Auto évaluation Assistante Sociale

Projet d’étude IV. Résultats des études V. Analyse diagnostic VI. Stratégie marketing VII. Stratégie de communication VIII. Stratégie des moyens IX. Stratégie créative X. Suivi et évaluation Conclusion INTRODUCTION Situé en bordure du boulevard de l’université de COCODY, l’ISTC (Institut des Sciences et Techniques de la Communication) est un établissement public de l’enseignement supérieur qui forme aux métiers de l’information

Proche des gens : Une entreprise centrée sur l’homme, qui met la technologie au service du plus grand nombre, et propose une gamme de produits conformes aux attentes des clients, dans le respect de son engagement corporate : la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise). • Rend la mobilité durable accessible à tous : Des produits éco, des solutions de mobilité accessibles au plus grand nombre et aux personnes à mobilité réduites ainsi qu’une future gamme de véhicules électriques. 1.2 Les priorités

utilisation III. Comment définir une consommation problématique de cannabis ? IV. Quelles sont les structures existantes qui peuvent m’aider ? Infor-drogues Enaden Addictions La cannabis clinic Le service d’accompagnements psycho-social pour usagers de drogues (CPAS Bxl) Le Pélican La trace Le RAT Le centre de jour pour adolescents V. Que dit la loi au sujet du cannabis ? Au niveau de la conduite automobile VI. Rôle du médecin généraliste dans la prise

du travail Métier et formation Bureautique Approhe globale et env ironnement de l entreprise Statistiques Marketing Comptabilité génér ale : les concepts de base Comptabilité génér ale : les opérations courantes Traitement des salaires et charge sociales et fiscales (avec logiciel de paie) Comptabilité génér ale : les écritures d inventaire et de régularisation Fiscalité des entreprises Logiciel de gestion commerciale et comptabilité Mathématiques financières Marketing stratégique Diagnostic financier

LA MISE EN PLACE D'UN SYSTÈME DE SUIVI LACE SUIVI-ÉVALUATION DES ALUATION PROJETS IMMOBILIER CAS DE L'ENTREPRISE HANA MILAN HANA-MILAN Thèse professionnelle Master 2 ISMP8: Ingénierie des Systèmes et Management des Projets Réalisé Par : Meriem Hannaoui Encadré Par : Taoufik Ibnelhaj 2011-2012 0 Résumé Dans un cadre d’amélioration continue, les managers cherchent toujours à déterminer les causes du déséquilibre et à trouver des solutions adéquates en fonction de l’activité

principaux pôles (pôle social et pôle handicap) et regroupe près de 30 établissements, services sociaux ou médico-sociaux, nécessaires à sa mission dont l’IME où j’effectue mon stage faisant partie du pôle handicap. Sa mission est de développer des actions de prévention, de soin, d’accueil, d’éducation, de formation et de réinsertion sociale. Elle intervient auprès d’un public d’enfants, d’adolescents ou d’adultes en situation de handicap et/ou en difficulté sociale (en lien avec les familles

 MARC FOURDRIGNIER1 DEVELOPPER LE TRAVAIL EN PARTENARIAT OU EN RESEAU DANS LE DOMAINE SOCIAL Ce présent est un document de travail, support d'un stage. Il vise à réunir les principaux éléments et reprend de manière synthétique des informations ou des contenus présentés. Page Document Intitulé 2 3 4 6 7 8 9 11 12 13 14 Document n° 1 Document n° 2 Document n° 3 Document n° 4 Document n° 5 Document n° 6 Document n° 7 Document n° 8 Document n° 9 Document

parmi les CV disponibles et ne retenir que celui ou ceux qui correspondent à la description du poste. » D’autre part, elle permet une auto-sélection de la part du candidat. Cette auto-sélection rendue possible par une meilleure connaissance du poste, va lui permettre de savoir si le poste proposé lui convient ou non. Exemple de description de poste : Poste : assistant (e) de direction Statut : assimilé cadre Supérieur hiérarchique : directeur Missions : - Gestion de la correspondance du directeur -

L’établissement a un agrément pour les jeunes déficients intellectuels légers et moyens pour 122 filles et garçons âgés de 6 à 20 ans. C’est une association financée par les prix de journée de la sécurité sociale, ces prix sont de 324,30€ pour les internes et de 194,01€ pour les semi- internes. L’assistante sociale dans cet établissement a pour missions la prise en charge les jeunes de leur entrée à leur sortie de l'établissement, elle établit un lien privilégié entre l'I.M.E et l'extérieur (que ce soit la

initiale. A Le métier de gérant. B Le métier de moniteur. II La formation initiale est-elle adaptée au métier de moniteur et de gérant ? A Le métier de moniteur. B Le métier de gérant. Partie III La formation continue. I Usage et évaluation de la formation continue. II Vers la définition de préconisations : quels besoins en matière de formation continue ? A Vers un accompagnement du formateur dans sa démarche pédagogique. B Vers un accompagnement du gérant dans l’exercice