Avant Taylorisme

une contestation de plus en plus vive : Absentéisme, " turnover " important. Il provoque également la naissance d'un pouvoir syndical important è conflits sociaux de plus en plus dur contre les cadences infernales ou le salaire au rendement. Le taylorisme devient également de symbole de l'exploitation capitaliste de l'homme par l'homme. Il est vivement combattu par les partis de " gauche ", y compris aux États-Unis. Il devient alors indispensable de trouver un sens plus humain au travail. De nouvelles

Citroën qui fait partie du groupe PSA Peugeot Citroën depuis 1976. Citroën a toujours été réputé pour ses technologies d'avant-garde et, à plusieurs reprises, a révolutionné le monde de l'industrie de l'automobile. La marque a notamment créé la Traction Avant en 1934, l'utilitaire H, les 2CV, DS, GS, BX, SM, CX ou encore, la XM. À la sortie de la Première Guerre mondiale, pendant laquelle il a fondé et dirigé une importante usine de fabrication d'obus, le polytechnicien André Citroën décide de créer, en 1919

innovations en créant de nouveaux produits, de nouveaux biens de consommation et en donnant un avantage aux innovateurs remet en question les anciennes combinaisons productives, les anciens produits de consommations. Ainsi le toyotisme remet en cause le taylorisme, l'ordinateur rend inutile la machine à écrire... Plus généralement les innovations rendent obsolètes et dépassées les anciennes méthodes de production, les anciens produits ou les anciennes qualifications. Mais, simultanément, elles provoquent

compréhension des comportements organisationnels au sein d'une équipe et du rapport des individus entre eux et envers l'autorité. Nous retrouvons les premières sources du management au début de l'ère industriel et de la mise en place des bases du Taylorisme avec Taylor et sa théorie de l’Organisation Scientifique du Travail au 19ème siècle. Il décompose les tâches de façon distinctive mais met surtout en place un système de hiérarchie et de gestion de groupe. Le système des "cols blancs" qui gèrent

qui appliquent les méthodes. - mise en place d’une réglementation formalisée des comportements et des récompenses évitant tous abus. - mise en place d’un système permanent de contrôle pour éviter les erreurs et les mauvaises habitudes (avant, pendant et après la réalisation des tâches ). - mise en place d’une structure fonctionnelle qui privilégie la division du travail et la spécialisation des individus. Elle s’appuie sur la pluralité des chefs : chaque ouvrier peut recevoir des

(tirer le fil à la bobine, empointer, blanchir….) ∗ • Ce qui augmente la productivité. C’est donc un facteur de la croissance économique ∗ ∗ Puisqu’elle permet la réduction des coûts salariaux unitaires Et donc celle des prix de vente 2. Le taylorisme et le fordisme sont à l’origine de la croissance des 30 glorieuses • Une double division du travail est pratiquée dans l’OST destinée à éviter la flânerie des ouvriers ∗ ∗ Cette méthode est inventée par Taylor La division horizontale parcellise

Sommaire Qu'est-ce qu'une activité technique ? L'activité technique : caractéristiques et évolution Les conceptions positives et négatives de certains philosophes Résumé de l'exposé Avant qu’il n’y ait eu intervention de l’homme, le monde était qualifié de naturel, ce qui renvoie à l’inné, du latin « né dans ».Mais la simple présence de l’homme engendre une modification, une amélioration et un apprivoisement de la nature tournés à son avantage, de telle sorte qu’aujourd’hui, peu de choses méritent

chargé d’organiser le travail et de le planifier, de motiver l’équipe (challenge, récompenses, promotions, estime de soi, considération et reconnaissance de l’individu), de la dynamiser, la gérer et la stimuler. Axe financier et humain : mettre en avant la personne, lui envoyer un message positif, privilège. L’individu doit être considéré en tant que personne Unité commercial : concept physique ou virtuel. L’UC nécessite un déplacement physique ou virtuel du client pour qu’il soit mit au contact

car les ouvriers y étaient hostiles. La méthode française s’est adapté sur l’usage du matériel plutôt qu’au rendement. Mais pendant la première guerre mondiale, le système de chronométre est réappartut. A l’entre deux guerres c’est le début du taylorisme avec le bureau des méthodes Plus d’OS En 45 : société de consommation De 54 à 75 de 1,8 à 3 millions d’ouvriers spécialisés due à l’immigration (maghrébine, espagnole, portugaise…) exode rural (pas mal d’agriculteurs vont venir vers la ville)

|Le génie de Ford à l’époque est d’avoir eu cette | | | |W à la chaine (division horizontale du W) |vision avant Keynes, de la nécessité d’agir sur le | | | |Principe de standardisation des biens de production => eco d’échelle : baisse des coûts pour grande série. |pouvoir d’achat des salariés.