Bts Muc Société Générale

de Noël, en partenariat avec les commerçants de Biarritz. • Développement de la fréquentation de Flagrance : conquête ou reconquête de clientèle / multiplication des visites sur les 3 points de vente • Développement du CA • Créer une animation générale sur la commune de Biarritz avec les commerçants locaux. • Intégration de « Flagrance » dans la ville. Objectifs : • Membres du Flagrance Club • L’ensemble des personnes ayant fréquenté Flagrance au cours des 2 dernières années, dont l’adresse

cours de ma formation en alternance. Le choix du sujet de ce mémoire s’est fait suite à des observations durant mon contrat d’Apprentissage en alternance dans l’entreprise Décathlon Mont-Saint-Martin du 1 er septembre 2010 au 31 août 2011. Après un BTS Commerce International en formation initiale, j’ai choisi de poursuivre mes études avec un contrat d’apprentissage afin d'acquérir de l'expérience professionnelle. Différentes missions m’ont été confiées et des formations m'ont été proposes afin de

d'économie-gestion, le thème des compétences renvoie au programme de management des organisations de STG (5. Animer et mobiliser les Hommes et plus particulièrement 5.2. La recherche de compétences) et au programme de management des entreprises de BTS (4. mobiliser les ressources et plus particulièrement 4.1. mobiliser les RH). Le programme de première y consacre un tiers du thème cinq (« animer et mobiliser des hommes ») avec un intitulé explicite : «5.2. La recherche des compétences » qui suppose

plan de marchéage et ce dernier diffère selon que le produit est destiné au marché français ou que le même produit est destiné au marché indonésien (prix de vente, mode de distribution, forme de communication, conception du produit). La tendance générale est à la standardisation de l’offre et de la demande (c’est le cas de la téléphonie mobile pour les particuliers, en France ou en Indonésie ou ailleurs) ; dans l’alimentaire, au contraire, le produit doit s’adapter aux habitudes culinaires du marché

electronic means or otherwise, without the written permission of the owner, is restricted. The commission of any unauthorised act in relation to the work may result in civil and/or criminal action. TENDANCES GENERALes DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS 2013 14/12/2012 13:40:49 edito « Dans une société en perpétuelle évolution, les femmes et les hommes qui composent vos équipes incarnent plus que jamais la valeur première de votre entreprise. Afin de répondre aux besoins en recrutement de nos clients

décédait. Putain de chance! Ils l'avaient laissée en bonne santé, ragaillardie et surtout vivante. Vu que c'était juste une semaine après le voyage collectif, franchement, on n'avait plus de thune. Ma mère a contracté un emprunt auprès de la société générale pour les funérailles. Lorsque l'oncle du bled nous a appelé en PVC, ce crevard, et qu'il a prononcé ces mots: -Il faut venir vite. Vraiment. Elle est morte wey. On a tous hésité à dire: -Mais t'es sérieux mec? Tellement c'était suspect.

Lycée Sacré Cœur BTS MUC 1ère année Communication Plan du cours de communication A. Communication interpersonnelle 1. Introduction 2. La perception 3. Le concept de soi 4. Les attitudes, croyances et valeurs 5. Les pièges sémantiques 6. La communication non verbale 7. Les conflits 8. Les groupes B. Communication écrite 1. La communication écrite 2. Exercices (lettres, note d’information, note de service…) C. Communication visuelle 1 Partie 1 : LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE

Annexes p 76 à 86 Voilà deux ans que j’effectue des études au C.N.P.C d’Orléans et de Pau dans le cadre d’une formation d’assistant de direction spécialisé « Sport », qui est une formation de niveau trois au R.N.C.P., en collaboration avec la société Foot Locker France avec la signature d’un contrat de professionnalisation. Mais la route fut longue avant cette belle aventure. Diplômé du Baccalauréat Sciences Technologiques et Tertiaires en 2006, je choisis à cette époque une formation de préparateur

Stratégie 29 3.2 travail preparatoire 29 3.3 le demarchage 29 3.4 Bilan 29-32 3.5 perspectives 29-30 CONCLUSION 49 BIBLIOGRAPHIE 50 SOMMAIRE DES ANNEXES 51 INTRODUCTION Une association est créée, en général, pour répondre à une demande qui n’est satisfaite ni par l’offre marchande, ni par l’offre des administrations publiques. (Weisbrod, 1977). Son mode de gestion se trouve à mi chemin entre la gestion commerciale et la gestion publique. (Di Sciullo

un second temps, nous pourrons expliquer comment les entreprises et groupes peuvent intéresser de nouveaux collaborateurs et les fidéliser. Cette partie viendra enrichir notre étude du Marketing RH, car elle réunira les divers moyens auxquels les sociétés peuvent faire appel. Enfin, nous étayerons notre recherche et comparerons les petites et grandes structures. Les groupes s’implantent régulièrement à l’étranger. Nous allons donc peaufiner nos connaissances sur le sujet, en précisant les points forts