Bilan Fonctionnel De La Sncf

les institutions auprès desquelles l’entreprise va emprunter de l’argent. - matérielles (durables et fongibles) Les ressources durables dans le temps correspondent en comptabilité à ce que l’on appelle les « immobilisations » qui se retrouve au bilan de l’actif de l’entreprise. Les ressources fongibles comme les matières premières ou les produits semi-finis qui vont disparaître dans le processus de production. - humaines (travail) Notion de capital : Au cours de l’activité, l’entreprise

investissements : loisirs, activités culturelles, sportives ; relations familiales et sociales ; et pour une partie d’entre eux, avec la poursuite d’une part d’activité professionnelle, souhaitée ou rendue nécessaire par la contraction économique. Au bilan Le nombre important de jeunes retraités susceptibles de s’engager dans des activités bénévoles au service du collectif représente un enjeu sociétal majeur tant au regard de l’augmentation des besoins sociaux, dont la prise en charge nécessite des ressources

public. §1: La définition d’administration. Le mot administration a une double signification, il peut designer alternativement une action ou une structure. Ce mot désigne une activité. La définition matériel: Au sens matériel ou fonctionnel, le mot administration renvoi a des missions, des actions ou des fonctions. Dans le langage courant on dit qu’un tel entreprise est bien administrer donc bien gérer. Juridiquement le mot administration est synonyme d’activités administratives, en

Direction Régionale 54600 Laxou SNCF Direction Régionale Rue Henri Maret 57000 Metz Enseignement secondaire Centre de Documentation Collégiens, lycéens et d'Information et enseignants Du 01/04/94 Au 30/06/94 Stagiaire documentaliste Temps plein Analyse statistique Service documentation Personnel de l'INSEE Du 01/04/92 Au 30/06/92 Stagiaire documentaliste Temps plein Transport ferroviaire Service des Archives Personnel de la SNCF, historiens, étudiants. Du

L’HEBERGEMENT EDUCATIF : CER, CPI, FAE les C E R (Centres Educatifs Renforcés) Un dispositif efficace, proche de la maturité Après des débuts expérimentaux problématiques en tant que UEER 8, les CER visités (ainsi que la documentation et les bilans consultés) donnent quatre ans plus tard le sentiment d’un dispositif efficace, proche de la maturité. Organisés comme des séjours de rupture de durée limitée (entre 3 et 6 mois), structurés autour d’activités impliquantes et souvent « dépaysantes

d'accompagnement qui donnent au lecteur une image claire et positive du candidat, incitent à vouloir en savoir plus. Le CV constitue le point de rencontre de la carrière, des compétences et des souhaits pour l'avenir. Pour ce faire, il faut dresser un bilan personnel et professionnel, non pas objectivement car c'est impossible mais honnêtement. En définitive, il faut se montrer tel que l'on est car les faits ont désespérément raison. Le temps de lecture d'un CV peut aller de 15 secondes à 3 minutes. Mais

de l'administration avec les partenaires sociaux. La troisième est celle de la gestion et du développement des ressources humaines, c'est-à-dire tout ce qui touche à l'évaluation, à l'orientation et à la gestion des carrières, à la mobilité fonctionnelle et géographique, à la formation, à la valorisation, à la responsabilisation et donc à la motivation. Enfin la quatrième famille de préoccupations concerne l'organisation du travail et la vie au travail. Dans une telle conception la fonction

revêt une dimension institutionnelle dans le sens qu’il appartient à la direction générale de mettre en place des stratégies de préventions et d’anticipation de la crise. La communication de prévention est mise en place par le moyen d’une veille fonctionnel permettant de réagir rapidement à toute crise économique, financière ou sociale. A l’externe, la communication de crise doit diminuer les risques de dégradation de l’image de la société auprès de ses publics et cibles. La stratégie de transparence

qui regroupe un ensemble d’organe de l’Etat. On peut très bien distinguer différent ensemble d’organe, s’occupant chacun d’une partie de la fonction d’adm°. Ce sens peut être appliqué à plusieurs types d’organisations administratives. - Au sens fonctionnel : Le droit s’intéresse au institutions a cause de leurs organes mais aussi en raison de ce qu’elles font. Qd le droit s’intéresse a une institution il apporte les principes et règles a suivre pour connaitre l’étendue de l’œuvre a réaliser (la compétence)

une logique de différenciation de l’offre. L’entreprise a l’ambition de mieux coller aux attentes d’une certaine clientèle et se focalise pour lui fournir de façon constante et répétée la combinaison idéale d’attributs tangibles et intangibles, fonctionnels et hédonistes, visibles et invisibles, dans des conditions viables économiquement pour elle-même. L’entreprise veut marquer le secteur de son empreinte, imprimer sa marque au pro- 38 COMPRENDRE LA MARQUE © Groupe Eyrolles duit. Ce