Auto évaluation Assistant De Service Social

vieillard (féminin ?) senior 3ième ou 4ième Age ancien personne âgée 1 Quel critère discriminant ? • Critère d ’âge : – 3° âge OMS : >65 ans C’est qui ? • C’est les autres ! • C’est vous ! • En tout cas c’est quelqu’un ! • critère social : – cessation d’activité : 50-60 ans • critère de dépendance : – 4°âge OMS : >75 ans – âge moyen en gériatrie :85 ans Quelles limites ? Longévité maximum • Variable selon les espèces – drosophile : 1 mois – tortue : 200 ans Espérance

16 * Présentation des services de l’entreprise et tâches effectuées - Service financier………………………………………………………………………………………………18 -Service Achat…………………………………………………………………………………………………..22 -Service qualité………………………………………………………………………………………………….26 - Gestion des stocks et magasins…………………………………………………………………………….27 -Production………………………………………………………………………………………………………29 -Méthodes et développement…………………………………………………………………………………30 -Tâches accomplies au sein des différents services ……………………………………………………….31

du Travail - OFPPT Europeaid /120205/D/SV/MA – Lot 1 ASSISTANCE TECHNIQUE pour développer la qualité et la capacité de l’offre de formation dans le secteur du Tourisme Direction de la Recherche et de l’Ingénierie de Formation GUIDE DE SOUTIEN ASSISTANT DE DIRECTION HEBERGEMENT ADH 01 Metier et Formation Société Française d'Exportation des Ressources Éducatives EQUIPE DE PRODUCTION Coordination SAMLALI Soumaya CURTEVAL Jacques Directrice du CDC Conception et rédaction ULMANN Pascale Expert

Je m’appelle Christelle, c’est ma première année au CNAM et ma première année en formation à distance. Je prépare la licence en sciences du travail mention ressources humaines et relations sociales. Je suis actuellement en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet

Présentation : J’ai effectué mon stage de quatrième semestre dans un service de soins de suite et réadaptation au sein d’un hôpital. Se service à une capacité d’hospitalisation de 20 lits qui sont diviser en deux services 10 lits pour le soin de suite réadaptation neurologique et 10 lits pour le soin de suite réadaptation locomoteur et polyvalent. Ces service accueillent essentiellement des patients nécessitants une rééducation suite a : • Des pathologies neurologiques : AVC, Parkinson

Sommaire 1. Contexte de travail 2 1.1. L’hôtel Ritz Paris 2 1.1.1. Identité de l’entreprise 2 1.1.2. Marché, produit, service, clientèle 3 1.2. Le service des Ressources Humaines 7 1.2.1. Les chiffres clés 7 1.2.2. Organigramme du service 8 1.2.3. Le rôle du service des Ressources Humaines 8 1.2.4. Relations 10 2. Missions réalisées 11 2.1. Missions générales 11 2.2. Le recrutement 12 2.2.1. Ma mission : assurer l’organisation et le suivi du recrutement 12

ANNEXES 1 1° LIEU ET CONTEXTE L'établissement dans lequel s’effectue mon stage exploite à ce jour 80 lits de d’hospitalisation complète et 10 places d’hospitalisation de jour. Mon stage lui se déroule au premier étage où se trouve un service d’hospitalisation. Le centre est un établissement de Soins de Suite et de Réadaptation spécialisés dans le traitement des affections cardio-vasculaires tels que : • Suite de chirurgie cardiaque, • Patients porteurs d’une maladie coronaire

CEGID Sommaire 1. Présentation du groupe CEGID 2 2. Présentation de l’ERP CEGID 2 a) Industries 3 b) Services 3 1. PSA 3 2. ESA 3 3. Présentation du logiciel CEGID 3 a) Solutions de gestion 3 b) Solutions SAAS 4 c) forces/faiblesses: 4 d) Opportunités/menaces 4 e) PAAS (Platform As A Service) 5 4. Solutions métier 5 5. Paramétrage 6 6. Les clients 7 a) Privé 7 b) Institutionnel (collectivité publique) 8 7. Utilisateurs 8 a) Implication en ressource humaine

de ruptures multiples. Elle est agréée Club de Prévention en 1993, après de multiples négociations avec le Conseil Général du Var. En 2009, et pour répondre aux exigences de la loi 2002.2, elle obtient l’habilitation, des établissements sociaux et médicaux sociaux pour une durée de 15 ans. La prévention spécialisée fonctionne sur 5 Principes fondamentaux : La libre adhésion, le respect de l’anonymat, l’Inter-institutionnalité (ceci représente le travail en partenariat. Il se développe avec l’ensemble

Université Mohammed I er Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales -Oujda Master : Economie et Finance Internationales Rapport de stage sous le thème : L’audit : Entre les normes CGNC et IFRS Réalisé par : Taybi El Mehdi Au sein de : Année universitaire : 2011-2012 Remerciements Au terme de ce stage que nous avons effectué au sein du cabinet kpmg-Rabat, nous tenons à exprimer nos sentiments de gratitude et de remerciements à Mlle Fatima Zahra Sghiouer pour son encadrement