Auto-organisation

| | | | |Intitulé de la mission : Organisation d’un événement |Période : Du 24/03/2010 au 25/03/2010 | | |

pour faire les devis, les commandes, les factures et voir les stocks.-EXCEL, pour afficher les produits à commander et les notes d’informations. | Diffusion de l’information | Support | Cible et objet | Modalité | Reporting | Responsable: organisation du travail de l’équipe | Vérification du travail et débriefing. | Logiciel EXCEL | L’équipe de vente y note tous les commandes. | Mise à jour, dès réception des commandes et appel des clients. | Logiciel EXCEL | L’équipe de vente y note tous

supérieur et il n’est pas accessible aux autres membres de l’hiérarchie. Il convient de préciser que même si l’entretien d’évaluation est incontestablement utile, il n’est pas toujours efficace dans la pratique. Une étude effectuée dans diverses organisations américaines et françaises a conclu globalement que les cadres accordaient peu d’attention au déroulement des entretiens d’évaluations. Les entretiens d’évaluation doivent être préparés et suivis. 3. Tests : Comme lors d’un recrutement

l’UC | | |… |Photos et plan de l’UC / Rayon | | |Organisation de l’UC | | | |Nombre de personnes employées, répartition par |

SOCIOLOGIQUE DE L ORGANISATION 1) L ANALYSE PAR LE SOCIOGRAMME SOCIOGRAMME: Représentation des relations formelles et informelles des acteurs d une organisation entre eux. Il met en évidence les relations de coopération, de conflit ou d indifference entre les acteurs. Permet de former des binomes et connaitre ses collaborateurs. 2) L ANALYSE T.R.A.C.E. T= TACTIQUE: C 'est l orientation personnelle impliquer le personnel par rapport aux regles liées a l organisation commerciale. R=

| | | | | | | |4 |Organisation des soldes | |X | |X |X | | | | | | | | | | | |5 |Organisation d’un inventaire |X | |X |X

de l’offre dans l’UC x S87 Présentation et diffusion de l’information commerciale ANALYSE SYNTHETIQUE DE LA MISSION (contexte, degré d’autonomie, taille de l’équipe, objectifs, ressources, activités réalisées,….) Contexte : Pour une bonne organisation au sein de l’UC il est important de créer des fiches de management pour s’organiser mais aussi pour former de nouveaux employés. Degré d’autonomie : J’ai eu l’initiative de la méthodologie mais j’ai bénéficié de l’aide de l’ensemble de l’équipe

PCE m’a demandé de l’accueillir, l’intégrer et la former à nos produits, logiciels et méthode de vente Degré d’autonomie : seule Objectifs de la mission : Intégrer le plus rapidement et efficacement possible Marie Caroline à l’entreprise et à son organisation, aux méthodes de vente, logiciels. Lui présenter l’entreprise et son fonctionnement, les produits, les méthodes de vente dans le but de la rendre autonome et opérationnel dans les meilleurs délais. Ressources utilisées : - Curriculum vitae

Approche sociologique des organisations Intro: 1) Les organisations a) Définitions Les organisations sont des entités qui rassemblent toujours un certain nmbre d'individus poursuivatn des buts et des objectifs communs. Caractéristiques: Elles sont durables, Existence d'une structure, d'actifs physiques et d'un système de gestion et de pilotage. Organisation : Façon dont une entité est constituée pour fonctionner : Approche de H.Liebenstien et "l'efficience X". b) Les différents types d'organisations

autres et chacun a sa spécificité => sentiment d’appartenance. 3/ Etablissement de relation llpers. : chaque membres construit 1 représentation des autres membres qui dépendra de ses relations (proches, fréquentes…). 4/ Constitution d’1 organisation : déf. Des rôles, hiérarchie si besoin est _ org° évolue selon les désirs & les contextes du gp. Définition des ( groupes La foule - gd nb de pers = 100-1000 dans un même endroit sans que pers n’est eu l’intention de se réunir.