Auto évaluation Assistante Sociale

définition, mêmes standards professionnels, même code de déontologie ; un examen mondialement reconnu, le CIA (Certified Internal Auditor), auquel est venu s’ajouter pour les pays francophones le DPAI (Diplôme Professionnel de l’Audit Interne) ; une évaluation régulière enfin de son bon fonctionnement par des organismes indépendants. Contrairement à une idée reçue, l’audit interne n’est pas une fonction comptable et financière ou du moins n’est pas que cela. En effet, sa mission consiste à analyser les

complet dans des domaines ou des activités particuliers (informatique, juridique, environnement…etc.) L'objectif des audits qualifies est lie a ceux des audits financier, opérationnel ou de gestion: a - audit social: contrôle de la paie, des ressources humaines, des déclarations social, des conditions de travail. b- audit d'évaluation: préalable a une acquisition d'entreprise. c- audit environnemental:audit des effets des activités de l'entreprise sur son environnement naturel. I-4-3 en fonction

Carrières sanitaires et sociales Brevet d’études professionnelles Arrêté de création ■ Arrêté du 19 août 1993 BO n°31 du 23 septembre 1993 ■ Arrêté du 15 juin 2001 Vu Code ens. techn. ; Code trav. ; L. n° 71-577 du 16-7-1971 ; L. n° 75-620 du 11-7-1975 ; L. n° 85-1371 du 23-12-1985 ; L. n° 87-572 du 23-7-1987 ; L. n° 89-486 du 10-7-1989 ; L. n° 92-675 du 17-7-1992 ; D. n° 72-607 du 4-7-1972 mod. ; D. n° 76-1304 du 28-12-1976 ; D. n° 87-851 du 19-10-1987 mod. ; D. n° 87-852 du 19-10-1987

Première question : Pourquoi mettre en place des actions de formation ? Selon Said Hanchane et Francois Stankiewicz (Propositions pour une théorie organisationnelle de la Formation) ainsi que Bernard Martory et Daniel Crozet (Gestion des RH, pilotage social et performance, P95) on peut distinguer plusieurs contextes dans lesquels peuvent s’inscrire les épisodes de formation dont trois qui correspondent parfaitement à notre cas : a- « Mise en œuvre d’équipement plus sophistiqué, de changements dans

Affaires Juridique et du Contentieux 18 2.3- La Sous Direction de l’Action Culturelle, de l’Education et du Tourisme 18 2.4 La Sous-direction des Associations et des Sports et Loisirs 18 3- La Direction de l’Action Sociale 18 3.1- La Sous-direction de l’Assistance Sociale et de la Sante Publique 18 4- La Direction des Services Technique et de l’Environnement 18 4.1- La Sous Direction du Domaine, des Opérations des Transports et du Parc Autos 19 4.2- La Sous-direction de la Voirie, des

Provence, Aix-Marseille I et Université de Montpellier III En partenariat avec L’ IFCEES de Montpelier Master Professionnel Education et Formation 2ème Année Année universitaire 2010 – 2011 Evaluation des connaissances et des compétences des Aides Médico-Psychologiques dans les structures médico-sociales de l’Association des Paralysés de France BELOT Pierre-jean Sous la direction de : Monsieur Franck GATTO, Maître de conférences en Sciences de l’Education H.D.R., Université de Montpellier Monsieur

l’inspection générale d’hygiène et de sécurité Le service, rattaché administrativement au Secrétaire général, est composé de trois agents : un inspecteur général d’hygiène et de sécurité, une inspectrice générale adjointe d’hygiène et de sécurité, une assistante._________________________________________________________________________________________________________________ Rapport d’activité hygiène et sécurité 2001 Page 16/32 3.3. Les actions nationales de prévention 3.3.1. Travaux de sécurité dans les

amont………………………………………………………………………………………… .Page b) Les journées commandos…………………………………………………………………………………… Page c) Résultats et conclusion de ma deuxième mission…………………………………………… Page 25 25 27 36 3 Résultats et bilan……………………………………………………………………………………………… Page A Evaluation de mes actions menées…………………………………………………………………… Page B En chiffres……………………………………………………………………………………………………………..Page B Les recommandations……………………………………………………………………………………………Page 39 39 41 42 Conclusion………………………………………………………………………………………………………………..Page

l'audit interne datant en 1999 préfaces de théorie et pratique de l'audit interne de | |Jacques Renard. | |Alain Mikol : révision, évaluation et contrôle interne 3éme édition Dunold Paris 1992 cette livre parle de l'audit interne dans la | |mission du commissaire aux comptes .Selon henry Fayol « on ne peut contrôler que ce qui organise l'organisation .L'organisation doit | |donc

le cadre est la personne principale qui assure les fonctions d’encadrement, mais la notion de cadre reste une approche culturelle, complexe et parfois floue, qui recouvre des significations multiples en termes du statut, de la représentation sociale tout en s'appuyant sur des fonctions et des rôles identifiés dans l'entreprise. Les grandes entreprises adoptent de plus en plus des termes anglais pour redéfinir les métiers. Le statut de cadre n'est pas défini légalement mais il est indiqué