Bts N 1 La Crise Et Le Financement De L économie

1 re DROIT Edition 2 2011–201 LIVRE DU PROFESSEUR Anne-Marie Bazzo Élisabeth Campain Véronique Deltombe Bruno Foray Ouvrage coordonné par Philippe Idelovici DELAGRAVE Mise en pages : STDI Nos ouvrages utilisent des papiers composés de fibres naturelles, renouvelables, recyclables, fabriqués à partir de bois issus de forêts gérées durablement. Toute représentation, traduction, adaptation ou reproduction, même partielle, par tous procédés, en tous pays, faite sans autorisation

été très sympathique. Pour conclure, un petit clin d'oeil et un grand merci à toute l'équipe de "Pas bête la fête", association organisatrice de la fête de la vache nantaise et des races locales. -1- Sommaire Remerciements Sommaire Table des illustrations Sigles et abréviations Introduction 1 Contexte 1.1 La race bovine Bretonne Pie Noir 1.1.1 Historique 1.1.1.1 L’importance des vaches bretonnes jusqu’au début du XXè siècle 1.1.1.2 La chute des effectifs au cours des trente glorieuses 1.1

co-gérant du cabinet. Il m’a accompagné tout au long du stage, en prenant le temps de m’expliquer son métier. Je remercie aussi tous ses collaborateurs qui m’ont agréablement accueillie. SOMMAIRE PREMIERE PARTIE : PRESENTATION D’ENTREPRISE 7 SECTION 1 - Présentation de l’entreprise GCA TRANS 7 I- Historique 7 A- La fondation 7 B - L’expansion 8 II - Le fonctionnement 8 A - Fiche signalétique 8 B- Situation actuelle 9 C - Organigramme du siège 10 III - L’activité du groupe 10 SECTION

attention pour le déroulement des vingtneuf auditions auxquelles la mission a donné lieu. Et l’ensemble des personnalités auditionnées pour leurs contributions éclairantes sur ce sujet de la profession des conseillers en gestion de patrimoine. 1 Avant-propos MISSION RELATIVE AUX CONSEILLERS EN GESTION DE PATRIMOINE En quoi cette mission répond-t-elle à un véritable besoin de réglementation, à ce moment, et pour quelle profession ? Sur le premier point, la règlementation d’une profession

ans Chiffres clés Décathlon Parly 2 c’est : 10,9 millions de CA en 2011 (ce fut une mauvaise année pour le magasin dû notamment à des saisons non conformes (temps variable, été froid, pluvieux …) Surface de vente : 1 300 m² (voir annexe 3) Superficie : Environ 2 000 m² 7 univers qui représentent plusieurs sports Plusieurs milliers de produits en magasin : dont 70 % sont des marques Décathlon et 30% les autres marques 70%

Cameroun UFDC : Union des Forces Démocratiques du Cameroun UNDP : Union pour la démocratie et le progrès UPC: Union des Populations du Cameroun UY I : Université de Yaoundé I UY II : Université de Yaoundé II iv LISTE DES TABLEAUX Tableau n°1 : participation politique des étudiants interrogés………………………………………………………………….....47 Tableau n°2 : identification partisane des étudiants interrogés...…………………………………………………………………..49 v vi INTRODUCTION GENERALE Dès ses débuts, la science politique

MÉTIERS Les cartographies Métiers Métiers Métiers Métiers Métiers par par par par par famille type d’employeur niveau d’intervention durée d’expérience fourchette de rémunération p. p. p. p. p. 24 25 26 27 28 Postes généralistes/stratégiques N°1 - Directeur des ressources humaines N°2 - Responsable des ressources humaines p. 31 p. 35 p. p. p. p. p. p. p. p. p. p. 41 45 49 53 59 63 69 73 77 81 Administration des ressources humaines N°3 N°4 N°5 N°6 Responsable administration du personnel

lL’ADMINISTRATION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN 1. ACCOMPAGNEMENT D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT L’administration du personnel apporte un soutien au recrutement. Recruter un directeur coûte 5 000 € d’annonce. Il est une règle de base que de répondre aux candidatures : favorable ou défavorable (avec fusion Word et Excel, pour faciliter la recherche dans les domaines si besoin d’embaucher, les candidatures étant archivées par fonction, par poste particulier). 2. DROIT DU CANDIDAT A L’EMBAUCHE Le choix

preuve afin de répondre à mes questions. Et bien sûr, merci à tous les employés de Schneider Electric avec qui j’ai pu travailler et qui ont contribué au bon déroulement de mon projet. Becquet Pierre-Emmanuel Rapport de projet n° 2 SOMMAIRE 1) INTRODUCTION 2) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1.1) Le groupe Schneider Electric 1.1.1) Histoire de Schneider Electric…………………………….………….... P2 1.1.2) Identité……………………………………………………………….…... P2 1.1.3) Présence dans le monde…………………………………….……….... P2 1.1.4)

Vers nt eable arg n téléch io atuiteme gr 5 Martine STIRMAN www.hachettefle.fr PARTIE 1 • Changements (dossiers 1 à 4) La première partie du manuel adopte le point de vue de l’individu et du citoyen. Elle s’arrête sur les changements marquants de la société d’aujourd’hui et examine en quoi ils ont sensiblement modifié nos vies et nos manières de voir. 1 Des machines et des hommes Thématiques et contenus socioculturels Les nouvelles technologies La révolution