Auto évaluation Assistant De Service Social

Chapitre 1 Organisation du travail : division du travail entre plusieurs collaborateurs et départements. L’organisation est le mode de regroupement social le plus rationnel et le plus efficace en fonction des valeurs et objectifs de notre société. Management : coordination des différentes ressources d’une entreprise (humaines, financières, et physiques) pour réaliser un objectif. Organisation structurelle : diviser les fonctions, les objectifs et les ressources entre chaque responsable

telle la rationalisation des coûts budgétaires ou l’évocation d’une évaluation permettant d’identifier la rentabilité des dispositifs sociaux ont pu faire craindre un alignement sur des modes de fonctionnement de type libéral, voire une ouverture du social au secteur privé. On assiste par exemple à une tentative d’application au travail social de la décomposition taylorienne du travail [1]. En effet, certains managers du social semblent vouloir s’inspirer d’un tel modèle : découpage de l’action des

.................36 V. Suivi et évaluation......................................................................................................................37 2 LISTE DES ABRÉVIATIONS AFDS ARD ANICOM ASCOM BCI CADL CCG CERP CL CR DGCPT DPS DSRP ESAM FDD FDL FECL LPDRD LPD OCB OMD PADMIR PAI PBA PEPAM PNDS PIC PLD PMIB PNDL PNIR PROGEDE PRDI PRO-CR PSIDEL SDL SFD SE SEP Agence du Fonds de développement social Agence régionale de développement

contraintes (Contrainte d'Ordonnancement, d'Approvisionnement, et de Stock,...), Le but de ce rapport se manifeste dans le diagnostic de la gestion de production en logistique interne de Ménara Prèfa et exactement sur l'Ordonnancement, dans le service logistique. Presentation menara prefa Identité de Ménara PréfaRaison socialeMENARA PREFAForme juridiqueS.A.Capital150 000 000 MADSiège socialkm 0,500, Route principale d’Agadir, 40 005 Marrakech, MarocDate de création01 mars 2002ActivitéProduction

promotion de la santé sexuelle, le projet a adopté une méthode de recherche qualitative : celle de la « Community Based Participatory Research » (CBPR, Recherche communautaire participative) La CBPR en santé publique se focalise sur les inégalités sociales, structurelles, physiques et environnementales. C’est une approche collaborative conçue pour assurer et établir des structures de participation pour les communautés affectées par le sujet étudié, les représentants des organismes intermédiaires et

Introduction Les français ont la réputation d’être avares[1]. À en croire le Conseil Economique et Social et Environnement (CESE)[2], ils seraient davantage prévoyants. Effectivement, « la France est un pays singulier où l’épargne est forte et l’endettement des ménages, même s’il a progressé ces dernières années, est sensiblement moindre par rapport à celui des ménages de la zone européenne.»[3] Depuis le 31 décembre 1989, par la loi Neiertz, les particuliers domiciliés en France peuvent

chronologie  • 1850-1916 : La fonction personnelle sans chef du personnel. • 1916-1935 : L’émergence d’une fonction autonome • 1936-1940 : Une fonction qui s’organise et devient plus politique • 1940-1946 : assistance et œuvre sociale • 1947-1960 : une fonction en plein essor • 1961-1970 : l’âge adulte • 1970-1980 : Managers • 1980 : management stratégique des RH Un peu d’histoire selon JM Peretti α Emergence de la fonction : 1850

cliniques 7 b. Pratique clinique : Cas de mademoiselle M 8 3. Le groupe de parole 10 a. Observations cliniques 10 b. Pratique clinique 11 4. Les réunions 12 III. Réflexion personnelle sur ma pratique en tant que stagiaire 12 1. Auto évaluation personnelle 12 a. Mes qualités et mes points forts 12 b. Mes difficultés 13 c. Bilan du stage 14 Introduction Après avoir était stagiaire dans un centre médico psychologique infanto-juvénile et dans un hôpital de jour pour enfants

sur un sujet plus précis : le service médico-psychologique régional (SMPR). En effet, étant toutes deux étudiantes en licence de psychologie, nous voulions nous pencher plus particulièrement sur l'intervention psychiatrique en prison. Les SMPR ont donc été créé en 1986, par le décret n°86-602. Aujourd'hui, en France, il en existe 26, un pour chaque région. Ils sont mis en place au sein d'une prison, ils en font partie intégrante, et sont considérés comme un service à part entière de l'établissement

d’affaires qui était incompatible avec les réformes économiques engagées en Algérie depuis 1988. La TVA est considérée comme un impôt général sur la consommation qui est directement facturée aux clients sur les biens qu’ils consomment ou les services qu’ils utilisent. Cependant, ce premier chapitre portera sur la notion du risque fiscal, généralité sur la taxe sur la valeur ajoutée et les principaux risques fiscaux liés à la TVA et leurs conséquences. Chapitre I : les risques fiscaux