Bernoux Sociologie Du Changement

l’individu est prisonnier du capitalisme. ● Œuvres : L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme Henri Fayol : (1841-1925), ingénieur français. ● Idées de hiérarchie reprises par Taylor. Emile Durkheim : (1858-1917), fondateur de la sociologie moderne. ● Il y a 2 types de société : - La communauté avec une solidarité mécanique, les individus sont interchangeables, ils adhèrent aux mêmes valeurs → ils partagent valeurs et sentiments collectivement. - La société avec une solidarité

Le cas du Monopole industriel (SEITA)D’après Philippe Bernoux « La sociologie des organisations » , Ed. Seuil, 1985.__________________________________________________________________________________ 236 Les cas la pression de conflits sociaux nombreux et durs. N’est-ce pas la condition de toute mise en ceuvre de change- ment ? QUESTIONS A partir de cette présentation, pouvez-vous : _1. Faire ressortir les principaux caractéres d’une orga- nisation taylorienne ? Ses avantages et ses inconvé-

Sociologie des organisations 1-) Introduction générale : → La perspective sociologique pour étudier les organisations → Les origines de la sociologie des organisations → Le concept d'organisation → La perspective sociologique pour étudier les organisations En tant que sociologue, on étudie les organisations comme un phénomène social. Il y a une évolution dans le développement de ce phénomène. Au départ, il y a quelques organisations qui sont différentes de celles d'aujourd'hui concernant

Henri Amblard Philippe Bernoux Gilles Herreros Yves-Fréderic Livian Les nouvelles approches sociologiques des organisations (1996, Éditions du seuil). Introduction Les 4 auteurs qui ont co-écrits cet ouvrage appartiennent à ce qu'on pourrait appeler « le courant français » de sociologie des organisations. Prenant appui sur la théorie de l'acteur stratégique de Michel Crozier et Erhard Friedberg, sur les travaux de Renaud Sainsaulieu et de Jean Daniel Reynaud, ce courant s'est développé dans

de la gestion Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maître ès sciences (M.Sc.) Mars 2000 © Luc Farinas, 2000 Sommaire Actuellement, certains chercheurs signalent l’émergence d’un «nouveau» travail managérial résultant de changements dans l’environnement économique, politique, social et culturel des entreprises. Une des principales nouveautés serait la modification des principes pouvant guider l’exercice de la gestion : du PODC (Planifier, Organiser, Diriger et Contrôler) on

est constituée d’un ensemble d’organisation, ces organisations relient les personnes pour différentes raison : travail, loisir, divertissement… De nombreuses théories existent sur le fonctionnement de ces organisations comme la sociologie (cf: Philippe Bernoux – La sociologie des organisations) ou la psychologie qui étudient le comportement des individus et groupes qui forme une organisation. Dans son livre Le management voyage au centre des organisations l’auteur Henry Mintzberg se penche sur l’organisation

augmentation régulière de la productivité, y compris dans les périodes où les conditions de travail sont identiques à celles des périodes antérieures. L'absentéisme, y compris pour maladie, est trois fois moins important. «Quelles sont les causes du changement de rendement des ouvrières qui travaillaient dans la test-room ? Pour répondre à cette question, les déclarations des ouvrières elles-mêmes sont de première importance. Chaque ouvrière savait qu'elle produisait plus […] et chacune disait que

d’abord intégrer les nouvelles technologies numériques, ce qui a aboutit à faire éclater le paradigme étroit de la publicité dans ses modes de pensée et de production. En France le témoin le plus symbolique de cette tendance s’est concrétisée par le changement symbolique de nom des agences de publicité qui sont devenus progressivement des agences de communication devant intégrer de plus en plus de tendances communicationnelles non publicitaires telle que le corporate, la communication interne, l’évènementiel

de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la micro- économie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce qui en explique le contenu extrêmement dense. Ce dossier n’exposera que de manière synthétique (et donc incomplet)

SOCIOLOGIE DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS Introduction Qu’est ce que la sociologie des organisations ? Comprendre comment on coordonne des processus de travail et comment on va diviser le travail dans une organisation, comment on l’organise… Discipline récente car elle est née après la 2nd guerre mondiale, donc dans un contexte historique particulier. Prise de conscience de l’importance des « organisations formelles complexes » Année 40 aux Etats unis Années 60 en Europe Pour étudier