Auto évaluation Assistante Sociale

chronologie  • 1850-1916 : La fonction personnelle sans chef du personnel. • 1916-1935 : L’émergence d’une fonction autonome • 1936-1940 : Une fonction qui s’organise et devient plus politique • 1940-1946 : assistance et œuvre sociale • 1947-1960 : une fonction en plein essor • 1961-1970 : l’âge adulte • 1970-1980 : Managers • 1980 : management stratégique des RH Un peu d’histoire selon JM Peretti α Emergence de la fonction : 1850

Introduction Mon orientation professionnelle dans le secteur médico-social s’est révélée en classe de troisième, lors d’un stage d’observation, dans une clinique. Dans cette optique j’ai préparé un baccalauréat SMS (Sciences Médico-sociales) que j’ai obtenu en 2008. Je me suis ainsi orientée vers la formation préparant au diplôme d’Etat d’Aide Médico-Psychologique qui est dispensée par le GRETA car cette profession est enrichissante tant sur le plan professionnel que humain

this project can be divided into the following phases: conception, production, marketing authorization, and product supplying. 2 PHASE DE CONCEPTION 2.1 Constitution de l’équipe Le laboratoire est divisé en quatre pôles principaux : Le siège social Le pôle R&D Le pôle production Le pôle distribution L’équipe est constituée de deux entités : Ceux qui confectionnent et réalisent le projet : Responsable marketing Responsable commercial Responsable en recherche et développement Chef de projet

calculée sur le chiffre d’affaire HT ; - La TVA est un impôt proportionnel (9% et 19%) ; - La TVA est un impôt ad valorem elle se calcule sur la valeur ; - La TVA est un impôt mensuel ou trimestriel ; - La TVA est payée au niveau du siège social ou le lieu d’activité ; - Le produit de la TVA revient en grande partie au budget de l’Etat (80%) le reste alimente le budget des collectivités locales (20%) ; - Le principe de la TVA réside dans la taxation uniquement du montant de marge ou valeur

le travail éducatif est-il influencé par les différents facteurs de son environnement ? tel est mon questionnement.. L’objectif de ce dossier est de comprendre le cadre institutionnel, politique et juridique du dispositif éducatif et de l’action sociale. Il a également pour but de permettre aux professionnels de se positionner par rapport aux autres. Après avoir atteint ces objectifs nous pourrons alors constater qu’ autour d’une institution gravite un certain nombre d’interaction. qui détermine

protégée, caractérisée par des situations de monopoles et de rentes au détriment des nationaux, qui ont cumulé suffisamment d’expériences pour être en mesure d’affronter l’étape qui allait suivre et qui va bouleverser l’environnement économique et social au Maroc, à savoir l’ouverture des frontières à la mondialisation. Pour survivre l’apogée, les entreprises devaient devenir plus performantes et mieux organisées. Les investissements internationaux allaient affluer et les multinationales ont commencé

l’emploi (BEP), une presse pour la fabrication des Hourdis, Agglos, Bordures de trottoir et Carreaux et met en place une unité de fabrication de poutrelles. 2006Ménara Préfa augmente son capital social à 30 millions MAD et crée une unité de fabrication annexe à EL Kelaa des Seraghnas. 2008Ménara Préfa augmente son capital à 55 millions MAD et met en place une nouvelle unité de fabrication des

premier stage en Institut Médico-pédagogique (IMP) a été fait stratégiquement de par mon appréhension face à la déficience intellectuelle. A travers ce rapport, vous aurez l’occasion de voir l’évolution de ma pratique grâce à différentes évaluations et auto-évaluations qui ont été effectuées tout au long de ma pratique. Tout d’abord, je vous ferai une présentation générale de l’association Claire Joie avec un approfondissement sur l’IMP. Je vous parlerai ensuite du publics accueillis et de leurs différentes

bach. Éduc., xaviergabrielspa@yahoo.fr Réalisation et évaluation de projet. UF 13 Chargée de cours : Mireille Gilles. Première partie. Introduction : petite auto-louange ! Selon moi, mon projet si il n'est pas une réussite à proprement parlé, a du moins le

telle la rationalisation des coûts budgétaires ou l’évocation d’une évaluation permettant d’identifier la rentabilité des dispositifs sociaux ont pu faire craindre un alignement sur des modes de fonctionnement de type libéral, voire une ouverture du social au secteur privé. On assiste par exemple à une tentative d’application au travail social de la décomposition taylorienne du travail [1]. En effet, certains managers du social semblent vouloir s’inspirer d’un tel modèle : découpage de l’action des