Bilan De Compétences Infirmière

Construit pour plusieurs diplômes en travail social, ce Livret 2 doit permettre à un jury, qui en fera lecture et analyse, d’identifier les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Pour vous aider dans la constitution de ce Livret 2, il est nécessaire : - de lire attentivement la notice d’accompagnement spécifique au diplôme que vous visez, - de consulter attentivement le référentiel professionnel

devoir » d’instruire un patient diabétique, manque d’instruction « abandon » médical du patient 1923: début de la formation des diabétiques après la mise au point de l’insuline injectable par Banting et Best 1964: nouvelles théories impliquant les infirmières dans l’éducation du patient L’ÉDUCATION THÉRAPEUTIQUE: UN PEU D’HISTOIRE (2)  1984: « l’éducation pour la Santé » entre dans le champ des « soins infirmiers ».  1998: l’OMS , une seule dénomination « éducation thérapeutique ».  2006: L’HAS

Analyse de pratique Situation : La situation se déroule à l’hôpital au service de gastro entérologie où j’effectue mon stage depuis six semaines. La semaine d’avant les infirmières m’avaient reproché de m’éparpiller dans mon travail et donc m’avaient demandé de ne m’occuper uniquement de mes trois patients en charge. Ce jour là, j’applique donc ces recommandations et commence à prendre les constantes. Cependant, une sonnette qui ne faisait pas partie de mon secteur n’arrêtait pas de sonner

pour aphasie avec hémiplégie complète droite et paralysie faciale droite, d'apparition brutale… » Quels sont les professionnels qui gravitent autour du patient? *M. Victor Les pompiers Urgentiste IDE des urgences Neurologue à l’UNV Labo (Bilan bio aux urgences) Equipe de l’UNV Radio (Scanner en urgence ) IDE à l’UNV AS à l’UNV Radio (IRM, écho) Kiné Orthophoniste Ergothérapeute * *Comment ces professionnels travaillent en équipe? *Qu’est-ce que le travail en équipe? Approche

NORME D’EXERCICE La déontologie infirmière Table des matières Introduction 3 Quel est le but du cadre déontologique? 3 Historique 3 Définitions 3 Valeurs déontologiques 4 Types de dilemmes déontologiques 4 Résoudre les dilemmes déontologiques 4 Présentation 5 Le bien-être des clients 5 L’autonomie des clients 6 L’intimité et la confidentialité 7 Le respect de la vie 8 Respecter ses engagements Les engagements

stagiaire…...……………..14 A. La fonction d’encadrement………………………….………………….14 B. L’apprentissage…………………………..……………….………..……15 C. L’accompagnement……………………..……………………..…..……16 D. Le référentiel de formation du 31 juillet 2009……….……….……….17 1. Du savoir à la compétence…………………….………..……...17 2. Le portfolio outil de réflexivité…………………….……..……...19 3. L’évaluation……………………………………….………..…….19 4. Le stage………………………………………………….…….....20 5 E. Le tutorat……………………….………………………………..……….21 1. Définitions……………...……….………………………………

patient……………………………………………………………..3· Description de la situation………………………………………………………….4· Questionnements…………………………………………………………………..6· Ressentis, difficultés, actions………………………………………………………6· Recherches…………………………………………………………………………..7· Conclusion…………………………………………………………………………..8· Compétences ………………………………………………………………………..8· Bibliographie…………………………………………………………………………9Contexte :La situation se déroule dans le service de Chirurgie Viscérale et Urologie à l’Hôpital Privé Arras Les Bonnettes. Nous sommes le matin vers 8h30 à ma quatrième semaine

varier de 3 à 4 jours, dans cette situation, il est important d’avoir ces données pour évaluer la possibilité d’intervention pour Mme R et également d’avoir la date de la dernière prise, pour Mme R. c’était la veille de son hospitalisation. Dans son bilan sanguin d'hémostase réaliser à son entrée dans la nuit du 16 novembre, son INR était de 3,43. [2:

3)Presentation de la residence …………………………………………………………. P5 4)Journal de bord ………………………………………………………………………….. p 4.1 lundi 4.2 mardi 4.3 mercredi 4.4 jeudi 4.5 vendredi 5)Bilan personnel de l’eleve ……………………………………………………………….p 5.1 medecin coordinateur 5.2 infirmiere 5.3 aide soignant 6) bilan de stage 7) Anexe ………………………………………………………………………………………p 3 / presentation de la residence Un EHPAD est un établissement d'hébergement pour personnes âgées

œuvre effective des compétences requises par les personnels[1] ». Selon l’AFNOR[2], on parle de compétence dans la mise en œuvre de capacités en situation professionnelle permettant d’exercer correctement une fonction. Malgré les divergences d’interprétations, la compétence est reconnue par le plus grand nombre comme constituant un instrument de GRH, source d’efficacité et de performance. Convenablement utilisée et mise en œuvre, l’appréciation des performances donc des compétences peut devenir un