Bernoux Sociologie Du Changement

et implication) et le renouvellement des structures organisationnelles : 90 3.1.4. La revalorisation du travail 96 3.1.5. Le renouvellement de la conception des processus organisationnels : les thématiques de l’expérimentation et du changement permanent 98 3.1.6. Le renouvellement de la conception des processus organisationnels : les thématiques informationnelles et communicationnelles : 100 3.1.7. Vers une conception anthropologique de l’organisation : 102 3.2. L’idée autogestionnaire et

de l’étude : La sociologie de la connaissance La sociologie de la connaissance est une branche de la sociologie qui a pour objet la connaissance humaine considérée comme un phénomène social, c'est-à-dire dont l'élaboration est influencée ou déterminée par des circonstances socio-historiques particulières. En s'intéressant aux modes de pensée des acteurs saisis en fonction de leur groupe d'appartenance et de la situation qu'ils occupent dans un état de société donné, la sociologie de la connaissance

1993 ; 554 p. PHILIP L. (dir.), Dictionnaire encyclopédique de finances publiques, 2 vol., Paris : Economica, 1991 ; 1647 p. BERNOUX Ph., La sociologie des organisations, Paris : éd. Le Seuil, 1992 ; 372 p. CROZIER Michel et EHRARD Friedberg, L’acteur et le système. Les contraintes de l’action collectives, Paris : éd. Le Seuil, 1977 ; 416 p. SAINSAULIEU R., Sociologie de l’entreprise – Organisation, culture et développement, 2 è édition, Paris, Presses de Sciences Po et Dalloz, 1997, 476 p.

Semestre concerné SEMESTRE 1 Module 1 Nombre d'heures, nombre de crédits ECTS attribués 4 ECTS soit 112 heures Langue d'enseignement Français Bibliographie Dictionnaires BOUDON, R., BESNARD P., CHERKAOUI M., et LÉCUYER B, Dictionnaire de sociologie, 2005. ABRIC J.C. (1994). Pratiques sociales et représentations. C. RIVIERE, Introduction à l'anthropologie F. PAROT, M. RICHELLE, Introduction à la psychologie : Histoire et méthode Y. CLOT, Vygotsky, maintenant, 2012. H. BEE, D. BOYD

L’héritage d’un débat, holisme et individualisme en sociologie Les membres d’une communauté scientifique ont toujours en commun un certain nombre d’idées relatives à la nature des phénomènes dont ils s’occupent, ainsi qu’à la méthode qu’ils doivent suivre pour les observer et les expliquer. Ils partagent ce que l’on appelle un paradigme ou un programme scientifique. Les disciplines scientifiques voient se confronter plusieurs paradigmes. En sociologie, il y a deux grands paradigmes concurrents ou deux

La sociologie des organisations • LA BUREAUCRATIE Elle peut être conçue comme une organisation. Max WEBER ( le pouvoir légal est celui qui domine = autorité légale rationnelle. Il dit que ce qu’il prévaut dans l’entreprise c’est l’organisation bureaucratique. Elle permet la mise en œuvre de décisions les plus rationnelles car elle est fondée sur un corps hiérarchisé. Pour lui, la bureaucratie rime avec rationalité = le poste prime plus que l’individu.

psychologue du travail, aidé ou secondé par un cabinet conseil ou des équipes universitaires Donc, en entreprise, le psychologue du travail doit avoir de bonnes notions d'économie, de sociologie, d'ergonomie et de psychologie. Economie : qualification - classification ; gestion prévisionnelle des emplois. Sociologie : analyse des stratégies d'appropriation des Nouvelles Technologies (NT) ; les relations interservices (atelier, bureau des méthodes). Psychologie : bilan de compétences, recrutements

pertinentes en interne (aussi bien à l’égard de ses collègues que de la hiérarchie) comme en externe. De ce point de vue l’analyse en termes de jeu (gagnant/gagnant), et d’intérêts est à retenir. Elle peut prendre appui sur les apports théoriques de la sociologie des organisations. Négociation et décision : L’importance des relations de pouvoir a aussi été soulignée. La manière dont les décisions sont prises dans ces pratiques est un indicateur de la dynamique réelle. En amont il en est de même de la

 Distingue-­‐t-­‐on  des  éléments  dans  la  culture  de  l’entreprise  ?   2.2  Comment  décririez-­‐vous  la  culture  d’entreprise  sur  chacun  des  plans  ?       Anticiper  le  changement                   p.10   Question  3   3.1  Comment  définir  et  décrire  le  projet  ?   3.2  Quelles  sont  les  modifications  apportées  par  le  projet

la sociologie, nous allons, dans cette partie, chercher à placer le décor dans lequel les échanges bancaires prennent place. Plusieurs éléments importants se conjuguent pour former ce décor. Il s’agira d’abord de présenter l’histoire de la banque et de ses rapports avec sa clientèle. La haute banque réservée à l’élite du XIXè siècle a cédé la place à une banque généraliste qui est devenue, depuis la mensualisation des salaires, un instrument nécessaire à la vie quotidienne. A ces changements dans