Auto évaluation Assistante Sociale

écoles. Plus précisément, nous voulons : - décrire des dispositifs réputés professionnalisants tels qu’ils sont développés dans l’enseignement supérieur de type court préparant aux métiers de l’interaction humaine : enseignants, logopèdes, assistants sociaux, infirmiers ; - repérer les caractéristiques professionnalisantes de ces dispositifs ; - dégager les conditions qui contribuent au développement de compétences et de composantes identitaires professionnelles ; - accompagner la mise en place

spécialiste en psychothérapie FSP, SPCP, Responsable du programme de psychothérapie des addictions, Service de Psychiatrie communautaire, Département de Psychiatrie, Centre Hospitalier Universitaire Vaudois et Université de Lausanne, Suisse. Professeur assistant, Institut de Psychologie, Université de Lausanne, Suisse. Professeur, Médecin chef de service, Service de Psychiatrie communautaire, Département de Psychiatrie, Centre Hospitalier Universitaire Vaudois et Université de Lausanne, Suisse. QUELQUES

l’accès intranet mis à disposition par AXA Matrix, les sites peuvent ensuite échanger sur les dispositions à prendre. Tous les autres sites (environ 250), par l’intermédiaire d’un scan-risk périodique – le questionnaire d’auto-évaluation – font l’objet d’une auto-évaluation sur leur niveau, leurs moyens et actions liées à la prévention des risques. L’analyse des nombreuses informations remontées permet en continu d’identifier les risques les plus communs au sein du Groupe, et a mené à la deuxième

secteur du jeu vidéo méritait un coup de projecteur. En effet, ce secteur illustre notre économie naissante du XXIème siècle qui se veut mondiale, innovante, technologique et créative. Le marché des jeux vidéo est en pleine croissance. Phénomène social ou culturel, le nombre de joueurs adeptes se compte en million dans le monde entier. Fait marquant, d’après les experts, il semblerait que le potentiel de ce secteur a aujourd’hui dépassé celui du cinéma. Dans un avenir proche, il pourrait dépasser

appris énormément de facettes au sujet du métier de la propreté qui m’était totalement inconnues à mon arrivé. Je les remercie également pour leur soutient dans des moments difficiles et leur patience. Je tiens à remercier Mme SAINSON Maryvonne, assistante des ressources humaines pour sa gentillesse sa réactivité et son professionnalisme. Je tiens à remercier également M. PILETTE Didier, responsable pédagogique au CFA INHNI Ouest pour tout le soutient qu’il apporte à ses étudiants. 2 Sommaire INTRODUCTION

l’organisation des bénéficiaires, le renforcement de leurs capacités, leur implication dans l’identification de leurs besoins prioritaires, la recherche des solutions, la planification et la mise en œuvre des actions concrètes pour le développement social et économique de leurs localités. Il s’agira de mettre en œuvre des mécanismes visant à responsabiliser les communautés rurales et les collectivités territoriales décentralisées de l’État afin de les rendre acteurs de leur propre développement, ceci

● 1 1 3 Formation La formation annuelle sur l’évolution du droit de la consommation s’est tenue du 30 mai au 1er juin. Ce stage, « Zoom sur l’actualité du droit de la consommation, la banque-finances, la médiation », destiné aux assistants techniques des CTRC et aux juristes des organisations nationales de consommateurs, a regroupé 21 stagiaires dont 12 issus de ces organisations (ALLDC, Afoc, CSF, CNAFC, Familles de France, Familles rurales, Indecosa-CGT). Formations juridiques

le contrôle interne dans tous les domaines et à tous les niveaux. Au-delà de ce rôle traditionnel, il peut aussi assumer une fonction de conseil». • « L’audit interne est une fonction d’expertise indépendante au sein de l’entreprise, assistant la direction de celle-ci pour le contrôle général de ses activités » (L’IFACI) ([2]). • « L’audit interne est à l’intérieur d’une organisation une fonction indépendante d’évaluation périodique des opérations pour le compte de l’organisation

aux salariés en lien direct avec la pratique sportive ou que l’on élargisse aux activités satellites. Une multitude de professionnels avec des statuts variés s’y côtoient : des fonctionnaires, des salariés, des travailleurs indépendants, parfois auto-entrepreneurs ou même des saisonniers … L’emploi dans le champ du sport comme dans celui de l’animation est caractérisé par le temps partiel, les contrats à durée déterminée, le multi-salariat, la saisonnalité et les contrats de travail atypiques

moderne, active, leur donnant le plus de chances de réussir leur intégration professionnelle. Nous sommes à l’opposé du conservatisme, du mauvais élitisme et de l’esprit de caste qui sévit encore en France, en opposition à l’ouverture culturelle et sociale vécue par de nombreux pays. 2. Nous n’avons jamais dissimulé l’importance de créer des liens forts, durables, sincères, avec la sphère des entreprises. Nous nous sentons responsables vis-à-vis des étudiants et de leur réussite. Ceci explique le rôle