Bernoux Sociologie Du Changement

par les mains. C’est dans le sens de conduite, direction d’une entreprise qu’il trouvera sa signification anglaise reprise par Henri Fayol dans les années1920.. Considérer l’hôpital comme une entreprise, c’est lui appliquer les théories de sociologie du travail [2] contemporaines : Ainsi, on pourra considérer que, après la recherche de la productivité dans les années 50 à 80, la recherche de la qualité et un système d’adhésion narcissique du salarié à une organisation idéalisante et de

ACADEMIE DE LYON UNIVERSITE JEAN MONNET - SAINT ETIENNE Faculté des Sciences Humaines et Sociales , Département de Sociologie Service de la Formation Continue L'Auxiliaire de Vie Sociale au domicile de la personne handicapée moteur: relation de service traditionnelle ou relation de service social il Françoise DEFAY Mémoire présenté en vue de l'obtention du Diplôme Supérieur en Travail Social Directeur de mémoire : Jean-Pierre FANGET Décembre 2007 Remerciements Je tiens

❖ L’ECOLE CLASSIQUE 1. LE TAYLORISME ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE 2. LE COURANT ADMINISTRATIF DE FAYOL 3. LA BUREAUCRATIE WEBERIENNE 4. LES LIMITES DE L’ECOLE CLASSIQUE ❖ L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 1. MAYO ET LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL 2. MASLOW ET MC GREGOR ET LA THEORIE DES BESOINS 3. LES LIMITES DE L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES II. LES APPROCHES CONTINGENTES 1. LES FACTEURS DE CONTINGENCE INTERNES 2. LES FACTEURS DE

ont obligation d’être compétitive et doivent s’implanter sur de nouveaux marchés là où elles sont performantes, et cela de manière à améliorer leur rentabilité et assurer leur pérennité. Ce mémoire fut l’occasion d’aborder les théories autour du changement organisationnel, et de la Qualité. Aussi, nous nous sommes intéressés à conduire une enquête dans l’unité dans laquelle j’ai effectuée mon stage, pour tenter d’avoir des éléments de réponse à notre problématique. A l’issue de cette étude, nous

Tomes, supervisée par Louis Henri PARIAS, Nouvelle Librairie de France, Paris 1962 « La Machine et le chômage : Le progrès technique et l'emploi » , Alfred SAUVY, Dunod Bordas 1980, ISBN 2-04-011213-8 « Sociologie des Organisations : Initiation théorique suivie de 12 cas pratiques » , Philippe BERNOUX, Édition du seuil , Paris 1985, ISBN 2-02-008941-6. « Problèmes Humains du Machinisme Industriel », Georges FRIEDMANN, Gallimard 5° édition, Paris 1946 « Introduction à l'analyse des Organisations »

directeur d’agence dans le cadre d’une discussion qui dure un quart d’heure, au cours 6 Les auteurs ont montré que cette stratégie de participation à la planification ou à l’implantation d’une solution choisie permet de contrer la résistance au changement et d’obtenir l’adhésion du plus grand nombre. En réalité, les salariés n’ont pas le choix de la nature de la solution qui leur est proposée. Ils ne peuvent influencer que le cours ou les modes d’implantation d’une solution imposée de l’extérieur

avec la machine analytique du mathématicien anglais Charles Babage (1792-1871) qui conçut la première calculatrice à programme sans la réaliser et le philosophe français Auguste Comte (1798-1857), inventeur de la doctrine du positivisme et du terme sociologie. Cependant, c’est dans le discour de la méthode que l’on puise les premières méthodes sur l’organisation du travail, au travers du principe n°2 : « Diviser chacune des difficultés que j’examinerais en autant de parcelles qu’il pourrait, et qu’il

SOCIOLOGIE DU SPORT 1- Introduction : Le sport a mobilisé : – sciences humaines et sociales – différents courants sociologiques (socio loisirs, des organisations, Etps, du corps...) – Divers paradigmes sociologiques Années 1960 : naissance de la sociologie du sport Dés lors la question « du » sport ou « des » sports est abordée sous des angles divers : – enjeu social – spectacle – culture sportive – aspect politique – problème social (violence, dopage, discrimination) – étude pratique par pratique

Disneyland Paris : valeurs, mythes, rites, tabous et symboles * Renault et Nissan : la compréhension des identités culturelles * la société Marquet : un management autoritaire, à la japonaise * Allianz et Via : rejet systématique de tout changement des méthodes de travail préconisé par l’autre * La communication interne chez Norauto CHPITRE III : Enjeux et limites de la culture d’entreprise 1. Impacts positifs du concept de culture d’entreprise : * L’entreprise est naturellement

l'égalité et du progrès. Dans la littérature, le côté à la fois absurde et terrifiant de la bureaucratie a été magistralement présenté, pour son atmosphère, par Kafka dans Le Procès et pour son rôle politique, par Orwell dans 1984. On remarque un changement de nature et d'intensité par rapport aux fonctionnaires du XIXe siècle décrits dans l'œuvre de Courteline. De nos jours, la bureaucratie politique est reconnue comme étant l’élément déclencheur du bon développement de la société tant du côté social