présentent (suivant les termes de l’ISA 540, les estimations présentent un risque d’anomalie significative très élevé par rapport aux autres composantes des états financiers ). Vue cette complexité des estimations comptables de point vue évaluation, comptabilisation et audit et leur importance et impact sur les états financiers, nous allons

Master E.S.I.F Audit social Le management était et reste toujours en quête permanente de réussite et d’efficacité, l’accroissement de cette efficacité peut avoir deux sources essentielles ; l’une est matérielle, l’autre est humaine. Depuis longtemps, les patrons se sont attachés à développer l’efficacité technique, mais le problème auquel se sont heurtés c’est la gestion technique de ces matériels, une gestion qui ne peut être mener qu’à travers une présence effective de l’Homme, d’où le constat