Avantages Et Inconvénient Mobilité Interne

 I. Introduction Dans un premier temps je vais vous présenter le télétravail, ses avantages et ses inconvénients. Ensuite en second temps, je vais vous expliquer l’équipement nécessaire et dans quels secteurs le télétravail est concerné. Et pour finir je vais vous expliquer, ce qui se passe du côté de l’employeur et du côté du salarié. II. Qu’est ce que le télétravail ? Le télétravail est une organisation dans laquelle il est exécuté dans les locaux de l’employeur

dans des bureaux virtuels (travail a distance qui relie des travailleurs dans différents pays). En dépit des différentes formes de télétravail, les entreprises sont plus ou moins retissent quant à sa mise en place du fait des ces nombreux avantages et inconvénients. En effet, les avis sont assez mitigés du fait qu’elle commencent a se propager réellement depuis peu, même si son existence remonte a plusieurs décennies. Nous verrons l’effet paradoxal du télétravail après avoir étudier sa réelle existence

fonctions traditionnelles = recrutement + intégration, formation, gestion emploi et compétences, rémunération et avantages sociaux, paie et administration du personnel, service juridique // contrats de travail, relation sociale. Facteurs d’évolution de la fonction RH : * Eco/sociaux = mondialisation, évolution marchés et concurrence * Culturels/sociétaux = diversité+mobilité, dvlopement durable * Techno = modernisation des processus de RH Attention : on a besoin d’une fonction RH

------------------------------------------------- Mobilité, carrière et valorisation des ressources humaines : faire progresser les salariés dans l’entreprise. ETUDE DE CAS. LA CDG. ------------------------------------------------- 1. GENERALITES. 1.1. Préalables. L’une des principales fonctions de la direction des ressources humaines est de prévoir et favoriser la progression de ses salariés dans l’entreprise. Bien que la notion de carrière ait évolué depuis vingt ans, la mobilité reste un élément important

théories IV. Les avantages et les inconvénients conclusion Introduction Les théories du libre échange • Théorie des avantages absolus: Adam Smith Chaque pays a intérêt à acheter à l'étranger les biens qu'il produit lui-même à un prix plus élevé, et à se spécialiser dans les biens pour lesquels il a un coût moindre (ou pour lesquels il dispose d'avantages). Ces avantages peuvent être agricoles, miniers, technologiques, ... Les théories du libre échange • Théorie ricardienne des avantages relatifs ou

1. Le recrutement interne Le recrutement interne est la pratique (test ou autre méthodes de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l’environnement interne de l’entreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit susciter des candidatures. Les moyens de diffusion de l’annonce dans ce cas peuvent être l’intranet, le journal d’entreprise ou les affiches.   Le recrutement interne, au regard de sa spécificité

actionnaires, de l’Etat ou des marchés boursiers La stratégie par domaine d’activité La stratégie par domaine d’activité concerne les stratégies concurrentielles et les choix qui permettent d’obtenir un Stratégies génériques: avantage concurrentiel. Consiste à Avantage •Stratégiesidentifier de prix comment les activitésconcurrentiel: incluses •Stratégies de • Pérennité dans la stratégieSegmentation d’entreprise doivent se différenciation stratégique • Hypercompetition comporter sur leurs propres

fonction de son potentiel. b) L'adaptation Synonyme : flexibilité, adaptabilité. Selon perreti, la flexibilité recouvre 5 notions : – flexibilité quantitatives externe : jeu sur les salariés ( augmentation CDD, intérim) – flexibilité quantitatives interne : augm heures supplémentaires, augm des heures de travail a effectif constant, ou inversement chômage partiel, aménagement des horaires. (modulation de la quantités de travail fournit par les salariés) – flexibilité qualitatives (fonctionnelle) :

produire à moindre. Cette spécialisation augmente les possibilités d’échange d’où le cercle vertueux. R.Coase : complémentarité entre marché et organisations, mais aussi substituts. On a un arbitrage entre organiser la production d’un bien en interne ou se fournir sur le marché. Cela va dépendre des couts de transactions càd le cout pour se fournir sur le marché mais aussi les couts d’organisation. Le marché est constitué par un groupe d’individus et d’entreprise en relation les uns avec les

parfaite (CPP ; homogénéité, atomicité, libre-entrée, transparence et parfaite mobilité), à partir de laquelle sont définis les autres types de structure. 2. Poser le sujet On se propose ici de se demander si l’adoption du principe de la concurrence comme base de l’économie de marché est justifiée, c’est-à-dire si elle est légitimée par un bilan qui serait globalement positif (des avantages supérieurs aux inconvénients) et par une supériorité aux autres formes de structure des marchés (monopole,