Avantage De La Diversité Culturelle

9 Le contexte actuel nécessite une définition du management qui prend en compte l'environnement de l'entreprise: innovations technologiques, crises financières et économiques, changements socio-culturels, internationalisation, etc. outils de diagnostic internes et externes (SWOT, avantage concurentiel, chaîne de valeur, 5 forces de Porter, facteurs clé de succès) IHEC Carthage 2011/2012 10 forces faiblesses Swot opportunités menaces IHEC Carthage 2011/2012 11

processus de conquête), de diverses nations au sein d’une entité politique plus vaste qui est la source du pluralisme culturel (exemples : le Canada, avec le cas du Québec ; l’Union européenne si elle devenait une fédération dans le futur). Une société polyethnique, en revanche, est une société où la source de la diversité culturelle renvoie à l’immigration. Le pluralisme culturel résulte alors du fait qu’un pays a accepté ou accepte encore d’accueillir des immigrants ; ils n’occupent pas alors un

l’élaboration et la mise en œuvre de ces politiques éducatives à savoir comment les réformes s’élaborent et qui participe aux décisions. Enfin, elles montrent l’impact qu’ont les politiques éducatives au sein de l’école ce qui peut entraîner des effets culturels et des effets sociaux. − Le chapitre 2 : Les inégalités de carrières dans le système scolaire français. Les sociologues indiquent que les inégalités sociales sont significatives de la réussite scolaire. Il y a des inégalités de « demande » à réussite

Déjà, je préfère le terme d'action positive, parce que c'est tout le contraire des discriminations interdites par la loi. Nous vivons dans une société pluriethnique. L'immigration a apporté des cultures différentes, qui se superposent à la diversité religieuse existante en France. La loi républicaine part du principe qu'étant la même pour tous, elle ne favorise personne et que donc les citoyens sont tous à égalité. Cet aveuglement refuse de voir que les groupes ethniques majoritaires sont favorisés

l’environnement économique qui nécessite, par exemple, d’adapter les effectifs à la variation de l’activité de l’entreprise. * Les facteurs culturels et sociétaux : La gestion de la diversité en est un point clé. Elle est, en effet, rendue nécessaire par l’élévation des qualifications, le vieillissement de la population et, de manière plus générale, la diversité des salariés engrangée par l’internationalisation des entreprises. On retrouve également les préoccupations sociétales comprises dans la responsabilité

aspects humains : Démographie ,économie , politique et culturel. L'Italie contient environ 59 millions d'habitants avec une densité de 198 habitants par Kilomètre carré. Économiquement l'Italie est puissante , membre du G8 , elle le premier pays exportateur de produits de luxe. Politiquement , elle est la première république fondée en 1947 , elle se consacre au principe de séparation des pouvoirs . Culturellement , il y a une grande diversité au niveau des langues et des religions. Ce qui est a fait

Pourquoi les entreprises désirent-elles s’associer à la culture et à l’art ? Quelle est la fonction sociale de la créativité artistique et culturelle ? Le rapport développe le concept de "créativité liée à la culture", qui émane de productions ou d’activités artistiques et culturelles et qui est de nature à encourager l’innovation. Cette créativité culturelle va au-delà de la performance artistique ou du “contenu créatif” qui alimente les réseaux haut débit, les ordinateurs et le matériel électronique

tant au niveau de la notoriété et de l’image, qu’au niveau économique. Elle doit ainsi rivaliser contre des villes concurrentes de plus grande envergure : Lyon, Marseille, Strasbourg, Nice et Toulouse. La candidature doit comporter un programme culturel de dimension européenne qui devra être créé spécialement pour 2013. Le choix pour l’Union européenne ne se fera pas sur la base des atouts préexistants des villes candidates. Elle sera récompensée pour ce qu’elle fait et non pour ce qu’elle est.

Nadir bouchra Exposé fait par : Belmejdoub yassine El bouzidi rachid El mekkaoui meryem Messoudi imane Liste des Abréviations : CDB : Convention sur la diversité biologique. COP : Conférence des Parties à la Convention sur la diversité biologique CHM : Clearing House Mechanism (Centre d’échange d'informations sur la diversité biologique) CNB : Comité National de la Biodiversité CN CHM : Comité National du CHM Biodiversité SBSTTA : Subsidiary Body on Scientific Technical and Technological

enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut pas confondre différence et inégalité. »Jean RostandJ’ai choisi de travailler sur les thèmes de la discrimination et de la diversité pour plusieurs raisons