Bientraitance

pratique qui se perd. On constate une contradiction entre la loi de 2002 où on cherche les outils efficace concernant le concept de bientraitance et la suppression progressive de certains outils pourtant très efficace. Cette loi a transformé les pratiques mais les résultats ne sont pas certains. Il s'agit plus d'un slogan qu'un véritable engagement sur la bientraitance. Le travail social fait face à une transformation permanente que l'on peut constater grâce au cadre législatif. A partir de 1975

m’a désorientée. A présent, je comprends mieux que cette réaction est normale et que ce sont des réactions comme celle-ci qui nous définisse. Pour finir je citerai La « Bientraitance » : qu’est-ce que c’est ? et notamment la phrase « La bientraitance exige que ces professionnels respectent la dignité des personnes dont ils portent la responsabilité. » grâce à laquelle j’ai pu saisir l’importance des notions de pudeur, d’intimité, de confort et de bien-être

d’accompagnement et de soins. Cette mise en cohérence a permis de développer près de 35 outils et protocoles depuis 2008. • Une politique de bientraitance : Toutes les animations, les prestations délivrées et, plus globalement, l’organisation et le fonctionnement de l’établissement s’inscrivent dans le cadre d’une politique de bientraitance. Pour veiller à la bientraitance, les professionnels ont été formés pendant 2 ans (2008-2010). Depuis, à chaque arrivée d’un nouveau membre du personnel, il lui est remis

Définition de la maltraitance B- Caractéristiques de la maltraitance C- Lutter contre la maltraitance a – recours au médiateur b – les outils de la loi du 02 janvier 2002 c – l’état de fragilité de la personne âgée D- Responsabilité pénale E- Vers la bientraitance I - COMPRÉHENSION DES NOTIONS UTILISÉES : VIEILLISSEMENT ET PERSONNE ÂGÉE. I- Compréhension des notions utilisées : vieillissement et personne âgée. A- Qu’est-ce que le vieillissement ? Le dictionnaire Larousse définit le vieillissement de

illusion. Ne rien ressentir est impossible ! Ce qui est important est de comprendre ce que l’on ressent et l’exprimer de façon adéquate et des fois c’est ne pas l’exprimer du tout. IV. Maltraitance et bientraitance Une relation soignant/soigné suffisamment bonne peut conduire à la bientraitance. Une relation soignant/soigné mal gérée peut conduire à la maltraitance. La maltraitance = tout acte violent de nature à entrainer un préjudice physique, sexuel ou psychologique (ex : menace, négligence

pacifier les soins. Il y a une vraie réflexion éthique à mener autour de l’harmonisation du soin et de la bientraitance des personnes dépendantes. Les patients concernés sont « toutes les personnes fragilisées », que ce soit par la vieillesse ou le handicap. Elle vise à restituer à la personne sa dignité d’être humain et s’inscrit ainsi dans une démarche de bientraitance. La bientraitance peut se définir comme l’ensemble des savoir-faire adaptés et positifs, ou encore comme le fait d’apporter à

d’équipe pluridisciplinaire ................................... 5 4.2 Le Projet Personnalisé d’Accompagnement de l'enfant.......... 6 4.3 Les relations avec les familles.............. 6 4.4 Les relations avec l'extérieur ............... 7 4.5 La bientraitance .................................... 7 5. Le travail auprès des enfants ........................................................... 8 5.1 Etre le plus autonome possible ........... 8 5.2 Développer leurs capacités intellectuelles .............

Conseil de la vie Sociale 15 3-Recours à la personne qualifiée 16 4-Plan pour mettre en place la bientraitance 16 Conclusion 16 ANNEXES 19 INTRODUCTION. Le Parlement français a adopté le 5 mars 2007, une nouvelle loi portant sur les mesures de protection des personnes vulnérables et leur prise

annexe 1 : lignes du projet d'institution  Objectif général :  Adapter les prestations aux besoins des résidents.   Objectif spécifique 1 :  Offrir une offre graduée des services de qualité.  Objectif spécifique 2 :  Développer une culture de la bientraitance   Objectif spécifique 3 :  Mettre en place une véritable démarche de qualité.   E : PERSONNES INTERVENANTS   Voir annexe 2 : organigramme institution  ~ Service administratifs :   1 directeur : Gestionnaire de l'établissement qui vise au bon fonctionnement

Ed Hommes et perspectives, Paris. Facile  Cyrulnik, B. (1999) Un merveilleux malheur. Ed Odile Jacob, Paris. Facile  Cyrulnik,B. (1999) Un merveilleux malheur. Paris : Odile Jacob. Facile  Detraux, J.J. (2002). De la résilience à la bientraitance de l’enfant handicapé et de sa famille : essai d’articulation de divers concepts. Pratiques psychologiques, 1, 29-41.  Le Bossé,Y.D , Lavalée,M et Herrera,M. (1996) Le vécu d’empowerment en milieu communautaire : analyse des relations entre