Bilan Pré Professionnel

B. DEFINITION DU POSTE 3 C. PROFIL RECHERCHE 4 II. LES SOURCES DE CANDIDATURES 5 A. Candidatures par annonces 5 B. Candidatures spontanées et candidatures en fichier 5 III. LA SELECTION 6 A. PRE SELECTION : TRI DES LETTRES ET DES C.V. 6  Références professionnelles 10  Les tests 12  Cas pratiques 12 IV. LA PRISE DE DECISION FINALE 13 V. SUIVI DE L’INTEGRATION 14 I. LA FICHE DE FONCTION La première étape indispensable d’un recrutement est de mettre noir

l’hébergement du groupe Accor, j’ai choisi d’approfondir mes connaissances dans le Yield Management. Ce choix a été motivé également par l’actualité, en effet, en travaillant en tant que réceptionniste, je me suis rendu-compte que le Yield Management pre- nait une place de plus en plus importante dans l’hotellerie de nos jours. Le Yield Management ou la gestion de rendement ou encore l’optimisation des reve- nus est une technique qui consiste à ajuster la tarification à la demande. Elle a pour objectif

Difficultés rencontrées 18 3. Bilan de la première période 19 C. 2ème période : L’import de marchandises 20 1. Déroulement 20 2. Difficultés rencontrées 20 3. Bilan de la 2ème période 21 D. 3ème période : Polyvalence 21 1. Déroulement 21 2. Difficultés rencontrées 21 3. Bilan de la 3ème période 22 V. Analyse et pilotage de la chaîne logistique export 23 1. Mesure de la performance 23 2. Plan de charge 25 VI. Bilan personnel et professionnel 26 VII. Annexe 27 Introduction

(Ateliers et bureaux) PRE : 35 % du CA. L’outil de production, assez ancien est globalement correct et adapté techniquement mais est à l’origine de trois problèmes : - d’une part pour PRM où il y a un goulet d’étranglement et une source de perturbation, en dépit d’un travail régulier en 2 x 8 et parfois même en 3 x 8 en période de pointe ; - d’autre part en PRP (vétusté de quelques machines) ; - et enfin en PRE (sous-capacité importante). La société a entrepris de se diversifier en PRE un peu par hasard

doit proposer le contrat de sécurisation professionnelle avec : * une allocation correspondant à 80 % de son salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail (sans préavis) et pendant 12 mois maximum, * un entretien individuel de pré-bilan pour identifier le profil et le projet de reclassement de l’intéressé et un plan de sécurisation professionnelle qui comprend notamment : * si nécessaire, un bilan de compétences, * un suivi individuel

Logiciel Internet Ordinateur Imprimante EBP-PGI EXCEL Activité Description de l’activité (tâches, méthodologie) :  Recherche de Fournisseurs sur Internet Etablir un premier choix à l’aide d’un annuaire regroupant et triant les professionnels selon leur activité.  Après avoir sélectionné quelques fournisseurs (ici deux), je visite leur site internet, à la recherche du produit désiré, puis je réalise un tableau comparatif d’offres. Rassembler les fournisseurs, leurs coordonnées

recherche de facture manquante J’ai eu en possession un bloc de factures du mois octobre. J’ai du les classer par ordre numérique. Les factures qui manquais étaient à reporter dans le compte d attente 589484855 C’est l’étape qui facilite la pré- comptabilisation 6) Comptabilisation des factures J’ai eu en possession un bloc de factures du moisOCTOBRE . Sur SARIE dans l’onglet de comptabilisation j’ai pu en registrer les factures. J’ai utilisé tout le temps les mêmes comptes :

terme d’organisation ....…............................………..………… 11 2.2 L’objectif de la Mission ……………………………………………………………..… 11 2.3 Première Mission : Le diagnostic organisationnel ............................................................ 13 2.3.1 La pré enquête .............................….................................................................. 13 2.3.2 Les entretiens ..............................…................................................................. 13 2.3.3 La retranscription

ARDURAT Rémy TSENA Lycée Professionnel Saint-Genès Rapport de PFMP n°3 Écho Studio – Dispositif PAMA – Ville de Pessac Du 25/11/2014 au 20/11/2014 Sommaire : - Présentation du service Pages 3 et 4 - Compte-rendu des activités journalières Pages 5 à 14 - Étude de cas Pages 15 à 17 - Conclusion Page 18 - Annexes Pages 19 à 25 Présentation de l'entreprise : Le service dans lequel j'ai effectué cette période de formation n'est pas

PRESTATIONS DIAGNOSTICS - Atelier Bilan Personnalisé (CAF) P–3 P–4à6  ACCOMPAGNEMENT EMPLOI – FORMATION Emploi : P – 7 à 18 - Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale - Antenne emploi de Gaillard - Accompagnement création d’entreprise – Case départ – ADIE - MED Formation : P – 19 à 22 - CRIA - Formation linguistique dispositif rSa / Conseil Général – Tip Top Emploi - Dispositif formation linguistique – savoir et compétence de base  ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL P – 23 à 48 - La mesure d’Appui