Avant Taylorisme

société de l'information. Certains auteurs disent que c'est une société de la connaissance. La principale caractéristique est que c'est la première unité de fabrication qui va coûter chère. On dit que les coûts marginaux décroissent. Ex : Renault avant = 90% des voitures, en 2010 = - de 20% Ces évolutions rendent naturelle le déclin des firmes industrielles actuelles. La société post-industrielle est beaucoup plus difficile à caractériser car la technologie évolue très vite. Il y a plusieurs

15/09/2010 LEAN MANAGEMENT Le Lean Management : Définition, Objectifs, Outils et Méthodes | ETTOURI zineb Page |2 Avant propos Le Lean management fleurit dans les entreprises sous toutes ses formes : Résolution de problèmes réduction des stocks, travail sur les flux pour réduire les délais programmes qualité zéro défaut… En français Le terme « Lean », veut dire : « amaigrissement », utilisé pour la première fois en 1987 pour qualifier les méthodologies de gestion d'entreprise

début de l’écriture en Mésopotamie * Quelques années plus tard : création de l’alphabet au Liban = mettre sur papier une idée. Les sciences sont une capacité à remettre en cause les choses ce qui est typique de l’Occident avec les critiques car avant c’était l’autorité de la tradition et ensuite, il y a eu la modernité. D’après Descartes « La raison doit nous permettre d’évoluer vers un monde meilleur » ce qui signifie le progrès. La post-modernité : Pour les postmodernistes, les autorités ont

1.Les prémisses de la gestion des organisations a)L’école rationaliste classique •Taylor et le Taylorisme •Le compromis Fordiste •Weber et la rationalisation de l’organisation •Fayol et la « science administrative » b)L’école des relations humaines (ERH) •L’équipe de Harvard et Elton Mayo •Le mouvement « béhavioriste » et la motivation 2.Les structures organisationnelles a)Le fonctionnement des organisations b)Les diverses formes organisationnelles c)Vers un modèle de réseau 3.L’étude

vient du latin tripalium qui qui signifie « machine à trois pieux » qui avait pour but d’immobiliser les cheveux pour les ferrer d’où le terme d’instrument de torture. il ne prendra sa signification moderne qu’au qu’au XV éme siècle. Le travail est avant tout une spécificité humaine qui fait passer l’homme de l’animalité à l’humanité .la différence se situe dans le fait qu’il prend possession de la nature est la transforme à son image. Celui-ci désigne toute activité visant à la production d’une œuvre

théories les unes par les autres. Chaque mouvement se développe en réaction contre celui qui le précède. D’un point de vue historique, les différentes approches de l’organisation se sont développées à partir de la seconde révolution industrielle. Avant cette date, le mode de production était artisanal. Il n’était pas question en ce temps ni d’organisation ni de théories. Et qu’au fur et à mesure que la vie économique évoluait, les écoles de pensée se différenciaient. La première théorie qui marqua

La rémunération : Groupe Véronique, Renaud, Hervé. I Définition et historique I.1.1Introduction En guise d’introduction, il nous semblait important de préciser que la notion est avant tout subjective… Elle peut désigner à la fois la rémunération des dirigeants (rémunération du capital), celle des salariés (rémunération du travail), voire même comme c’est le cas en ESS, celle des salariés- coopérateur ? La perception de la rémunération est contradictoire. En effet, pour le salarié c’est un revenu

contemporain de Taylor, s’est focalisé plus sur les mouvements (Taylor sur le temps). Gilberth a été, par exemple, le premier à suggérer aux chirurgiens de s’assister d’un infirmier pour lui passer les outils. On peut faire une distinction entre le Taylorisme (chronométrage) alors que chez Gilberth on vise à réduire les mouvements. Une division du travail verticale (conception et exécution). Ce sont les ingénieurs experts qui doivent concevoir l’organisation de la production. Les ouvriers, quant à eux

d’organisation bureaucratique est certainement celui de la fonction publique Malgré leurs limites et les critiques quelles ont soulevés, ces doctrines classiques étaient relativement bien adaptées à l’esprit et aux conditions de l’époque. Par ailleurs le taylorisme même existe toujours et le fayolisme demeure un cadre de référence en matière de management auquel se réfèrent de nombreuses écoles modernes. §2 L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES (1930) ← le contexte : cette approche rompt avec l’analyse Taylorienne

de Uddevallisme. Volvo est un petit constructeur automobile a peu près 20000 voitures/ans. On a é té un des premiers groupes à appliquer le système des méthodes tps et mouvement. En 1973, Volvo va connaitre les problèmes du W due à la crise du Taylorisme qui se traduit part des grèves sauvages, de l’absentéisme. Pour y remédier Volvo va construire des nouvelles usines et en mettant l’accent sur l’organisation du W en équipe autonome et sur l’allongement du temps de cycle (répartition des tâches