Avant Taylorisme

Qualité Stratégie AUTEUR Le mouvement des Relations Humaines Le mouvement des Relations Humaines est né des travaux qu'Elton Mayo (1880-1949) a entrepris à l'usine Western Electric de Hawthorne, près de Chicago, 1927-1932. Sans rejeter le Taylorisme, il cherche les conditions de la meilleure efficacité. Mayo complète l'hypothèse taylorienne selon laquelle les conditions matérielles, techniques, du travail influencent la productivité en y associant des avantages pour les employés; salaires

Carsalade Docteur ès sciences économiques (prix Goetz 1972) Professeur chargé de cours à l’École polytechnique Responsable des enseignements d’histoire politique et économique à l’École polytechnique Prix 1999 du meilleur livre d’économie financière Avant-propos ans une série de six chapitres, nous allons nous intéresser à la période qui s’écoule du milieu du XVIIIe siècle à nos jours, en cherchant à suivre l’évolution économique et sociale des principaux pays du monde, à partir du moment où ils sont

est d'entreprendre une lutte contre l'idéologie bourgeoise. Tout au long de sa vie, il se placera du coté des ouvriers et il enquêtera sur les conditions de travail au sein des usines. Il prouvera que l'organisation du travail suivant le modèle du taylorisme et du fordisme nuit à la condition ouvrière. C'est un sociologue engagée contre le pouvoir du capitalisme et la classe bourgeoise. Il est pour le mouvement social et veut plus de cohésion social. Son sujet de prédilection est l'étude de la société

la distance par rapport à cet événement, je suis maintenant à même de pouvoir clarifier certaines de mes réactions. Le dénouement de conflits, qui dans le vif du sujet ont pu parfois me déstabiliser, me paraît désormais compréhensible. Cependant, avant de relater telle où telle expérience, il me semble primordiale de remercier certaines personnes. Ma première pensée va à René Berry le patron de Corsica voile. C’est lui qui a supervisé mon stage tout au long du mois de juillet, ce pour quoi je lui

changements. GPEC : oblige les entreprises à mettre en place des accords pour gérer les départs volontaires, retraites. Obligatoires quand effectif>300 salariés. Evolution des modèles d’organisation Les théories de management L’école classique Avant 1945. -OST (organisation scientifique du travail) : inventé par Taylor : parallélisassions des taches, notion de poste. -La fonction RH est absente à sa plus simple expression. -Salaires versés en espèces -formation sur le tas, dispensée par le

syndicalisme d'affrontement. Avec sa structure communicationnelle, le marketing a pu se propager de la sphère marchande à l'ensemble des secteurs sociaux et institutionnels et a ainsi rassemblé des technologies de gestion du social disparates. Avant que n'apparaisse le management, il retournait du champ syndical d'organiser et d'assumer les fonctions de communication de l'entreprise. Avec la professionnalisation, il s'est opéré un processus de transfert symbolique et fonctionnel des fonctions

Maslow, Herzberg, Mc Gregor, Lewin) 3. L’approche sociotechnique : les théories qui concilient les aspects technique et humain. ( Emery, Trist, Crozier/ Friedberg.) 1- L’approche rationnelle des organisations et les théories traditionnelles a. Taylorisme : Années 30 en France. Ouvrier puis ingénieur, il expérimente l’organisation scientifique du travail. Travailleur en 2 catégories : conception exécution. Taylor utilise la parcellisation des postes en tâches élémentaires, chaque tâche est limitée

pas d’influence sur la durée de la période d’apprentissage. Les expériences et les résultats : pour analyser la résistance du changement, on a mis ur pied une expérience qui employait 3 degrés de participation dans l’administration du changement. Avant le changement de poste, tous les groupes avaient à peu près les même performances. | |Degré de participation ouvrière |Résultats obtenus | |Groupe 1 |Sans

mentale_____________________________________________________ ______ Les sciences du travail ______________________________________________________ 44 4. Organisation du travail _______________________________________________________ 46 4.1. Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). _________________________________ 4.1.1. Introduction ____________________________________________________________ ______ 19/03/04 ____________________________________________________________ ___________

peut parfois amener à une lenteur du travail voire à une improductivité pouvant être très handicapante dans une structure organisationnelle 3. La motivation de survie La motivation de survie est la plus visible dans le monde animal, car il s’agit avant toute chose de survivre; mais cette source de motivation est également présente chez les Hommes. Lorsque l’on adopte une motivation de survie on agit par nécessité. Celle-ci est utile car elle est très vive et oblige l’acteur à une grande efficacité