Avant Taylorisme

gestion de travail |Elles sont anciennes et similaires à celles |Mise au point du travail à la chaîne par l’ingénieur américain Taylor ( | | |des ateliers de l’artisanat : ce qui change |taylorisme. | | |c’est la taille : + d’ouvriers et plus | | |

les gestes les plus efficaces * Adapter les outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du Taylorisme. * « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets toi au travail » Taylor à l’ouvrier Mickael J.Shartle Le Taylorisme Contexte : L’Amérique des années 1900, beaucoup de main d’œuvre non qualifiée, immigrants Comment augmenter la productivité ? Quels travail peuvent ils occuper, alors

la plupart des industries du début du XXe siècle permettent une forte diminution du coût de revient. Aujourd'hui, le taylorisme et le fordisme ne sont plus ce qu'ils étaient, en raison de la concurrence et de leurs incapacités à répondre à une diversification de la production, ils ont dû changer pour s'adapter, c'est pourquoi on parle aujourd'hui de néofordisme et Post-taylorisme. Ford a une vision globale de son action : il voit dans la consommation la clé de la paix. Son important engagement à

2005. B) Les innovations organisationnelles contribuent aussi à faire baisser les prix 1. L’augmentation de la productivité, favorable à la compétitivité-prix, peut également résulter d’innovations dans l’organisation du travail. Ainsi le taylorisme, grâce à la division verticale et horizontale du travail, a permis de quadrupler la production des entreprises concernées à la fin du XIXème siècle, tout en divisant le nombre d'ouvriers par quatre. Puis le fordisme, au début du XXème siècle, a

roman qu'on a étudié). Le fonctionnement du monde social. Paroxysme, le roman le plus désespéré de la littérature. Expérience qui consiste à intégrer des éléments de la langue parlée dans la langue écrite. Ca a été le premier roman à l'effectuer. Avant c'était limité aux dialogues. C'est ici un élément de composition du livre. Il la maitrisait extrêmement bien pour créer un style nouveau. On lit son roman comme on lirait de la poésie. Le roman est écrit à la première personne. Le héros s'appelle

devient professeur de logique, de philosophie et de psychologie. Il commence ses recherches en psychologie classique, mais s'intéresse déjà aux problèmes et conséquences des tâches répétitives dans l'industrie suite à l'application massive du taylorisme Le taylorisme est un système d'organisation du travail mis au point par l'ingénieur américain Fréderic Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l'organisation scientifique du travail (OST) dont l'objectif premier est d'accroître la productivité

client roi. · La stratégie : a Sa présence : Elle consiste à faire des choix qui nous engagent dans le long terme, dans tous les domaines qui compose l’entreprise afin de la doter d’un avantage concurrentiel. b Ses gènes : La stratégie est avant tout liée à l’activité de l’entreprise. c Son évolution : Dès l’installation du système d’échange entre les hommes, la notion de performance s’est établie. Le développement de l’humanité à accrut les échanges entre les hommes et les mécanismes

reconnue comme une fonction stratégique a la fin de ce siècle. La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants historiques. Elle a tout d'abord été fortement emprunte du taylorisme rationalisant cherchant à éviter les gâchis notamment en temps et en main d'œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse. La gestion du personnel est alors caractérisée par : Un caractère administratif fort, une rationalisation

habitudes (avant, pendant et après la réalisation des tâches ). - mise en place d’une structure fonctionnelle qui privilégie la division du travail et la spécialisation des individus. Elle s’appuie sur la pluralité des chefs : chaque ouvrier peut recevoir des ordres de plusieurs responsables. - adoption d’un système de rémunérations axé essentiellement sur le salaire aux pièces et les primes de productivité. 4 - Les limites du taylorisme Grand sucés du Taylorisme, adopté

rapides. *Invention du travail a la chaine  Un ingénieur anglais, Taylor (le taylorisme, OST)  Ford fut le 1er a exploiter l’OST  Il crée la 1ère voiture accessibles aux ouvriers et ils augmentent les salaires pour que les ouvriers puissent l’acheter, & ça marche ! Grace a l’OST, le temps de fabrication d’une automobile passe de 12H a 1H30. Ce phénomène, appelé fordisme, est un élément important de la RI. Le taylorisme entraine d’importants gains de productivité. Ces gains entrainent premièrement