Bientraitance

l’Education. Titre de l’article : Bientraitance et éthique du care …. Similitudes et différences autour d’une recension des écrits scientifiques Références bibliographiques complètes : PEOC’H N., Bientraitance et éthique du care…. Similitudes et différences autour d’une recension des écrits scientifiques. Recherche en Soins Infirmiers, N°5 Juin 2011 p. 4-13. Thème du document : Analyse de l’émergence du concept de bientraitance Mots clés : Bientraitance – care – valeurs humanistes – émergence

l’article : Bientraitance et éthique du care … Similitudes et différences autour d’une recension des écrits scientifiques. Références bibliographiques complètes : PÉOC’H N., Bientraitance et Éthique du care…Similitudes et différences autour d’une recension des écrits scientifiques. Recherche en soins infirmiers, juin 2011, n°105, p.4 à13. Thème du document : La notion de bientraitance au travers de différentes approches étymologiques et philosophiques. Mots clés : Bientraitance – Soin –

de la bientraitance nous travaillerons selon la problématique suivante ; Le positionnement du directeur d’EHPAD comme vecteur de Bientraitance : le cas d’un établissement de 69 lit. Notre tentative de réponse de déroulera en trois temps. Dans un premier temps nous aborderons les enjeux managériaux de la bientraitance. Puis, dans un deuxième temps nous verrons l’approche de la fonction d’encadrement au travers un management par la bientraitance. I Les enjeux managériaux de la Bientraitance « 

maltraitance Définir précisément ce que recouvrent les notions de violences et maltraitances permet d’appréhender l’importance du problème mais aussi en terme de prévention d’en évaluer les risques. Cela conduit aussi à réfléchir à ce qu’est la « bientraitance » Éliane Corbet Docteur en psychopédagogie, conseillère technique Creai Rhône-Alpes E n parlant ici de violences et de maltraitances qu’évoquons-nous exactement ? Dans une première approche disons tout d’abord qu’il s’agit de faits inscrits dans

Note de recherche mémoire Sommaire Introduction…………………………………………………………………..1 I. Situation d’appel…………………………………………………………..2 1. Description de la situation…………………………………...…….2 2. Questionnement…………………………………………………….3 3. Question de départ………………………………………………….3 II. cadre de référence……………………………………………………….4 1. Champs disciplinaires………………………………………………4 2. Cadre concptuel………………………………………………… 4-6 - Définition de médecine………………………………………… 4 - Définition d’infirmier……………………………………………. 4 - Posture professionnelle………………………………………

Promotion de la bientraitance Préparation de l’établissement à un dispositif d’évaluation externe Françoise PAPO - Réseau Santé Qualité Nord / Picardie Patricia MINARY DOHEN – Réseau Qualité Franche-Comté Groupe de travail FORAP – HAS « Bientraitance » Groupe Bientraitance FORAP-HAS Le groupe de travail Bientraitance est composé des membres issus de six structures régionales pour l’évaluation et l’amélioration des pratiques et des organisations adhérentes à la Fédération des organismes régionaux

Pertinence de la démarche d’évaluation sur la Bientraitance des personnes âgées au sein des EHPAD Note de synthèse Décembre 2011 Formation AROBASE “Responsable d’Entreprise d’Economie Sociale et Solidaire” Co-redacteurs : Mme Yasmina ATMANI / Mme Anne HEURTIER / Mr Gil CANTINELLI / Mr Bruno ROUX Remerciements à : Mme Espérance RAMA, directrice d’EHPAD et Mr François JOUSSERANDOT, Formateur « Ce document a été réalisé par des stagiaires dans le cadre d’un cycle de formation AROBASE. Son

| |DC3: Dossier thématique | |De la maltraitance à la bientraitance en institution | |

Evaluation UE 6.1s1 : La fiche de lecture 7 Novembre 2014 Auteur de l’article : Nadia PEOC’H, cadre supérieur de santé, maître de conférence en sciences de l’Education Titre de l’article : Bientraitance et éthique du care Similitudes et différences autour d’une recension des écrits scientifiques. Références bibliographiques complètes : COLLIERE, M.F, (2001) : ‘’ soigner… le premier art de la vie ‘’ Paris, Masson [1ère édition, 1996, InterEdition].

domicile ou en institution. Au domicile, les abus financiers sont relativement courants. En établissement, c’est l’ensemble des membres du personnel qui peut devenir maltraitant : le directeur s’il n’impulse pas suffisamment une dynamique de bientraitance, les cadres qui peuvent se retrouver en difficulté de concilier leur mission d’encadrement et leur présence auprès des résidents et enfin les soignants, qui par leur présence et les mécanismes de l’épuisement professionnel, sont particulièrement